Parkové pozemky, rekreačné strediská a vodné strediská poskytujú ľuďom lacné a nenáročné spôsoby, ako zostať fyzicky aktívny a vychutnať si vonku, a parky a rekreačné oddelenia prispievajú k celkovej kvalite života v meste.
Práca v parkoch a rekreáciu môže byť dôležitou voľbou pre kariéru, ak máte záujem hrať, zatiaľ čo pracujete!
01 riaditeľ parku a rekreácie
Parkovia a rekreační riaditelia bežne spolupracujú s ostatnými vedúcimi oddelení. Napríklad parky a rekreačný riaditeľ pracuje s finančným oddelením na určenie ročného rozpočtu úradu, pričom mestský zástupca zabezpečí zmiernenie zákonnej zodpovednosti a s dôverníkom verejnej správy vytvoriť marketingové kampane podporujúce oddelenie služieb.
Parkovia a rekreační riaditelia pravidelne prezentujú mestskú radu a poradnú radu zvyčajne nazývanú parky a rekreačná rada alebo parky a rekreačná komisia. Riaditeľ vytvára silné osobné vzťahy s parkami a členmi rady pre rekreáciu a kolegiálnymi vzťahmi s členmi mestskej rady. Riaditeľ sa spolieha na vedúceho mesta, aby sa poradil s predstavením v mestskej rade.
02 Park manažér
03 Supervízor údržby parkov
04 Pracovník údržby parkov
05 Rekreačný manažér
Pomáhajú parkom a rekreačným riaditeľom vytvárať rekreačné plány a rozpočty. Plány môžu pokrývať jeden alebo viac rokov. Rozpočty zvyčajne pokrývajú jeden rok, ale sú vytvorené s plánmi na diaľkové a krátkodobé vzdialenosti.
Manažéri pre rekreáciu dodržiavajú plány údržby rekreačných zariadení a zariadení. Chybné alebo nebezpečné zariadenie môže právoplatne zanechať mesto, ak dôjde k nehodám.
06 Koordinátor pre rekreáciu
Najčastejšie pracujú s mládežou a staršími dospelými, pretože tieto dve skupiny majú skôr konzumáciu rekreačných služieb viac ako ostatné. Koordinátori pre rekreáciu zabezpečujú pre svojich zákazníkov bezpečné prostredie modelovaním bezpečného správania a presadzovaním pravidiel. Často pracujú večerné a víkendové hodiny.
07 Aquatics Manager
Veľkou výzvou pre vodáckych manažérov je vek ich zamestnancov. Väčšina mestských plavčíkov je tínedžeri, ktorí na základe svojho mladého veku nemajú viac ako pár rokov platených pracovných skúseností. Vodári manažéri často musia učiť svojich zamestnancov ako byť zamestnanci, pomáhať im učiť dobré návyky, ako je príchod načas, zotrvávanie na úlohe a starostlivosť o zákazníkov s rešpektom.
S týmto mladým zamestnancom príde vysoká miera obratu. Vodohospodári neustále zamestnávajú a školia nových zamestnancov.
08 Head Lifeguard
09 Plavčík
Keďže záchranári sú na dne organizačnej štruktúry vodného strediska, musia často robiť úlohy, ktoré nikto iný nechce robiť. Ak kúpeľňa potrebuje upratovanie a personál nie je naplánovaný na ďalšiu hodinu, hádajte, kto chytil mop.