Lístok na investičné bankovníctvo
Program Goldman Sachs Junior Analyst, založený v 70-tych rokoch, ktorý vyvíjal špičkový talent pre divíziu investičného bankovníctva, bol oficiálne vyradený touto firmou v roku 2013. Podobne ako v prípade podobných programov ponúkaných svojimi kľúčovými konkurentmi na Wall Street, mnoho účastníkov by využilo program Goldman ako odrazový mostík k ešte lukratívnejším (a často oveľa menej stresujúcim) pozíciám inde.
Mnohí z konkurentov spoločnosti Goldman Sachs už dlho považovali za lacnejšie, aby sa tam rozvíjali talent, než aby sa sami kultivovali.
V skutočnosti, keď sa roky prechádzali, rastúci počet mladších analytikov v spoločnosti Goldman Sachs očividne hľadal pozície v iných firmách, zatiaľ čo sa stále zapísali do programu, činnosť, ktorá porušila podmienky ich pracovných zmlúv. Najmä súkromné kapitálové spoločnosti boli v posledných rokoch mimoriadne agresívne pri prijímaní špičkových finančných talentov, ktoré boli vyvinuté v programe Goldman Sachs.
Znaky starého programu Goldman Sachs boli prevažne nadmernou prácou a extrémne dlhými pracovnými časmi, vrátane práce cez noc, spánku v kancelárii a v podstate 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Tí, ktorí prežili a prežili v tomto prostredí, nevyhnutne mali tendenciu byť tými, ktorí pracujú skôr ako pracovať na živote.
Medzi takzvanou miléniovou generáciou, tými, ktorí sa narodili zhruba v rokoch 1981 až 1997, je chuť na také vyčerpávajúce tempo oveľa nižšia ako u starších kohort pracovníkov.
Tí, ktorí sa prihlásia na veľké pracovné zaťaženie, ako sú tie, ktoré boli uložené mladším analytikom, to čoraz častejšie robia s ohľadom na rýchle opustenie firiem, ktoré ponúkajú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, po tom, ako si vytvorili životopis a stanovili vysokú mzdu. Pozrite si naše súvisiace články o tom, prečo Wall Street stráca talent v Silicon Valley a prečo sa top MBA vyhnúť Wall Street.
Nová iniciatíva
V novembri 2015 spoločnosť Goldman Sachs oznámila novú skupinu iniciatív zameraných na zlepšenie pracovného prostredia a pracovných vyhliadok pre súčasnú pozíciu juniorských investičných bankárov a dúfala, že toto zvýši spokojnosť s prácou a udržanie zamestnancov medzi nimi. Spoločnosť predovšetkým sľubuje zníženie množstva čistých prác a urýchli dostupnosť propagácie pre špičkových umelcov.
Podľa The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank pridáva tretí rok do programu, cieľom je zbaviť sa páchania", 5. novembra 2015), Goldman najme každý rok asi 2 000 mladších analytikov. Súťaž pre tieto pozície je neľútostná a Goldman má svoj talent. Avšak, ako bolo uvedené vyššie, ponechanie tejto analýzy je čoraz problematickejšie. Zaplatiť za mladých analytikov za prvé 2 roky je plat okolo 85.000 dolárov plus účasť v bonusových fondoch. Tí, ktorí sú povýšení do asociácie, získajú výrazne viac.
Čo robia analytici investičného bankovníctva
Bez ohľadu na to, či ide o neformálny program, analytici investičného bankovníctva spravidla pracujú pod vedením vyšších investičných bankárov alebo analytikov investičného bankovníctva. Práca, ktorú vykonali mladí analytici, sa zvyčajne bude týkať:
- Navrhované a prebiehajúce obchody
- Závesy investičných bankárov pre existujúcich a potenciálnych klientov
- Štúdie objednané klientmi
Konkrétne úlohy priradené mladým analytikom budú zahŕňať napríklad:
- Výskumné spoločnosti
- Analýza účtovnej závierky
- Úzko čítanie finančných dokumentov a zmlúv
- Zostavovanie prezentácií (ako sú napríklad knihy s uhlím)
Ostatné analytické programy v spoločnosti Goldman
Goldman Sachs však naznačuje, že si ponechá dvojročné zmluvy pre aspirujúcich analytikov v divíziách predaja a obchodovania a investičného výskumu. Hlavným dôvodom je, že účastníci týchto programov prejavili oveľa väčšiu lojalitu voči firme, pričom oveľa menej odmietol konkurujúce firmy alebo programy MBA.