Otázka na rozhovor: Akú najväčšiu kritiku ste dostali?

Ako odpovedať na otázky z rozhovorov o kritike zo strany orgánov dohľadu

Prijímatelia manažérov a zamestnávatelia žiadajú veľa rôznych typov otázok, pretože sa pokúšajú zistiť, či máte nejaké nedostatky, ktoré by narušili vašu schopnosť vykonávať prácu, o ktorú ste požiadali. Môže sa cítiť trochu, akoby ste chodili po mínovom poli, keď ste sa zapojili do rozhovoru , keď prídu na vás jeden po druhom.

Jedna otázka, na ktorú by ste sa mohli spýtať, je: "Aká bola najväčšia kritika, ktorú ste dostali od svojho šéfa vo svojej poslednej práci?" Povedať, že odpovedanie na túto otázku môže byť zložité, je podhodnotením.

Tu je niekoľko vecí, ktoré treba mať na pamäti.

Neodmietnite odpoveď

Obtiažny tazateľ vás nenechá z tohto háku ľahko, takže sa ani nepokúšajte vyhnúť sa tejto otázke. Ak sa nachádzate v nezvyčajnej situácii, v ktorej boli hodnotenia výkonnosti absolútne bezchybné, môžete to uviesť a dokonca ponúknuť poskytnutie dôkazov o vašich hviezdnych recenziách. Ale jednoducho povedať: "Nikdy som nebola kritizovaná" môže viesť k slabým výsledkom a povedať, že si nepamätáte, že nejaká kritika môže byť rovnako zlá.

Najprv by ste mohli odísť ako ozajstný glib, aj keď ste úplne úprimní. Poď, premýšľaj. V určitom čase musí niekto spochybniť niečo, čo ste povedali alebo urobili. Váš rozhovor pravdepodobne myslí to isté - niekedy ho niekto spochybnil.

Ak nemôžete okamžite premýšľať o niečom, zoberte si nejaký čas, aby ste sa zamysleli. To je dobré, pretože ukazuje, že vážne beriete otázku.

Môžete dokonca použiť túto taktiku, ak ste skutočne posúdili túto otázku vopred a už viete odpoveď, ktorú chcete dať.

Ako odpovedať na túto zložitú otázku

Mali by ste byť pripravení na zdieľanie problému alebo incidentu alebo dvoch, ktoré sa časom objavili, ale vybrať oblasť výkonu, ktorá nie je ústredná pre prácu, o ktorú žiadate.

Skúste vybrať problém, ktorý ste riešili a vylepšili, ale nemusíte vyniknúť, aby ste boli vynikajúci v ponúkanej pozícii.

Napríklad, ak váš nadriadený raz kritizoval vašu schopnosť hovoriť verejnosťou , môžete to spomenúť a vysvetliť, že vás viedlo k tomu, že ste podnikli kroky na zvýšenie týchto zručností. Ale opäť tento prístup funguje najlepšie, ak vynikajúce schopnosti verejného hovoru nie sú pre nové pozície, o ktoré žiadate, rozhodujúce. Nechcete zvýšiť červenú vlajku, že by ste mali niekedy problémy s touto konkrétnou zručnosťou.

Buďte opatrní pri dodávaní glibu, odpovede aj na klišé. Netrápte, že určitá slabosť môže byť interpretovaná ako silná stránka. Dobrý tazateľ to už uvedomí a väčšina tazcov bude vypnutá vyhláseniami, ako napríklad: "Som perfekcionista a ja som na seba vystavoval príliš veľký tlak".

Spodný riadok

Pamätajte, že zamestnávatelia hľadajú úprimné odpovede. Chcú naznačiť, že ste ochotní rozpoznať svoje slabosti a podniknúť kroky na zlepšenie. Nepýtajú sa, že ste bezchybný a dokonalý, pretože - či to máme, kto to je? Ak naznačujete, že ste, ste jasne fibbing, a to nie je dobrá noha, aby ste začali.