Keď sa rozhovor pýta, aký je váš ideálny šéf , mohlo by to byť opýtané na vašich predchádzajúcich supervízorov alebo na vaše budúce preferencie.
Niektoré príklady typov otázok zahŕňajú: "Kto bol váš najlepší šéf?", "Kto bol váš najhorší šéf?" A "Opíšte svojho ideálneho šéfa."
Pri odpovedaní na tieto otázky sa pokúste vyvážiť vašu schopnosť prevziať smer od šéfa s vašou schopnosťou pracovať samostatne. Tiež sa vyhýbajte kritike niektorého z vašich bývalých zamestnávateľov. Ak hovoríte negatívne o predchádzajúcich zamestnávateľoch, manažéri prijímania zamestnancov sa budú pýtať, či budete robiť to isté, keď je čas diskutovať o ich organizácii.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete tipy na odpoveď na tieto otázky, ako aj vzorové odpovede.
Ako odpovedať
Tu sú niektoré pokyny pre odpoveď na otázky týkajúce sa vášho ideálneho šéfa:
Snažte sa dosiahnuť rovnováhu medzi zvýraznením schopnosti pracovať nezávisle a vašim komfortom s prevzatím smeru od šéfa. Nechcete naraziť na to, že potrebujete príliš veľa alebo príliš malý dohľad. Skôr ako odpoviete, premýšľajte o práci, s ktorou ste hovorili, a pokúste sa odhadnúť, koľko riadenia očakáva od vás zamestnávateľ.
Použite to na vedenie vašej odpovede.
Zdôraznite svoju prispôsobivosť tým, že zdieľate, ako ste vynikali rôznymi spôsobmi dohľadu v minulosti. Buďte pripravení uviesť príklady toho, ako ste boli produktívni s rôznymi typmi šéfov.
Zvážte kvality manažéra, ktorý je pre vás atraktívny a ktorý pomôže organizácii uspieť.
Nikdy by ste za žiadnych okolností nemali kritizovať minulého nadriadeného . Váš budúci zamestnávateľ pravdepodobne predpokladá, že ste náročný zamestnanec a ste so svojim bývalým zamestnávateľom. Dokonca aj vtedy, keď vás rozhovor žiadal, aby ste popísali svojho najmenej obľúbeného šéfa, zamerať sa na to, ako ste boli v tomto prostredí stále úspešní, a zdôrazňovať to, čo hľadáte v manažéroch, a nie na kvalite, ktoré nemáte radi.
Neodstraňujte svoju odpoveď tak, aby ste naznačili, že máte nereálne očakávania nad nejakým nadľudským manažérom alebo že budete príliš potrební ako zamestnanec. Dajte svoju odpoveď stručnú.
Vzorové odpovede
- V odpovedi na otázku: "Popíšte svojho ideálneho šéfa": Môj ideálny šéf by podporil jasnú komunikáciu medzi sebou a jej zamestnancami. Verím, že komunikácia - osobne, ako aj telefonicky a e-mailom - je rozhodujúca pre úspešný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
- Ako odpoveď na otázku "Aké typy manažérov ste pracovali a aký typ preferujete?": Pracoval som v rámci zamestnávateľov s rôznymi štýlmi riadenia. Mám niekoľko zamestnávateľov, ktorí podporujú veľa nezávislých prác a iní, ktorí uprednostňujú jasné a špecifické pokyny. Som prospešný v oboch prostrediach. Pracujem veľmi dobre samostatne, ale tiež vedieť, kedy sa pýtam.
- V odpovedi na otázku "Popíšte svojho najhoršieho šéfa": Oceňujem zamestnávateľa, ktorý komunikuje jasne so svojimi zamestnancami. Som silný písomný a ústny komunikátor a oceňujem zamestnávateľov, ktorí oceňujú tieto zručnosti. V minulosti som mal niekoľkých zamestnávateľov, ktorí boli menej jasní pri šírení svojich nápadov a smerov ako iní. Aj keď pracujem veľmi dobre samostatne a nepotrebujem nadmerný dohľad, oceňujem zamestnávateľov, ktorí hovoria jasne zamestnancom. Z uvedeného vyplýva, že som pracoval pod rôznymi typmi zamestnávateľov a úspešne pracoval pod všetkými týmito zamestnávateľmi.
Viac otázok na rozhovor o šéfoch
- Keby ste vedeli, že váš šéf je niečo zle, čo by ste to zvládli? - Najlepšie odpovede
- Kto bol váš najlepší šéf a kto bol váš najhorší? - Najlepšie odpovede
- Čo očakávate od vedúceho? - Najlepšie odpovede
- Mali ste niekedy problémy s prácou s manažérom? - Najlepšie odpovede
- Aká je najväčšia kritika, ktorú ste dostali od svojho šéfa? - Najlepšie odpovede
Ďalšie pracovné otázky a odpovede
Otázky na rozhovor a odpovede
Typické otázky týkajúce sa pracovného pohovoru a vzorové odpovede .
Otázky na rozhovor na otázku
Otázky pre kandidátov na zamestnanie požiadajte o tazateľa.