Skutočne skryté zamestnanie
V tomto scenári je naozaj otvorené zamestnanie, ale už bolo plnené neformálnymi sieťovými procesmi. Verejné vysielanie pracovných miest je však len formalitou, ktorá sa vykonáva v súlade s pravidlami oddelenia ľudských zdrojov, ktoré povoľujú reklamu na otvorené pozície.
V takejto situácii ľudia, ktorí reagujú na oficiálne verejné zoznamy pracovných miest, skutočne nemajú žiadnu šancu na to, aby vôbec pristáli na pozíciu. Nielen, že strácajú čas pri uplatňovaní, ale tiež nevedia, že sú. V niektorých prípadoch sa však žiadatelia o takéto fantómové pracovné pozície skutočne uvažujú o budúcich otvoreniach, ak sú ich poverenia dostatočne pôsobivé. Je to s najväčšou pravdepodobnosťou v situáciách, keď pracovné vysielanie spracúva firma na prijímanie zamestnancov (tiež známa ako pracovná stáž alebo headhunting firma) a žiadateľ nadviazal kontakt s členom personálu tejto firmy.
Oneskorené komunikačné toky
Dokonca aj keď je práca skutočne vyplnená otvoreným a konkurenčným procesom, niekedy nie je včas informovaný náborový pracovník alebo pracovná rada, a preto vyslanie môže pretrvávať aj po skončení práce. Toto je menej pravdepodobné a menej ospravedlniteľné v prípade pracovných miest, ktoré vedie oddelenie ľudských zdrojov na vlastnej webovej stránke spoločnosti, avšak takéto chyby sú skutočne možné a čas od času sa vyskytujú.
Podobne môže byť otvorenie zamestnania aj naďalej nesprávne inzerované aj po jeho odstránení, napríklad v dôsledku rýchlo vykonaného rozpočtového postupu.
Príspevky navrhnuté pre budúce potreby
Niektoré spoločnosti majú časté potreby naplniť voľné pracovné miesta včas, ako výsledok pravidelného obratu. V niektorých z týchto prípadov sa tieto voľné miesta rozširujú do širokých kategórií pracovných miest.
Výsledkom je, že títo zamestnávatelia často inzerujú takéto pracovné miesta predtým, ako sa skutočne objavia otvory, aby zabezpečili potrubie kvalifikovaných kandidátov, ktoré by sa dali rýchlo využiť, akonáhle to bude potrebné. V tomto prípade uchádzač o zamestnanie môže zistiť, že inzerované zamestnanie nie je v súčasnosti k dispozícii, ale namiesto toho môže byť v určitom neurčitom čase v budúcnosti.
Konkurenčné príspevky
V niektorých prípadoch môže nájomca mať v rôznych oblastiach nárok na prenájom, ale iba rozpočet na pridanie podmnožiny týchto ľudí. Akonáhle sa dosiahne súhrnný limit na prijímanie zamestnancov, zostávajúce pracovné miesta sa skutočne stávajú neplatnými. Žiadatelia o prácu v tomto prípade zistí, že hľadajú prácu, ktorá zanikla.
Riziká pre spoločnosť
Ak sa stanete známy ako spoločnosť, ktorá pravidelne vydáva fiktívne práce, pravdepodobne bude mať veľmi negatívny vplyv na povesť a vnútornú morálku. Najkvalifikovanejší externí kandidáti, ktorí majú najväčšie možnosti zamestnania, sú povinní vyhýbať sa spoločnosti, ktorá má povesť, že má so žiadateľmi obchodovať so zlými úmyslami, prostredníctvom reklamných otvorov, ktoré v skutočnosti neexistujú. Podobne sa zamestnanci stanú demoralizovanými, ak sa nedomnievajú, že majú reálnu šancu postupovať interne a ak sa zdá, že povýšenia sú poznačené kronizmom a vnútornou politikou.
> Zdroj: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" od Caroline Ceniza-Levine z SixFigureStart, ktorá bola zverejnená na theglasshammer.com 8. apríla 2009. Glass Hammer je online komunita pre ženy v oblasti finančných služieb, práva a podnikania ,