Otázky sú rozdelené do skupín na základe toho, na koho by sa mali zamerať: manažér prijímania, partner a HR / Recruiter.
Nechcete bombarduť anketára s desiatkami otázok, ale chcete mať presný obraz o pozícii, rovnako ako spoločnosti a skupinovej kultúry. Na konci každého rozhovoru sa opýtajte, či je v poriadku s nimi neskôr pokračovať, ak máte ďalšie otázky. Je to skvelý čas požiadať o vizitku, ktorá vám tiež pošle každý pohovor s poďakovaním po rozhovoroch.
Otázky na rozhovor si vyžiadajte - pre manažéra prenájmu:
- Ako by ste opísali vašu firemnú kultúru ?
- Aká je vaša vízia pre vaše oddelenie počas nasledujúcich dvoch až troch rokov?
- Aké hlavné výzvy v súčasnosti čelíte ako manažér?
- Čo robí vašu spoločnosť lepšou ako konkurencia?
- Aké sú oblasti, v ktorých sú vaši konkurenti lepšie ako vaša spoločnosť?
- Kto považujete za svojich zákazníkov?
- Čo môžete mi povedať o ostatných ľuďoch v organizácii, s ktorou by som pracovala? Môžem sa stretnúť s ktoroukoľvek z nich skôr, ako prijme ponuku zamestnania?
- Aké sú najdôležitejšie zručnosti a atribúty, ktoré hľadáte pri obsadzovaní tejto pozície?
- Aký je váš štýl riadenia?
- Aký je váš preferovaný spôsob komunikácie s tímom?
- Aký je plán organizácie na nasledujúcich päť rokov a ako sa toto oddelenie alebo divízia hodí?
- Aké konkrétne schopnosti od osoby, ktorú ste najali, by uľahčili váš život?
- Aké sú niektoré zručnosti a schopnosti, ktoré považujete za potrebné pre niekoho, kto uspeje v tejto práci?
- Čo považujete za najdôležitejšie príležitosti na zlepšenie v oblasti, ktorú dúfam, že sa pripojí?
- Aké sú atribúty práce, ktorú by ste chceli vidieť?
- Aké sú vaše firemné zásady týkajúce sa účasti na seminároch, workshopech a ďalších možnostiach školenia?
- Čo vás priťahuje k práci v tejto organizácii?
- Čo sa vám najviac páčilo pracovať tu?
- Ako sa budú merať moje vodcovské povinnosti a výkonnosť? Kým?
- (Ak je to nová pozícia) Čo ste sa rozhodli otvoriť túto pozíciu?
- Ako by ste opísali svoj vlastný štýl riadenia?
- Aké sú najdôležitejšie vlastnosti, ktoré hľadáte v podriadenom subjekte?
- Ako sa vám páčia vaši podriadení, aby s vami komunikovali?
- Aké osobné vlastnosti alebo vlastnosti si najviac ceníte?
- Ako by ste opísali skúsenosti z práce tu?
- Aké sú niektoré mylné predstavy o spoločnosti?
- Čo sa stalo s osobou, ktorá predtým zastávala túto prácu?
- Zo všetkého, čo vidím, by som tu rád pracoval a verím, že môžem byť skvelým doplnkom k vášmu tímu. Aký je ďalší krok výberového procesu?
- Než odchádzam, je tu ešte niečo, čo potrebujete vedieť o mojej schopnosti robiť túto prácu?
Otázky na rozhovor s otázkami - pre vedúcich
- Prečo ste sa rozhodli vstúpiť do tejto spoločnosti?
- Boli vaše očakávania splnené?
- Máte radi prácu tu? (Áno prečo? (nie) Prečo nie?
- Uvažovali ste niekedy o opustení organizácie? (Ak áno) Prečo ste sa rozhodli zostať?
- Povedzte mi o typickom pracovnom dni pre vás.
- Koľko hodín denne zvyčajne pracujete?
- Pracujete víkendy? Koľko a koľko hodín typicky?
- Koľko cestujete do práce?
- Ako sa vám páči pracovať pre svojho manažéra? Čo sa vám najviac páči v práci pre neho? Čo sa vám najviac páči?
- Čo považujete za najväčšie silné a slabé stránky vašej spoločnosti?
- Podporuje vás spoločnosť v školení? Ako presne?
- Čo teraz viete, že chcete, aby ste vedeli skôr, ako ste začali vo svojej pozícii?
Otázky na rozhovor - pre HR alebo pre prijímanie zamestnancov:
- Čo mi môžete povedať o pozícii?
- Čo mi môžete povedať o oddelení?
- Ako by ste opísali vašu firemnú kultúru?
- Koľko zaplatí pozícia? Aký je rozsah kompenzácií pre túto pozíciu?
- Aké výhody poskytujú vašim zamestnancom?
- Máte študijný plán?
- Máte program na nákup akcií zamestnancov? Zúčastňujete sa?
- Aký je typický kariérny postup pre túto pozíciu?
- Aký druh interného a externého vzdelávania poskytujete?
- Ako sa vykonávajú hodnotenia výkonnosti v rámci vašej organizácie?
- Viem, že pre pozíciu, na ktorú sa venujem rozhovorom, sa spoločnosť rozhodla prijať z organizácie mimo organizácie. Ako sa rozhodujete medzi náborom z vnútra a odchodom von?
- Prečo vám baví pracovať pre túto spoločnosť?
- Ako by ste opísali pracovné prostredie tu?
- Čo považujete za silné a slabé stránky organizácie?
- Ako rýchlo chcete túto pozíciu naplniť?
- Aký je ďalší krok na posúdenie?
- Kedy budete rozhodovať o tejto pozícii?
- Ako môžem porovnať svoje zručnosti s ostatnými kandidátmi, s ktorými ste sa rozhovorom?
- Než odchádzam, je tu ešte niečo, čo potrebujete vedieť o mojej schopnosti robiť túto prácu?
Otázky na rozhovor - spúšťať spoločnosti
Štartovacie spoločnosti sú "iné plemeno". Môžu byť rizikovejší ako viac založené spoločnosti, ale môžu mať aj väčšie odmeny, pokiaľ ide o finančnú nárast, ako aj schopnosť ovplyvniť produkt a spoločnosť. Zvyčajne začínajú podniky sú úzko zviazané skupiny. Zamestnanci sú obvykle vyzvaní, aby nosili veľa klobúkov a pracovali veľmi dlhé hodiny. Otázky, ktoré by ste mohli chcieť požiadať o začínajúce spoločnosti, sa zameriavajú na finančnú stabilitu spoločností, ako aj na kvalitu života zamestnancov. Tu je niekoľko príkladov otázok, ktoré sa počas pohovoru spýtať?
- Koľko finančných prostriedkov majú? Kto ich podporuje? Aké "kolo" financovania sú na tom? Niektoré spoločnosti VC sú známe ako "užitočné" ako iné. Angel Investors je tiež známe, že vstúpil a pomohol spoločnosti v ťažkostiach. Aké druhy investorov má spoločnosť? Veľmi odporúčam skúmať začínajúce podniky a spoločnosti VC na VentureLoop.
- Aký je ich súčasný finančný stav? Predstavujú ešte zisk? Ak nie, aké veľké sú ich straty? Ako a kedy očakávajú, že sa stanú ziskami?
- Aké sú skúsenosti a skúsenosti vrcholového manažmentu? Už úspešne viedli štart? Aký bol výsledok ich predchádzajúcich podnikov? Bola firma brušná? Zakúpili ste ich spoločnosť Microsoft?
- Kto sú ich konkurenti, ak nie? Ako dobre robia konkurenti? Aké sú hranice, ak nejaké, majú nad svojimi konkurentmi? Musíte sa pokúsiť zistiť, čo robí túto spoločnosť odlišnú od všetkých ostatných začínajúcich podnikov tam vonku.
- Koľko hodín zamestnanci zvyčajne pracujú denne? Za týždeň? Od zamestnancov sa očakáva, že budú pracovať väčšinu víkendov?
- Aké výhody ponúkajú? Aby ste mohli porovnávať jablká s jablkami, musíte získať podrobné informácie o takých veciach ako platené voľno, lekárske dávky (nezabudnite sa opýtať na prémiové príspevky - koľko sa očakáva, že budete platiť za svoje dávky každý mesiac). Budete tiež musieť vedieť, či existuje nejaký druh dôchodkového plánu na mieste, a ak spoločnosť zodpovedá akékoľvek príspevky. Ak ste nezamestnaní, tieto otázky môžu byť menej dôležité, než ak uvažujete o opustení stabilnejšieho prostredia pre začínajúcej spoločnosti.
- Budete chcieť podrobnú diskusiu o akciovom pláne spoločnosti, ak založíte veľkú časť svojho rozhodnutia na potenciálnom vývoji akcií po IPO. Guy Kawasaki má niekoľko vynikajúcich otázok súvisiacich s akciami, ktoré sa opýtajú, keď dostanete ponuku od začiatku. Tieto otázky možno nájsť na jeho blogu, v rámci deviatich otázok na spúšťanie.