Vaše rané dni v novom zamestnaní sú veľmi dôležité, pretože váš zamestnávateľ sa bude usilovať o potvrdenie, že ste vhodní pre túto pozíciu a pre organizáciu.
Koniec koncov, rozhodnutie o prijímaní nového zamestnanca je založené na relatívne obmedzených informáciách: ako ste v rozhovore vykonali a v niektorých prípadoch to, čo vaše referencie povedali o vás. Váš zamestnávateľ sa bude pozerať, aby ste mohli prechádzať pešo, nielen hovoriť o hovore.
Preto musíte byť zámerom vytvoriť optimálny obraz už od začiatku svojho pôsobenia. Dbajte na to, aby ste získali dôveru svojho nadriadeného a vašich kolegov, nadviazať pozitívne vzťahy vo vašom vlastnom oddelení a mimo neho a zabezpečiť, aby ste mohli robiť vašu najlepšiu prácu. Tým sa vytvorí veľmi zdravý základ pre vašu budúcnosť so spoločnosťou.
Top 20 tipov pre spustenie novej úlohy
Tu sú praktické tipy a stratégie pre úspech vo vašej novej práci:
Spojte sa s pozitívnymi ľuďmi a vyhýbajte sa sťažovateľom a lostivým za každú cenu. Vyhýbajte sa tomu, aby ste sa obracali so svojimi spolupracovníkmi, pretože nikdy neviete, kto vás bude citovať alebo vás odmietne. Ak sa niekto začne sťažovať alebo klebe priamo k vám, skúste zostať "neutrálne", ak je to možné. Ak nemôžete odkloniť alebo zmeniť témy, potom namiesto toho položte konštruktívne otázky.
Identifikujte hviezdnych umelcov na svojej úrovni a analyzujte, čo ich úspešne robilo. To vám môže dať predstavu o tom, aké zručnosti, schopnosti alebo úspechy oceňujú v organizácii.
Posúďte predvoľby a očakávania vášho priameho nadriadeného. Pozorne počúvajte pokyny, ktoré ponúka, a tiež požiadajte ostatných dôveryhodných kolegov o návrhy na spôsoby, ako prispôsobiť očakávania vášho nadriadeného.
Informujte svojho nadriadeného o stave vašich projektov , takže si je vedomý hodnoty, ktoré pridávate do svojho oddelenia.
Hľadajte vstup a pomoc, keď ste zarazený, ale snažte sa vyhnúť tomu, aby ste narazili na núdzu tým, že položíte niekoľko otázok. Pokúste sa vyriešiť čo najviac problémov, ako je to možné, sami alebo s pomocou kolegov na vlastnej úrovni. Ak potrebujete položiť otázku, predbežne ju postupujte podľa krokov, ktoré ste už vyriešili, aby ste ju vyriešili sami.
Zapojte sa strategicky do stretnutí a rozhovorov. Je pochopiteľné, že budete mať veľa na to, aby ste sa naplnili novým pracovným miestom a nemusia mať názory a názory, ktoré by ste mohli zdieľať priamo z brány. Zasadnutie po schôdzke v tichej chvíli však nebude mať veľký dojem. Namiesto toho sa snažte dosiahnuť rovnováhu medzi starostlivým počúvaním (čo bude mimoriadne dôležité pri získavaní orientácie) a hovoriť alebo klásť inteligentné otázky.
Vytvorte otvorené komunikačné kanály so svojím nadriadeným a kľúčovými členmi tímu, či už v podobe týždenných stretnutí alebo opakovaných aktualizácií e-mailu alebo posla. Nielenže to vám dá príležitosť udržiavať svojho nadriadeného aktuálne s vašimi úspechmi, ale budete môcť spoločne otáčať otázky, aby ste sa ich mohli spýtať nie len sporadicky po celý deň alebo týždeň.
Snažte sa prísť skôr a / alebo zostať neskôr ako váš nadriadený, aby ste dokázali, že ste pripravení tvrdo pracovať.
Rozvíjať pozitívne pracovné vzťahy so zamestnancami na všetkých úrovniach organizácie, s osobitným dôrazom na ľudí, s ktorými budete pravidelne pracovať. Nielen, že silné vzťahy zvýšia vašu celkovú pracovnú skúsenosť, ale väčšina organizácií vykonáva 360-stupňové hodnotenie zamestnancov, takže je dôležité, aby ste boli v dobrej kondícii s kolegami, ktorí vás môžu hodnotiť.
Vyžadovať pravidelnú spätnú väzbu a pozitívne reagovať na konštruktívnu kritiku. Dajte svojmu nadriadenému a ostatným zamestnancom jasné, že máte všetko o sebarealizácii.
Vytvorte profesionálny plán rozvoja s jasnými cieľmi a cieľmi, ktoré načrtávajú, čo sa naučíte a zručnosti, ktoré získate. Konzultujte manažérov, oddelenie ľudských zdrojov alebo odborníkov vo vašej oblasti a zistite, aké certifikácie, kurzy a / alebo tituly by mali vplyv na pokrok vo vašej kariére.
Majte na pamäti, koľko času ste si vzali počas prvého roka. Keďže prvé mesiace na novom pracovnom mieste sú rozhodujúce pre dosiahnutie rýchlosti v novom postavení, mali by ste sa vyhnúť dlhšiemu voľnému času, ak je to možné, s výnimkou predtým plánovanej dovolenky, ktorú ste uviedli počas procesu rozhovoru. Ak musíte z nejakého dôvodu odstrániť čas, urobte všetko, čo môžete, aby ste zabezpečili, že to nebude mať negatívny vplyv na váš výstup.
Zúčastnite sa kancelárskych aktivít. Robte maximum, aby ste sa zapojili do spoločenských udalostí organizácie, aby ste sa mohli zoznámiť so svojimi kolegami na osobnej úrovni. Začaté nové zamestnanie môže byť vyčerpávajúce a ak sa zúčastňujete mnohých skupinových aktivít jednoducho ako príliš veľa, zamerať sa na najdôležitejšie a / alebo požadované udalosti. Ak zistíte, že sa lepšie pripájate v situáciách, ktoré sú v jednej osobe, požiadajte svojho kolegu, aby namiesto toho chytil kávu alebo obed.
Zapojte sa do národných a regionálnych profesijných skupín pre vašu oblasť a zúčastnite sa schôdzí a školení. Prevzatie vedúcich pozícií a dobrovoľníctvo pre výbory je skvelý spôsob, ako nadviazať kontakty a zviditeľniť sa profesionálne.
Skontrolujte svoje účty sociálnych médií a uistite sa, že všetky osobné informácie viditeľné pre verejnosť odrážajú profesionálny obrázok.
Aktualizujte svoj profil LinkedIn, aby ste zahrnuli svoju aktuálnu pozíciu alebo vytvorili profil, ak ho ešte nemáte. Udržujte svoj profil aktuálny a kultivujte svoj profil tým, že sa spojíte s novými kolegami, združujete sa s príslušnými profesionálnymi skupinami a žiadate o odporúčania kolegov, klientov a ďalších profesionálnych kontaktov v priebehu času.
Identifikujte potenciálnych mentorov vo vašej organizácii a spoznajte ich. Zvážte starších zamestnancov ako aj silných výkonných pracovníkov na pozíciách na vašej úrovni a / alebo na jednej úrovni nad vami. Aj keď by ste mali uvedomiť, že títo ľudia sú pravdepodobne dosť zaneprázdnení, požiadať o to, aby ste si niečo kúpili, alebo jednoducho prechádzali spolu, môže to byť skvelý štart.
Mentor bývalí kolegovia, ktorí sú nezamestnaní alebo nedostatočne zamestnaní, alebo ponúkajú mentor mladistvých zamestnancov vo vašej organizácii. Nikdy neviete, kedy vám môžu vrátiť.
Vyjadrite svoju vďaku a udržujte kontakt s ľuďmi, ako sú vaše referencie, ktorí vám pomohli pripraviť si cestu k tejto novej práci. Títo ľudia sa budú cítiť viac investovaní do vás, keď budete potrebovať pomoc, ak budú môcť sledovať vašu kariéru.
Dávaj na seba pozor! Začatie novej práce môže byť duševne a fyzicky zdanené. Nechcete sa však vypáliť už v prvých dňoch. Nezabudnite sa postarať o svoje zdravie a stráviť nejaký čas činením aktivít, ktoré vás oživia. Zatiaľ čo sa môžete cítiť, akoby ste mali venovať každú hodinu prebudenia tejto novej pozícii, môže to rýchlo zhoršiť vaše zdravie a mať negatívny vplyv na vašu výkonnosť. Snažte sa udržiavať zdravú rovnováhu pracovného a súkromného života hneď vedľa brány.
Napokon, okrem vyššie uvedených tipov, môže to byť skvelý nápad, aby ste sa náhodne pýtali kolegov, ak majú nejaké tipy na to, aby sa dostali rýchlosťou, alebo čo chcú vedieť, keď začali. Strategické myslenie na začiatku vašej novej práce je jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť, že ste vo svojej pozícii dobre prijatí a úspešní .