Aké sú pseudo-požiadavky?
Nielen autori webových stránok sa musia obávať o kľúčové slová, ale aj rastúce počty uchádzačov o zamestnanie v rastúcom počte oblastí. Okrem toho niektoré algoritmy obnovenia skríningu dokonca získavajú žiadateľov na základe formátovania.
Potom je tu otázka " pseudo-požiadaviek ". To znamená, že zdĺhavé "musia mať" zoznamy konečne nepotrebných požiadaviek, ktoré neslúžia inému účelu, ako odstrániť prakticky všetky životopisy z úvahy, ktoré sa zmenšujú na hromadu na hrst, ak to je. Toto je prístup podobný požiadavke MBA ako skríningového zariadenia pre pracovné miesta, ktoré skutočne nevyžadujú jeden.
Peter Capelli, profesor manažmentu George W. Taylor z Whartonovej univerzity v Pennsylvánii, ponúka mimoriadne veľký príklad nadmerných pseudonárodných požiadaviek v nedávnom časopise. Spoločnosť, ktorá sa snaží naplniť to, čo označuje za "štandardnú inžiniersku pozíciu", nedokázala identifikovať jedného kvalifikovaného kandidáta z 25 000 predložených žiadostí. Samozrejme, ďalšou možnosťou je, že vzhľadom na ľahkosť, s akou môžu ľudia teraz požiadať o prácu on-line, spoločnosť skutočne mohla dostať torrent žiadostí od skutočne nekvalifikovaných ľudí.
Ďalšou anekdotou od spoločnosti Capelli je vývojár softvéru, ktorý bol odmietnutý za prácu, ktorá zahŕňala používanie známeho softvérového testovacieho nástroja, a to bez ohľadu na to, že on sám postavil ten istý nástroj sám. On bol odmietnutý, pretože nemal predchádzajúce skúsenosti s iným veľmi jednoduchým nástrojom, že sa niekto s jeho odbornosťou môže učiť za pár hodín.
Prípadne by sa mohlo tvrdiť, že by mal na otázku odpovedať "áno", pretože jeho dôveru, že učenie nástroja bude rýchle a jednoduché.
Rovnako absurdne, Capelli poznamenáva, že niektoré spoločnosti vyžadujú od skúsených kandidátov, aby vyťažili svoje vysokoškolské GPA pre svoje žiadosti. Zoznam pokračuje ďalej.
Najlepšie tipy na porazenie softvéru: Podľa Capelliho jeho diskusie s rôznymi odborníkmi odhalili tieto najlepšie tipy pre získanie vašej žiadosti o zamestnanie v minulosti:
Záhlavie a päty: Nepoužívajte hlavičky a päty, pretože majú tendenciu zamieňať väčšinu softvérov pre čítanie.
Odzrkadľte popis úlohy: Upravte obsah vášho životopisu tak, aby odzrkadľoval znenie príslušného popisu práce . Ak napríklad popis úlohy obsahuje " CPA ", uistite sa, že sa na vašom životopise zobrazuje "CPA". Uvedené mierne odlišne, je to príklad dôležitosti zahrnutia správnych kľúčových slov do vášho životopisu alebo aplikácie. Avšak nekopírujte a nepripájajte popis úlohy verbatim do vášho životopisu. Nie je len pravdepodobné, že bude fungovať, môže sa to vyhnúť.
Rozloženie a písmo : Vyhnite sa nezvyčajným písmom a rozloženiam, ako aj funkčné formátovanie. Tieto majú tendenciu zamieňať softvér.
Použite jednoduchý štýl, vrátane výpisu svojich skúseností v obrátenom chronologickom poradí (najnovší prvý).
buzzwords
Buzzwords v kontexte: Uistite sa, že buzzwords sa používajú v správnom kontexte. Pokročilý softvér na analýzu obnovenia môže skontrolovať kontext módových slov ako je Java alebo C ++. Preto preukázať hlbšie znalosti a skúsenosti ako niekto, kto jednoducho absolvoval jediný kurz v takýchto predmetoch, diskutujte o svojich vedomostiach a skúsenostiach podrobne.
Formát súboru: Vložte svoj životopis do textového formátu. Súbory PDF sa často softvérom čítajú nesprávne. Na rozdiel od toho sú opätovne odoslané v programe Microsoft Word spravidla interpretované správne.
Grafika: Nepoužívajte grafiku. Tiež predstavujú obrovské problémy pri obnovení parsovacieho softvéru a môžu byť interpretované ako mŕtva nezmyselných postáv.
Poštová adresa: Nikdy nezabudnite umiestniť vašu poštovú adresu do životopisu, pretože je často kľúčovým prvkom v tom, ako ho softvér podáva.
Ak ho nezahrniete, nemusíte mať šancu byť na pozícii.
Správny pravopis, syntax a gramatika: Nezahrnuté medzi návrhy spoločnosti Capelli, ale rovnako dôležité, zabezpečuje, aby v podaní neboli absolútne žiadne nesprávne napísané upozornenia alebo chyby. Počítače majú tendenciu byť skôr, ak nie úplne, neodpúšťajú takéto chyby. Dodatočná komplikácia však spočíva v tom, že softvér na kontrolu pravopisu často nerozpozná legitímne alternatívne hláskovanie bežných slov (napr. "Cestujúci" ako variant "cestujúci") a editácia softvéru často nesprávne analyzuje vety. Medzitým, aj keď strávenie písomných zručností často vedie k odmietnutiu ľudskými čitateľmi len v tomto ohľade, je to však možnosť, že človek rozpozná, čo skutočne myslíte, a odpusti túto chybu, ak váš životopis alebo aplikácia je inak presvedčivá.
Zdroj: Prečo ľudia nemôžu získať prácu Peter Cappelli, autorské práva 2012, Wharton Digital Press (ako sú zhrnuté v "Home Depot syndróm, fialový veverička a Americký Job Rabbit Hole", Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , január - február 2013).