Keď sa zamestnávatelia rozhodnú ukončiť prácu , budú chcieť, aby zamestnanec prepustil spoločnosť z akýchkoľvek záväzných nárokov. K tomu väčšina spoločností používa dohodu o rozdelení zamestnania. Je to spôsob, ako povedať, že obe strany dosiahli priateľský koniec pracovného vzťahu.
Dohody o rozdelení zamestnania sa podľa zákona nevyžadujú. spoločnosti ich používajú na pečatenie dôverných informácií o spoločnosti alebo na ochranu pred súdnymi procesmi.
Po podpise zamestnanec nemôže žalovať zamestnávateľov za neoprávnené ukončenie alebo odstupné . Takže otázka je: Mali by ste podpísať dohodu o rozdelení zamestnania?
Podmienky zmluvy
V dohode o rozdelení sa uvádzajú podmienky, ktoré obidve strany súhlasia a zákony záväzné pre zmluvu. Tieto podmienky nahrádzajú iné dohody vrátane vašej pracovnej zmluvy, preto dôkladne preskúmajte podmienky. Bežné podmienky zahŕňajú:
Podrobnosti o oddelení - Dohoda identifikuje obidve strany a stanovuje zamestnanie a dátum ukončenia. Môže poskytnúť konkrétny dôvod na opustenie - prepustenie , rezignáciu , ukončenie - alebo jednoducho uviesť, že zamestnanec opúšťa spoločnosť.
Odstupný balík - Toto je nepovinné a môže alebo nemusí zahŕňať peňažnú výplatu. Právo Spojených štátov vyžaduje len to, aby zamestnanci dostávali mzdy z dôvodu posledného pracovného dňa a časovo náročnej dovolenky. Dokonca aj najväčšie spoločnosti prepúšťajú zamestnancov bez odstupného.
Pozrite sa na vašu pracovnú zmluvu, pokiaľ ide o podmienky upravujúce odstupné. Pamätajte, že spoločnosť chce, aby ste podpísali dohodu, takže nemáte žiadne budúce nároky. Zvážte, či balíček odstupného v ponuke stojí za vydanie.
Skontrolujte príručku pre zamestnancov, ktorá obsahuje pravidlá a postupy týkajúce sa ukončenia. Predovšetkým vyhľadajte firemné pravidlá z rôznych dôvodov ukončenia.
Ak je to napríklad výsledkom zníženia počtu spoločností, mohli by ste mať nárok na odstupné alebo ďalšie výplaty. Odstupňovanie môže mať formu výhod namiesto hotovosti.
Výška a spôsob doručenia - Ak spoločnosť ponúka mzdy a iné výplaty, dohoda musí uvádzať presnú výšku a charakter kompenzácie. Výplata môže predstavovať jednorazovú sumu alebo štruktúrovaný plán. Vo všetkých prípadoch by mala stanoviť dátum a spôsob doručenia. Keď spoločnosti vyplácajú odstupné počas stanoveného obdobia, dohoda musí definovať trvanie a štruktúru platieb.
Daň a poistenie - Dohoda musí obsahovať daňové odpočty a platobnú politiku. V niektorých prípadoch bude spoločnosť pokračovať v zaplatení zdravotného poistenia zamestnanca. Mohlo by to nastať, ak ste napríklad v programe skupinového zdravotného poistenia.
Ustanovenia o nekonkurovaní - Ustanovenie o nekonkurovaní vás obmedzuje na to, aby ste vykonali prácu vo svojom odbore na určenú dobu alebo na určenom mieste alebo oboje. To je ďalší mechanizmus, ktorý spoločnosti používajú na ochranu svojich záujmov. Inými slovami, bráni vám pracovať pre súťaž. Pred podpisom sa uistite, že chápete podmienky a ich dôsledky. Ustanovenie o nekonkurovaní môže diktovať smerovanie budúcich pracovných vyhliadok.
Dôvernosť / nezverejnenie - Zamestnávatelia môžu požadovať, aby podmienky oddelenia a podrobnosti zostali dôverné. Dohoda o nediskriminácii alebo dôvernosti by mala špecifikovať, čo zostáva súkromné - obchodné tajomstvá, firemné financie, zoznamy klientov atď. Musí tiež uviesť výnimky z doložky o nediskriminácii (právnici, manželia atď.).
Nediskriminácia - Spoločnosť načrtne, čo môžete alebo nemôžete povedať o spoločnosti, jej pracovných postupoch a dôvodoch ukončenia.
Ďalšie ustanovenia - môžu sa objaviť odkazy, spolupráca po skončení zamestnania, vrátenie majetku spoločnosti a politika spätného prijímania.
Podpísanie dohody o oddelení zamestnanosti
Analyzujte podmienky dohody o rozdelení a výskumných pracovných zákonov vo vašom štáte. Spoločnosť najprv pripraví dohodu na krytie svojich záujmov.
Takže sa uistite, že podpisujete niečo, čo chráni vaše práva rovnako. brať do úvahy:
- Tvrdenia, ktoré sa vzdávate, keď podpíšu dohodu
- Dôvody ukončenia. Nesprávne ukončenie , napríklad v dôsledku diskriminácie, môže vyžadovať alternatívne riešenie.
- Tvoj vek. Ak ste starší ako 40 rokov, máte 21 dní na to, aby ste premýšľali o odstupnom pred uplynutím jej platnosti. Máte ďalších 7 dní od podpisu, aby ste zrušili dohodu.
- Je dohoda všeobecnou verziou? Vzťahuje sa na všetky súčasné a budúce konania, ako sú napríklad sporové žaloby, alebo sa obmedzuje na zamestnanie až do skončenia pracovného pomeru?
Dobrá dohoda o rozdelení zamestnancov chráni záujmy oboch strán. Niektorí zamestnávatelia vypracujú príliš zložité dohody, ktoré zamieňajú alebo zastrašujú zamestnancov. Ak nerozumiete týmto pojmom, požiadajte o právne poradenstvo pred podpísaním a vzdávaním akýchkoľvek práv.