Všetko, čo skutočne potrebujete vedieť
Čo sa tútorka snaží o vás vedieť?
Počas pracovného pohovoru zamestnávateľ potvrdí, že skutočne spĺňate všetky požiadavky na prácu .
Verte tomu alebo nie, niektorí ľudia - nie vy samozrejme - ležia na ich životopisoch a tazateľ sa bude pýtať na otázky, aby sa ubezpečil, že kandidát na prácu bol čestný doteraz.
Akonáhle on alebo ona potvrdí, že ste skutočne povedal pravdu, a vy ste tak kvalifikovaní ako váš životopis implikuje, anketár bude chcieť vedieť, aký zamestnanec budete. Budete tvrdo pracovať? Ste nadšený? Ste sympatický? Jedna z najdôležitejších vecí, ktorú sa zamestnávateľ pokúsi zistiť, je, či budete vhodný. Pracovník, ktorý nie je, môže narušiť pracovisko a nikto to nechce.
Aká je vaša úloha v rozhovore?
Máte dva ciele, keď idete na pracovný pohovor. Vašou prvou je, aby vás chceli. Musíte zamestnávateľa presvedčiť, že budete vynikajúcim prírastkom zamestnancov. Chcete, aby si on alebo ona predstavila, že robíte prácu, pre ktorú práve teraz ste kandidátom. Pravdepodobne máte aspoň nejakú konkurenciu.
Budete musieť preukázať, že ste najlepšou osobou pre túto prácu.
Druhým cieľom je uistiť sa, že práca je pre vás vhodná a že budete spokojní a úspešní, ak sa vám to podarí. Získajte informácie o očakávaniach zamestnávateľa. Pokúste sa získať pocit, ako to bude pracovať tam. Pozrite sa na svojich potenciálnych spolupracovníkov.
Vyzerajú šťastne? Spýtajte sa otázky o práci, ale vyhýbajte sa otázkam o mzdách a výhodách, ak nedostanete ponuku zamestnania.
Typy pracovných rozhovorov
- Rozhovor o skríningu : Váš prvý rozhovor s konkrétnou spoločnosťou alebo organizáciou je zvyčajne rozhovor pre skríning. Ak je to väčšia spoločnosť, budete hovoriť s osobou z oddelenia ľudských zdrojov (HR) osobne, telefonicky alebo prostredníctvom videohovoru. Ubezpečí sa, že váš životopis je presný a overí všetky relevantné informácie. Ak prejdete týmto krokom, prejdete na ďalšiu.
- Výberový rozhovor: Výberový pohovor má tendenciu kandidátov nervózny. Zamestnanec manažér obvykle vykonáva, niekedy spolu s členmi jeho zamestnancov, určiť, či budete vhodný pre prácu. Zamestnávateľ vie, že máte potrebnú kvalifikáciu, ale nie či by ste boli vhodní na základe vašej osobnosti. Niekto, kto nemôže dobre spolupracovať s vedením a spolupracovníkmi, môže narušiť fungovanie celého oddelenia. V konečnom dôsledku to môže mať vplyv na spodnú líniu spoločnosti. Viac ako jeden kandidát na prácu na jedno otvorenie sa môže zdať, že sa hodí. Môžete byť pozvaní späť na niekoľko rozhovorov s rôznymi ľuďmi pred prijatím konečného rozhodnutia.
- Skupinový rozhovor: Počas skupinového rozhovoru sa tazateľ spýtame niekoľkých kandidátov na prácu naraz. Keďže ktorákoľvek skupina prirodzene stratifikuje vodcov a stúpencov, môže rýchlo zistiť do akej kategórie každý kandidát padne. Okrem zistenia, či ste vodcom alebo nasledovníkom, môže sa tazateľ tiež dozvedieť, či ste "tímový hráč". Mali by ste postupovať prirodzene. Ak sa správate ako vodca, ak nie ste, môže vám získať prácu, ktorá je pre vás nevhodná.
- Panelový rozhovor: V rozhovore s panelom niekoľko ľudí hneď pohovorí s kandidátom. Hoci to môže byť dosť zastrašujúce, pokúste sa udržať pokoj. Snažte sa nadviazať vzťah so všetkými členmi panelu. Pri odpovedaní na otázky sa obráťte na oči.
- Rozhovor o strese: Rozhovor o strese nie je veľmi pekný spôsob, ako sa dostať do spoločnosti, ktorá môže skončiť ako váš budúci zamestnávateľ. Nanešťastie, niektoré organizácie túto techniku používajú na odstránenie kandidátov, ktorí nemôžu zvládnuť nepriaznivé situácie. Tazateľ sa môže pokúsiť umelo uviesť do pohovoru stres tým, že kladie otázky tak rýchlo, že kandidát nemá čas odpovedať na každý z nich alebo odpovedať na tichú odpoveď. Tazateľ môže tiež požiadať o podivné otázky, aby nezistil odpoveď, ale namiesto toho odpovie kandidát. Udržujte svoje pohode. Neskôr sa pokúste zistiť, či bola táto taktika vyzvaná - napríklad, keď rozhovorujete o veľmi stresujúcu prácu - alebo či tazateľ mal len konať v priemere. Odpoveď vám môže pomôcť rozhodnúť sa, či prácu chcete mať.
Príprava na rozhovor
Vždy by ste mali skúmať potenciálneho zamestnávateľa pred veľkým dňom. Čo sa naučíte, vám umožní inteligentne odpovedať na otázky. Môžete dokonca odhaliť niečo, čo vám môže pomôcť rozhodnúť sa, či by ste prijali pracovnú ponuku .
Zhromažďovanie informácií o zamestnávateľoch nie je jednoduchou úlohou. Ak je zamestnávateľ verejnoprávnou spoločnosťou, môžete použiť finančné informácie od americkej komisie pre cenné papiere a burzu (SEC). Táto informácia bude ťažšie prísť, ak je súkromná spoločnosť. V oboch prípadoch sa pozrite na webové stránky organizácie a na oficiálnych stránkach sociálnych médií. Potom použite iné zdroje vrátane článkov z novín a časopisov. Nezabudnite na svoju sieť . Zistite, či niekto, koho poznáte, pracuje pre organizáciu alebo pozná niekoho, kto robí.
Aby ste mohli efektívne odpovedať na otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, budete musieť veľa o sebe vedieť. Možno si myslíte, že viete všetko, čo potrebujete vedieť, ale keď musíte začať hovoriť o sebe, vy, ako väčšina ľudí, môžete mať ťažkosti.
Začnite tým, že uveďte svoje atribúty. Zamyslite sa nad tým, čo môžete priniesť zamestnávateľovi. Ak máte s tým problémy, opýtajte sa bývalých spolupracovníkov alebo iných osôb, s ktorými ste úzko spolupracovali, aby ste vybrali, ktoré z vašich pracovných charakteristík najviac obdivovali.
Akonáhle prídete so zoznamom atribútov, pokúste sa nájsť nejaké chyby. Nebudete ich samozrejme spontánne oznamovať potenciálnemu zamestnávateľovi, ale ak sa vás spýtajú vaše chyby, budete pripravení. Napríklad, ak sa tazateľ pýta, "čo je pre vás problémom v práci?", Budete si môcť vybrať niečo, čo je neškodné alebo môže byť obrátené pozitívne.
Prax, prax, a potom praktizujte viac
Je dôležité, aby ste na pracovný pohovor príliš nerozumeli, ale to neznamená, že by ste nemali byť pripravení. Chcete odpovedať na otázky dôverne a poskytovať informácie o sebe, ktoré vám pomôžu získať prácu. Zistite, ako budete odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré na vás tazateľ spustí. Získať základnú predstavu o tom, čo chcete povedať, vás zabráni v tom, aby ste sa zdráhali pozastavovaním príliš dlhého času alebo pomocou slov "uh" a "um" pred tým, ako sa vám podarí odpovedať. Uistite sa, že viete, aké body chcete urobiť, ale rôzne odpovede pri každej praxi, takže nezniete, akoby ste si ich zapamätali.
Ako odpovedať na otázky je rovnako dôležité ako vaše slová. Respondenti venujú pozornosť veciam, ako je kontakt s očami a jazyk tela. Chcete odovzdať obraz niekoho, kto je sebaistý. Jediný spôsob, ako to urobiť, je praktizovať. Mnohí ľudia považujú za užitočné zaznamenať odpovede na otázky vo videu. Pozrite sa na svoju pozíciu, na spôsob, akým sa stretnete s očami a na svoj jazyk tela. Ak nemáte videokameru, urobí sa zrkadlo. Mať priateľa, aby sa s vami usilovali o falošné pohovory . Čím viac budete opakovať scenár, tým viac sa budete cítiť s ním pohodlnejšie.
Čo nosiť
Bolo by pekné povedať, že to, ako vyzeráte, nemá nič spoločné s výsledkami vášho pracovného pohovoru, ale bohužiaľ to tak nie je. Vzhľad sa počíta, či sa nám páči, alebo nie. Vedieť, ako sa obliecť na pracovný pohovor, vám neprinesie prácu, ak nie ste najlepší kandidát, ale nesprávna vec sa môže počítať proti vám.
Oblečte sa vhodne pre prácu a firmu, pre ktorú ste rozhovor. Noste oblek, ak je to vo vašom odvetví štandardom alebo dokonca aj keď je šaty trochu menej formálne. Nenoste oblek, ak sa však ľudia vo vašom pracovnom prostredí veľmi občas obliekajú. Napríklad, ak nosíte oblek na rozhovor, keď všetci ostatní, vrátane rozhovoru, nosia džínsy, budete sa pozerať na miesto. Dokonca aj v takom prípade by ste mali dostať trochu viac oblečený, ako by ste si len o ďalší deň v kancelárii. Ak si nie ste istí tým, čo je typické oblečenie na konkrétnom pracovisku, vyzdvihnúť vstupný vstup zamestnávateľa niekoľko dní pred rozhovorom, aby ste zistili, čo ľudia nosia.
Dobrá starostlivosť je nevyhnutná. Vaše vlasy by mali byť čisté a štýlové a vaše nechty by mali byť dobre šetrné. Nadmerne dlhé nechty sú vonku. Nechcete vyzerať, akoby ste nedokázali zvládnuť úlohy, ktoré môžu vyžadovať manuálnu zručnosť. Poľská farba by mala byť neutrálna. Vyhnite sa silným vôňam a ťažkému makeupu.
Ako sa správať v pracovnom rozhovore
Ak sa tazateľ môže zoznámiť s tými "skutočnými", môže sa rozhodnúť, či budete dobre spolupracovať so svojimi inými zamestnávateľmi. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je vytvoriť vzťah. Začína v okamihu, keď kráčate po dverách. Nechajte rozhlasovateľa nastaviť tón. Napríklad, počkajte, kým mu alebo ona predĺži svoju ruku pre handshake, ale buďte pripravení okamžite ponúknuť svoju ruku. Niektorí experti navrhujú hovoriť rovnakou rýchlosťou a tónom ako tazateľ. Ak napríklad tazateľ hovorí jemne, tak by ste mali.
Reč tela dáva viac o vás, ako to, čo hovoríte. Uskutočnenie očného kontaktu je veľmi dôležité, ale uistite sa, že to vyzerá prirodzene. Usmievavá, uvoľnená tvár je veľmi príjemná. Ruky, ktoré ležia nepravidelne vo vašom kuse, skôr ako ruky zložené na hrudi, naznačujú, že ste otvorení a nie ste strážený. Ak sa počas hovoru bežne pohybujete okolo ruky, trochu to zmiňte. Nechcete vyzerať príliš tuhý, ale nechcete vyzerať, akoby ste boli zväzok nervovej energie.
Pri zodpovedaní otázok hovorte pomaly a jasne. Pred začiatkom mierne pozastavte. Vaše odpovede sa zdajú byť menej skúsené a dá vám šancu zhromaždiť svoje myšlienky. Majte na pamäti, že veľmi krátka prestávka sa môže zdať ako večnosť pre vás, ale nie pre tazateľa.
Máte nejaké otázky?
Keď sa veci blíži ku koncu a tazateľ sa pýta "máte nejaké otázky", buďte pripravení s niektorými. Pokiaľ je to možné, vaše otázky by mali umožniť zamestnávateľovi, aby vás predstavil v úlohe, pre ktorú ste kandidátom. Môžete sa napríklad spýtať, aký je typický deň v práci alebo akékoľvek špeciálne projekty, do ktorých by ste sa zapojili.
Opýtajte sa na otázky, ktoré vám umožnia dozvedieť sa viac o zamestnávateľovi, ale nepýtaj sa na nič, čo by ste mali odhaliť prostredníctvom vášho výskumu. Nechcete vyzerať, akoby ste nevykonali svoju domácu úlohu. Spýtat sa na tieto typy otázok nielenže nechá anketár vedieť, že máte záujem pracovať tam, ale môžete využiť to, čo sa naučíte, aby ste mohli pomôcť pri rozhodovaní o prijatí pracovnej ponuky. Nepýtajte sa na plat, výhody alebo dovolenky, pretože všetky to znamenajú "čo pre mňa urobíte vy, zamestnávateľ?"
Ako zaobchádzať s náročnými otázkami
Pravdepodobne ste počuli odkazy na nelegálne otázky . Je dôležité mať na pamäti, že samotné otázky nie sú nezákonné, ale pomocou odpoveďou kandidátov na zamestnanie by bolo možné prijať rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Napríklad, ak sa tazateľ pýta, akú je vaša štátna príslušnosť a potom vás nenahráva kvôli vašej odpovedi, zamestnávateľ by mohol porušiť časť VII zákona o občianskych právach z roku 1964 . Zamestnávatelia by sa nemali spýtať na tieto typy otázok, je však na vás, aby ste sa rozhodli, či na ne odpoviete. Aj keď by mali byť, niektorí tazatelia si nie sú vedomí legálnych otázok . Stačí povedať, že odpoveď na otázku nesúvisí s vašou schopnosťou vykonávať prácu.
Tazateľ sa vás môže spýtať, aký je váš požadovaný plat. Je to dobrý nápad zvládnuť zručnosti pri vyjednávaní o platoch skôr, než začnete. Zistite, aké sú typické platy vo vašej oblasti. Vždy poskytnite rozsah, hoci nie presnú sumu. To vám pomôže udržať si cenu z práce. Nechcete, aby si zamestnávateľ myslel, že si nemôže dovoliť, alebo že ste aj lacná komodita. Prečítajte si.
Tipy pre nasledovanie
- Pošlite poďakovanú správu tazateľovi do 24 hodín. To je vaša šanca zopakovať niečo, čo ste uviedli v rozhovore, alebo priniesť niečo, čo ste zabudli spomenúť. Je to tiež pekné gesto a jednoduchá etiketa. Odoslanie vašej poznámky e-mailom je v poriadku, pokiaľ ste to už predtým komunikovali so zamestnávateľom. Odoslanie ďakovnej poznámky vás odlišuje od všetkých ostatných, ktorí zabudli alebo si to vybrali.
- Tiež pošlite stručnú správu pre každého, kto sa zúčastnil. Ak si nepamätáte meno každého človeka, zavolajte recepčnú pomoc (a tiež mu pošlite ďakujeme!).
- Po čakaní na počutie od zamestnávateľa asi jeden týždeň by ste mali zvážiť volanie, aby ste na to nasledovali. Ak však zamestnávateľ povedal, kedy by ste mohli očakávať niečo počuť, nehovorte až po tomto dátume.