Otázky na rozhovor so sociálnymi pracovníkmi
Ak chcete začať, tu je sedemnásť bežne položených otázok na rozhovor:
- Čo dúfate, že dosiahnete ako sociálny pracovník?
- Naša agentúra slúži XYZ obyvateľstvu. Čo vás zaujíma o slúženie tejto populácie?
- Ako sa cítite v oblasti dohľadu? Aký druh dohľadu uprednostňujete?
- Ako vyrovnávate svoju prácu a osobný život?
- Aké typy klientov považujete za najťažšie a prečo?
- Aké sú vaše najväčšie úspechy vo vašej terénnej práci?
- Povedzte mi o najťažšom prípade, na ktorom ste pracovali.
- Povedzte mi niečo, čo by ste robili inak v riadení jedného z vašich predchádzajúcich prípadov v teréne.
- Boli ste niekedy konfrontovaní s etickým konfliktom vo vašich skúsenostiach ako sociálny pracovník? Ako ste zvládli situáciu?
- Povedzte mi o čase, keď ste s niekým nesúhlasili s plánom liečby. Aký bol nesúhlas a ako to bolo vyriešené?
- Ako by ste našli zdroje pre klientov v komunite, v ktorej nemáte žiadne vzťahy?
- Predstavte si, že klient s vami vstúpil do stretnutia a zdalo sa, že je pod vplyvom drog alebo alkoholu. Čo by si robil?
- Čo by ste robili, ak by mal klient v čakárni psychotický výbuch?
- Aké techniky používate pri krízovej intervencii?
- Aké sú vaše názory na súčasný systém sociálneho zabezpečenia?
- Kde myslíte, že oblasť sociálnej práce smeruje v najbližších piatich rokoch?
- Aká je teoretická orientácia v oblasti rodinnej terapie?
Tipy na rozhovor pre pracovné miesta v sociálnej práci
Zamestnanci sociálnej práce vyhodnotia, ako budete v rozhovore komunikovať rovnako ako hodnotia to, čo máte povedať. Vykonajte rozhovory s kariérnymi poradcami a poradcami, aby ste spresnili svoj prístup a získali spätnú väzbu.
Urobte si zoznam kvalít a príslušných zručností, ktoré máte, ktoré vás činia efektívnym sociálnym pracovníkom. Pre každé aktíva premýšľajte o konkrétnom čase, keď ste preukázali kvalitu v pracovnej alebo dobrovoľníckej úlohe. Zdôraznite interaktívne výzvy, s ktorými ste sa stretli, ťažkí ľudia, s ktorými ste sa pripojili, a ako ste ovplyvnili ostatné zmeny.
Tazatelia vás pravdepodobne požiadajú, aby ste sa zamysleli nad vašimi klinickými skúsenosťami alebo skúsenosťami s prípadmi, ako aj s vašou klinickou filozofiou a prístupom. Pravdepodobne sa budú pýtať aj na vaše najnáročnejšie prípady a na to, ako ste s nimi zaobchádzali. Buďte pripravení odpovedať na všetky tieto otázky.
Tiež sa uistite, že výskum spoločnosti, pre ktorú ste rozhovor. Vaši tazatelia sa pravdepodobne pýtajú, prečo máte záujem pracovať pre svoju organizáciu a obyvateľstvo, ktoré slúžia.
Ako postupovať po rozhovore
Efektívne sledovanie je základným krokom pri zabezpečovaní pracovnej ponuky. Uistite sa, že pre každého z vašich anketárov napíšete personalizovanú komunikáciu.
V každej e-mailovej správe alebo v liste ďakujeme , jasne uveďte svoju vysokú úroveň záujmu o túto pozíciu, prečo si myslíte, že je to dobrá kondícia a vaše uznanie za možnosť rozhovoru. Ak je to možné, uveďte niečo jedinečné, ktoré ste sa naučili od každého rozhovoru, ktorý zvýšil váš záujem. Vyjadrite akékoľvek obavy, ktoré sa môžu objaviť v súvislosti s vašou kandidatúrou, ak si myslíte, že tieto informácie ubezpečia vašich anketárov.
Ďalšie otázky týkajúce sa zamestnania
Okrem špecifických otázok týkajúcich sa rozhovorov budete tiež požiadaní o všeobecnejšie otázky týkajúce sa vašej histórie zamestnania , vzdelania, silných stránok, slabých stránok, úspechov, cieľov a plánov. Tu je zoznam najbežnejších rozhovorov a príkladov odpovedí.