Základy interkultúry na kanáli

Študenti práva a ľudia mimo právnickej profesie sú často prekvapení, keď zistia, že spoločnosti BigLaw v skutočnosti najali nových zamestnancov niekoľko rokov predtým, ako by mohli začať. Mechanizmus je program "letný spolupracovník" - predĺžené letné pracovné obdobie po skončení druhého ročníka právnickej fakulty, ktoré spája niektoré skutočné právne práce s mnohými večierkami a spoločenskými udalosťami vrátane neslávneho "letného obeda" (dlhý , drahé, niekedy boozívne obedy platené firmou, ktoré sa stávajú niekoľkokrát týždenne).

Ak všetko ide dobre, letný spolupracovník dostane ponuku na návrat ako zamestnanec na plný úväzok po ukončení štúdia (a možno aj cvičenie alebo dva). Oh, a každý letný spolupracovník dostane rovnaký plat ako prvý rok spolupracovník, takže celá junket stojí za viac ako 30.000 dolárov za 10-týždňový stint.

Chcete jednu z týchto úloh? Budete musieť prekonať rukavicu na pohovore v areáli kampane (alebo OCI). Tu je návod.

Ako získať letnú pozíciu asociácie BigLaw

Skutočnosť spočíva v tom, že vaša schopnosť zabezpečiť si pozíciu letného spolupracovníka BigLawa závisí vo veľkej miere od toho, na akú právnickú školu navštevujete. Páči sa to alebo nie, zákon je hierarchické povolanie a firmy majú tendenciu najať väčšinu nových spolupracovníkov z niekoľkých prestížnych škôl (a najlepšej miestnej školy).

Takže ak si istý, že chcete pracovať s BigLawom, musíte ísť na veľmi prestížnu právnickú školu. A kedysi tam je užitočné robiť dobre, pretože súťaž je čoraz ostrejšia, pretože firmy znižujú veľkosť svojich letných tried.

Čo je on-Campus rozhovor

Za predpokladu, že vaša právna škola je taká, ktorá posiela veľa ľudí do spoločnosti BigLaw, budete mať príležitosť zúčastniť sa na "interview na univerzite" v lete pred druhým rokom právnej školy. Toto je (zvyčajne) viacdňový proces, keď zástupcovia firiem spoločnosti BigLaw z celého regiónu (alebo z krajiny, na najprestížnejších školách) vystupujú na pohovore s ľuďmi, ktorí sa tešia na právne otázky.

V jeden deň môže mať študent 10-20 rozhovorov a každá firma by mohla hovoriť s viac ako 100 študentmi (ak firma posiela viacerých anketárov). Každý rozhovor je 20-30 minút a - z veľkej časti - je to pekné.

Tazateľ sa pýta, prečo chcete v tejto lokalite pracovať v tejto konkrétnej firme (každá kancelária spravidla robí svoje vlastné rozhovory), môžu sa spýtať, aký typ zákona vás zaujíma a pravdepodobne budete diskutovať o svojich obľúbených triedach práva a základy vášho životopisu. Ak máte na svoj životopis niečo "divné", musíte byť plne pripravení diskutovať a vysvetliť, prečo ste stále skvelým kandidátom na prácu BigLaw. (Napríklad vysokoškolský diplom v divadle neznamená, že ste vôbec nezamestnaným hercom, robí z vás potenciálne fantastickú rečníkovú sekciu.)

Najťažšou časťou OCI pre väčšinu študentov je práve udržiavanie všetkých firiem rovno. Keď rozhovorujete so skupinou podobných firiem s kanceláriami v tom istom meste, je dôležité, aby ste nevyjadrili silný záujem o právo nehnuteľností, napríklad na firmu, ktorá nemá prax v oblasti nehnuteľností. Hops, nedostanete spätné volanie tam.

Riešenie? Notecards! V noci pred každým pohovorom vyhľadajte každú firmu a uveďte, prečo máte záujem o prácu na tomto konkrétnom mieste na bankovke (jedna karta na firmu).

Ak vám bolo povedané, s kým budete s rozhovormi, prečítajte si ich bio a zoznámte sa s niekoľkými poznámkami o ich oblastiach tréningu, o školských príslušnostiach atď. Predtým, než začnete s každým rozhovorom, trvať niekoľko minút, kým si prečítajte vizitku firmy, takže budete môcť hovoriť koherentne o svojom záujme o firmu. Nie je potrebné, aby ste sa zbláznili na detaily! Stačí stačiť získať základy (tj suma, ktorú môžete vložiť do jednej karty).

Podobne aj pre geografické lokality - povedať tazateľovi, koľko sa vám páči pohľad na Hudsona, je nepravdepodobné, že vám vyhrá všetky body, keď je ich kancelária v DC!

Teraz, keď trochu rozumiete procesu OCI, získajte viac informácií o podrobnostiach .