Usmernenia pre rozvoj želaného programu pre zamestnanecké výhody
Veľkou otázkou o mnohých mysleniach manažérov ľudských zdrojov a odmeňovania je, ako vytvoriť konkurenčný balík zamestnaneckých výhod, ktorý osloví kandidátov a pomôže udržať viac zamestnancov? Inými slovami, čo robí zamestnancov hľadaním spoločností, ktoré ponúkajú určité výhody? Ak sa spoločnosť chce stať zamestnávateľom výberu, okrem štartovacích platov a reputácie priemyslu, štúdie ukázali, že veľkým prínosom je kľúčová zložka úspechu.
Otázka spočíva v pochopení jedinečných potrieb a cieľov ľudí, ktorí zvyčajne tvoria vašu pracovnú silu. Či už ide o Miléniári, ktorí potrebujú základné poistenie zdravotného poistenia, alebo generácie X ľudí, ktorí vychovávajú rodiny, alebo Baby Boomers, ktorí sa pripravujú na odchod do dôchodku - výhody, ktoré si vyberiete, budú mať vplyv na ich životný štýl.
Tu sú niektoré pokyny na vytvorenie programu vysoko konkurenčného prínosu, ktorý pomôže vašej spoločnosti známu ako pracovisko, ktoré ponúka "veľkú kompenzáciu".
Najprv si vyberte požadované výhody zdravotnej starostlivosti
Zákon o dostupnej starostlivosti vyžaduje určité pokrytie v oblasti zdravotnej starostlivosti, takže najjednoduchší spôsob, ako zvládnuť túto úlohu, je začať tu a vybudovať. Vyberte dávky zdravotnej starostlivosti, ktoré vyhovujú minimálnym požiadavkám, ako napríklad preventívna lekárska starostlivosť pre všetkých oprávnených zamestnancov a starostlivosť o deti. Potom preskúmajte aspoň dva ďalšie plány zdravotnej starostlivosti, ktoré ponúkajú ďalšiu úroveň zdravotného a wellness pokrytia.
Vyberte voľby pre dobrovoľné benefity s nízkymi nákladmi
V dnešnej viacgeneračnej pracovnej sile neexistujú plány zdravotnej starostlivosti, ktoré by mohli byť jednorazové. Namiesto toho musia byť ponúkané rôzne výhody, aby si zamestnanci mohli vybrať plány, ktoré vyhovujú ich jedinečnému životnému štýlu. Pracujte s poisťovacím maklérom, aby vám poskytol niekoľko lacných a dobrovoľných výhod.
Zvážte výhody, ako je starostlivosť o rakovinu, nemocenské hotovostné plány, poistenie domácich zvierat, dodatočné životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity.
Buďte štedrí s finančnými výhodami
Čo apeluje na mnohých zamestnancov je silný dôchodkový plán spojený s nástrojmi finančného riadenia, ktoré im pomôžu získať viac z príjmov. Preto váš konkurenčný plán požitkov potrebuje dôchodkové sporenie s veľkorysou zhodou firemných dolárov. Potom poskytnite flexibilný sporiteľský účet alebo zdravotný sporiteľský účet, ktorý pomôže zamestnancom roztiahnuť svoje doláre pred zdanením na položky, ktoré poistenie nemusí pokryť. Poskytnite zamestnancom väčšiu kúpnu silu prostredníctvom firemných programov zľavy a prostredníctvom akciových stimulov.
Investujte do úspechu svojich ľudí
Pridajte ďalšiu cennú vrstvu do plánu vašich výhod pre podnikanie investovaním do svojich zručností a vedomostí v odvetví. Vytvorte firemné vzdelávacie centrum a ponúknite pravidelné kurzy výučby a rozvoja vyučované miestnymi univerzitami alebo odborníkmi z oblasti priemyslu. Zaplatiť za časť školného pre zamestnancov, ktorí sa vrátili na vysokú školu alebo sa zúčastnili certifikačných programov. Zamerajte svoje finančné výhody na stimuly pre zamestnancov, ktorí dokončia svoje ciele a ponúkajú štedré zvýšenie na dosiahnutie vyšších úrovní v priemysle.
Poskytnite viac pracovného života
To, čo mnohí zamestnanci hľadajú, je možnosť pracovať pre vynikajúceho zamestnávateľa, ktorý chápe dôležitosť mať život mimo kancelárie. Silný program na vyváženie pracovného života môže zahŕňať prístup k službám životného štýlu na mieste (čistenie, fitness, bufet), ako aj flexibilné plánovanie, ktoré rodičom a opatrovateľom umožňuje zvládnuť nároky na ich čas. Vzdialená práca je tiež pekná perk, a je schopný priniesť domáce zvieratá a deti do práce, keď je to potrebné, je tiež pekné. Prinajmenšom máte k dispozícii všetkým zamestnancom veľkorysý platený časový bonus.
Dodržaním vyššie uvedených smerníc sa výhody vašej spoločnosti stanú vysoko konkurencieschopnými a oslovujú veľký počet zamestnancov a uľahčia vám to život.