Niekedy sa môže zdať, že ste urobili všetky správne veci, pokiaľ ide o hľadanie práce, ale stále nie ste úspešní. Hoci to môže byť frustrujúce situácia, skutočnosťou je, že existuje veľa súťaže o pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii.
V týchto dňoch musíte urobiť viac, než poslať slušný sprievodný list a prísť včas na rozhovor. Musíte vystúpiť z davu.
Tu je desať vecí, ktoré môžete urobiť, ktoré vám pomôžu rýchlo prijať.
01 Top 10 tajomstvo pre úspech v hľadaní zamestnania
V týchto dňoch musíte urobiť viac, než poslať slušný sprievodný list a prísť včas na rozhovor. Musíte vystúpiť z davu.
Tu je desať vecí, ktoré môžete urobiť, ktoré vám pomôžu rýchlo prijať.
02 Kvalita vždy hromadne
Zdá sa, že každý má priateľa kamaráta, ktorý dôsledne použil on-line na viac ako 300 pracovných miest, sledoval ich všetko v tabuľke a iba počul od niekoľkých zamestnávateľov.
Bohužiaľ, toto nie je neobvyklý výskyt, ale riešenie je priamočiary: kvalita navyšuje množstvo. Koniec koncov, váš čas je peniaze, a preto diskutujte o tom, kde sa uchádzate. Je v poriadku, aby ste znova podali niekoľko rizík, ale obmedzte počet pracovných úloh, na ktoré žiadate.
Namiesto toho zamerať svoju energiu na písanie personalizovaných sprievodných listov, cielených životopisov a ich odosielanie spoločnostiam, ktoré sa prijímajú na pozície, pre ktoré ste kvalifikovaní. Čím je zápas bližší, tým lepšie sú vaše šance na získanie zamestnania.
03 Prispôsobte svoje aplikácie materiálom dokonalosti
Napíšte personalizovaný sprievodný list a, ak je to možné, vyhnite sa tomu, komu sa môže týkať , a nájdite meno prijímateľa, manažéra prijímania alebo riaditeľa ľudských zdrojov v organizácii, na ktorú žiadate. Môže to byť kľúčový spôsob, ako zrýchliť svoju aplikáciu. Prehliadanie LinkedIn je užitočný spôsob identifikácie zamestnancov v spoločnosti.
Ak žiadate o rôzne typy pozícií, vytvorte zacielené životopisy, ktoré sa zhodujú, pričom zvýraznite históriu zamestnania, ktorá je najrelevantnejšia pre prácu, ktorú ste vykonali.
A je rovnako dôležité, aby sa ubezpečil, že váš sprievodný list a životopis neobsahujú gramatické chyby ani nápisy. Keď zamestnávatelia čítajú desiatky životopisov denne, preklep alebo chyba môže rýchlo dostať vašu žiadosť vyhadzovanú do odmietajúcej hromady.
04 Zapamätajte si sieťové pripojenia
Oslovte bývalých spolupracovníkov, manažérov, šéfov a ďalšie kontakty, aby zistili, či ich súčasné pracovisko nenavštevuje. Môžete sa tiež spýtať priateľov alebo rodinu, a ak ste udržiavali dobrý vzťah s niektorým z vašich profesorov z vysokej školy alebo vysokoškolskej školy, môžete sa opýtať, či môžu odporučiť spoločnosti, na ktoré by ste sa mali uchádzať.
Okrem toho môžete použiť funkciu vyhľadávania LinkedIn na identifikáciu sieťových pripojení a dokonca aj absolventov vašej alma mater v rôznych mestách, poliach a spoločnostiach.
05 Optimalizujte svoju online osobu
Skôr ako začnete vyhľadávať svoju prácu, vykonajte "počítačové čistenie", ktoré chráni vaše nastavenia ochrany osobných údajov na účtoch Facebook, Instagram alebo akýchkoľvek iných účtoch sociálnych médií, ktoré by ste nechceli, aby anketár mohol vidieť. Dôkladne skontrolujte, či používate sociálne médiá správne vo vašom hľadaní práce.
Potom aktualizujte svoj profil LinkedIn alebo Google Plus s najnovšími informáciami o zamestnaní.
Ak máte čas alebo schopnosť, zvážte vytvorenie osobnej webovej stránky alebo online portfólia s cieľom zobraziť svoju minulú prácu a poskytnúť vám pozitívne informácie o sebe zamestnávateľom.
06 Impress Interviewer s portfóliom
Hoci trvá určitý čas na vytlačenie a usporiadanie týchto materiálov, možno vás prekvapí, ako ďaleko vás môže dostať do procesu rozhovoru.
07 Cvičenie robí interviu dokonalé
Urobte si čas praktizovať vzorové interview otázky a odpovede , výskum spoločnosti , a skúšať svoje osobné vyhlásenie a citácie uvedené na vašom životopise. Získajte svojho manžela / manželku, spolubývajúceho alebo priateľa, ktorý vám pomôže.
08 Anecdotes = Výhody
Nepoužívajte len rozprávanie o tom, na čom ste dobré - ale hit na tom, kde, kedy, prečo a ako. Máte niekoľko konkrétnych anekdot, o ktorých môžete diskutovať prirodzene a ľahko, aby ste podporili profesionálne a osobné kvality, ktoré vás urobia dobrým kandidátom na túto prácu.
Otázky týkajúce sa behaviorálneho pohovoru vyžadujú najmä dôkazné odpovede.
09 Ponechajte poslednú zobrazenie
Už viete, že prvé dojmy sú kľúčové, čo znamená, že je nevyhnutné dať dohromady profesionálne oblečenie , žehliť si košeľu, leštiť topánky atď., Ale vedeli ste, že zanechanie dobrého posledného dojmu je rovnako dôležité?
Hoci by ste sa mali rozhovorovi rozlúčiť s pevným handshake a úsmevom, nekončí tam. Požiadajte si o vizitku a potom sa vráťte domov, prihláste sa na svoj e-mail a pošlite poďakovateľovi poznámku, že ste si s vami vypočuli čas.
Nie je to len spôsob, akým sa dá povedať, že je to tak. Môže to byť tiež spôsob, ako zopakovať svoj záujem o pozíciu, zdôrazniť akékoľvek body, ktoré by ste chceli urobiť o vašej pracovnej skúsenosti, alebo spomenúť niečo, čo ste počas rozhovoru nemali povedať.
10 Informačný rozhovor pre Job Interview
Toto sú len niekoľko príkladov, kedy by bolo vhodné osloviť vašu profesionálnu sieť a spýtať sa na možnosť usporiadania informačného rozhovoru .
Informačné rozhovory sú skvelé spôsoby, ako sa spojiť s inými ľuďmi as organizáciou, získať svoje meno tam a získať zmysel pre firemnú kultúru.
Po informačnom rozhovore nezabudnite požiadať o vizitku a ak budete môcť zostať v kontakte - a zistíte, že pri ďalšom stretnutí s touto osobou to bude pre pohovor.
11 dávajte na prijatie
Samozrejme, je dôležité udržiavať tieto vzťahy aj na osobnej úrovni. Pošlite svoju dovolenku , oslovte narodeniny, choďte na obed alebo si šálku kávy.
Môžete tiež ponúknuť pomoc ostatným. Existuje mnoho spôsobov, ako to urobiť : skontrolovať sprievodný list vášho priateľa alebo pokračovať, zdieľať informácie o minulých spoločnostiach, pre ktoré ste pracovali, ponúkať poradenstvo o prechode na vaše pole.
Čítajte viac: Ako získať svoj sen prácu za 30 dní