Keď smiech vytvára riziká právnej zodpovednosti pre vlastníkov firiem
Dobrý zmysel pre humor je často obdivovaným znakom mužov a žien. Ale to, čo definuje zmysel pre humor, je niečo jedinečné pre každého jednotlivca. Čo môže byť vtipné pre vás môže byť urážlivé pre niekoho iného. A pokiaľ ide o humor na pracovisku, to, čo si možno myslíte, že je zábavné, by mohlo byť dokonca nezákonné.
Federálne a mnohé zákony štátu chránia menšiny, zdravotne postihnuté osoby, ženy a ostatných zamestnancov pred obťažovaním, ohováraním a diskrimináciou v práci.
Nesprávne vybraný vtip alebo poznámka mimo manžety, ktorá má byť vtipná, môže spôsobiť právne ťažkosti.
Neexistuje jasná právna definícia obťažovania, ktorá uľahčuje podanie žaloby proti zamestnávateľovi, ktorý sa zúčastňuje na nevhodnom správaní sa na pracovisku alebo ho nezastavuje.
Podľa Eugena Volokha, profesora práva, UCLA School of Law:
Reč môže byť potrestaná ako obťažovanie na pracovisku, ak je to "ťažké alebo všadeprítomné", ktoré je dostatočné na to, aby vytvorilo "nepriateľské alebo zneužívajúce pracovné prostredie" založené na rase, náboženstve, pohlaví, národnom pôvode, veku, zdravotnom postihnutí (vrátane obezity) status, alebo v niektorých jurisdikciách, sexuálna orientácia, rodinný stav, transsexualita alebo kríženie, politická príslušnosť, záznam v trestnom registri, predchádzajúca psychiatrická liečba, povolanie, štatút občianstva, osobný vzhľad, "matriculation" získanie verejnej pomoci alebo nečestné absolutórium z vojny; pre žalobcu a rozumnú osobu.
Pokiaľ ide o obťažovanie na pracovisku - dokonca aj vo forme "dobrého" humoru - "nevinné až do preukázania viny" sa vo všeobecnosti neuplatňuje. Pretože zákony týkajúce sa obťažovania a diskriminácie obsahujú široký právny jazyk, ponecháva priestor pre značnú zodpovednosť za neoprávnené zamestnávateľov.
Humor by mal byť inkluzívny, aby bol dobre prijatý.
Ale sexistické, rasistické, vtipné vtipy a hrubé poznámky označujú niektorých jednotlivcov alebo skupiny ľudí za nejaké nejaké nejaké nejaké a vytvárajú vylúčenia. Nielenže toto neprimerané, ale urážlivé prejavy humoru, aj keď nie sú zamerané na konkrétnu osobu, môžu viesť k sankciám, ukončeniu a súdnym sporom.
Právne precedensy týkajúce sa humoru na pracovisku
V meste Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Hum. RTS. Spoločnosť č. 9401006004 (28. novembra 1995), komisia pre ľudské práva Montana našla priazeň sťažovateľovi, ktorý bol nepriamo urazený farebnými vtipov.
V Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), zamestnávateľ stratil žalobu na obťažovanie a zakázal používať "hanlivé bulletiny, karikatúry a iné písomné materiály" a "akékoľvek rasové, etnické alebo náboženské pochybnosti, či už v podobe vtipov, alebo inak."
Humor, ktorý nie je nikdy vhodný na pracovisku
Niektoré typy komentárov, vtipy a žarty nie sú na pracovisku nikdy vhodné a nemali by byť podporované ani tolerované. Mnohé témy sú zákonom poverené ako "off limits" na pracovisku a vašim zamestnancom by malo byť zakázané narušovať a robiť pripomienky alebo odkazy na:
- Sexuálna orientácia alebo akty
- Náboženské alebo politické praktiky alebo viery
- Rasa alebo národnosť
- Sociálne postavenie, pohlavie alebo vekové stereotypy
- Fyzický vzhľad a atribúty
- Problémy súvisiace s hmotnosťou
- Osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby s akoukoľvek formou zníženej kapacity
- Akékoľvek iné témy, ktoré sú zacielené na jednotlivca alebo skupinu ako na nižšiu
Podľa prednášajúceho a psychológa Dr. Joniho Johnstona nie je všetok humor vytvorený rovnaký. Johnston verí: "Výskum ukázal, že existuje výrazný rozdiel v prínosoch zdravia pozitívneho a negatívneho humoru. Negatívny humor, tj humor, ktorý je exkluzívny alebo urážlivý, nemá rovnaké pozitívne fyziologické účinky na telo a myseľ. Zdá sa, že naše telo je rovnako citlivé ako naše pocity; my fyziologicky reagujeme na škodlivé, akoby naše telo bolo napadnuté. "
Cieľom stanovenia prísnych limitov humoru na pracovisku by nemalo byť eliminovať všetku zábavu v práci alebo zasahovať do medziľudských vzťahov.
Ale nastavenie vhodných hraníc na podporu zdravého pracovného prostredia, bez nepriateľstva a právneho vystavenia, pomôže všetkým, aby boli šťastnejší.
Zdroje: Eugene Volokh. "Aké reči obmedzujú" nepriateľské pracovné prostredie "obťažovanie?" 85 Geo. LJ 627 1997. a Dr. Joni Johnston. "Poučenie z humornej polície: ako hodnotiť humor na pracovisku". 3. apríla 2008.