Tipy na odpoveď na rozhovorové otázky založené na scenári
Keď zamestnávatelia vyvíjajú otázky týkajúce sa rozhovorov ústnej rady v rámci trestného súdnictva , zvyčajne používajú dva typy otázok: otázky založené na skúsenostiach a scenároch . Otázky založené na skúsenostiach vyžadujú, aby ste hovorili o tom, ako ste v minulosti reagovali na aktuálne situácie . Otázky založené na scenári vás žiadajú, aby ste opísali, ako by ste mohli reagovať na hypotetickú situáciu v budúcnosti.
Aby som vám pomohol pripraviť sa na dobrý začiatok kariéry v oblasti trestného súdnictva, zostavil som niekoľko príkladov scenárov, na ktoré by ste sa mohli opýtať, s tipy, aké odpovede hľadajú zamestnávatelia.
01 Otázka etického scenára
V tejto otázke je jednoduché len odpovedať, že by ste ohlásili dôstojníka svojim nadriadeným a urobili by ste s ním.
To, čo hľadajú zamestnávatelia, sú však náznaky, že ste pochopili, prečo to, čo urobil druhý dôstojník, bolo zlé; že ste si vedomí vysokých etických noriem, ktorým sa budete držať ; a že môžete prekonať vzájomný tlak a urobiť správnu vec pre vašu komunitu. Úspešná odpoveď bude obsahovať všetky tieto body.
02 Otázka vyváženia pracovného a súkromného života
Otázka : Váš posun je v súčasnosti krátky a každý bol požiadaný, aby sa obrátil na ďalšie pracovné hodiny, aby vám pomohol. Už ste tento týždeň pracovali neskoro, ale spolupracovník zavolal chorý a teraz váš vedúci sa pýta, či môžete vyplniť. Máte plány s priateľmi po práci. Ako by ste reagovali?
Stručne povedané, váš zamestnávateľ hľadá pohľad na to, akú pracovnú etiku máte a kde sú vaše priority.
Nie je to len o tom, či ste ochotní pracovať alebo nie, ale ako uprednostňujete rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom . Uvedomte si, aké ťažkosti môže mať vedúci pracovník pri zabezpečovaní personálneho obsadenia a že chápete potrebu vytiahnuť svoju váhu v práci.
Súčasne však môžete jasne uviesť, že v závislosti od plánov, ktoré ste urobili, nebudete ich možno ľahko zrušiť, ale ak by ste nemohli pokryť túto zmenu, boli by ste ochotní vyzdvihnúť ďalšiu ,
03 Otázka sledovania
Otázka: Váš nadriadený prichádza k vám a žiada vás, aby ste urobili niečo, čo ste si istí, že je buď proti pravidlám alebo mimo štandardných postupov vašej organizácie. Ako by ste zvládli situáciu?
Nie je nezvyčajné nesúhlasiť s nadriadeným a zamestnávatelia chápu, že niekedy to môžu zle.
Čo chce tazateľ vidieť tu, je, že máte interpersonálny pohľad na to, aby ste s nadriadeným pracovali zdvorilo a úctivo a súčasne robili správnu vec.
Dobrá odpoveď bude diskutovať o krokoch, ktoré by ste podnikli, aby ste hľadali vysvetlenie svojho vedúceho, ako by ste im dali vedieť, že si myslíte, že by sa malo robiť inak, a že v konečnom dôsledku, ak nie je nelegálne, nemorálne alebo neetické, urobíte to, spýtal sa.
Bolo by tiež dobré spomenúť, že by ste to chceli neskôr diskutovať s nadriadeným,
04 Medziľudské otázky
Otázka: Dvaja spolupracovníci na vašej zmene sa jasne nedokážu stretnúť a obaja prídu k vám, aby sa klebili a sťažovali sa na druhú. Popíšte, čo by ste urobili v tejto situácii.
Cieľom tejto otázky je zistiť, ako by ste mohli spolupracovať so spolupracovníkmi. Zúčastnili by ste sa na klebety? Povedali by ste, že by ste im nerozvážne povedali, aby to zlikvidovali, alebo by ste ich obratne usmerňovali k produktívnejším a spoločnejším diskusiám?
Tanečníci hľadajú pohľad na to, ako sa môžete stretnúť so spolupracovníkmi a ako sa môžete stretnúť so spolupracovníkmi, ktorí sa navzájom nespoliehajú.
To, čo chcú vidieť, je, že máte vyspelosť a komunikačné zručnosti, ktoré minimalizujú konflikty a podporujú pozitívnu pracovnú atmosféru.