Bohužiaľ, zatiaľ čo by sme mali mať určité práva ako uchádzači o zamestnanie, mnohí zamestnávatelia sa so svojimi uchádzačmi nezaoberajú tak, ako by mali.
Môžete len dúfať, že tí, ktorým narazíte, robia správnu vec.
Čo máte kontrolu nad tým, ako sa správať pri hľadaní práce . Ako uchádzač o zamestnanie máte určité povinnosti a vezmete im vážne, že sa stanú úspešnejšími kandidátmi. Tu sú vaše práva a povinnosti pri hľadaní zamestnania.
Máte právo:
Úprimné oznámenie o práci
Oznámenie o práci by malo úplne a presne opísať dostupnú pozíciu. Mala by obsahovať podrobnosti o pracovných povinnostiach, najmä ak sa líšia od toho, čo možno očakávať v tomto povolaní . Zamestnávateľ by mal uviesť hodiny, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať, ak sa budú líšiť od toho, čo sa pre toto pole považuje za bežné.
Jasne stanovené požiadavky na prácu
Ak má zamestnávateľ špecifické požiadavky, ktoré nie sú flexibilné, mali by to jasne uviesť. Použitie jazyka, ako je "musí", "žiadne výnimky" a "neplatí, ak nesplníte túto požiadavku", ponecháva malý priestor na nedorozumenia.
Ak je zamestnávateľ flexibilný voči určitým požiadavkám, môže to naznačovať použitím slov "uprednostňovaných".
Upozornenie, že ste prácu nedostali
Zamestnávateľ by vás mal upozorniť, keď prijal rozhodnutie o nábore. To zahŕňa informovanie o tom, ak sa rozhodnutie oneskorilo. V takomto prípade by ste mali vedieť, či ste stále v prevádzke.
Rešpektovanie času
Každý človek má čas vrátane vášho. Tazateľ by vás nemal nechať čakať na vašu schôdzku.
Ponuka, ktorá nie je zrušená
Niekedy zamestnávateľ zamestná kandidáta na prácu len preto, aby prevzal ponuku ešte predtým, ako začne nový nájom. Je ťažké, keď sa na prvý pohľad vrátiš za prácu, ale ešte viac prelomiť, aby ste ponuku zrušili. Zamestnávateľ by sa mal uistiť, že môže v skutočnosti požičať niekoho predtým, než nechá kandidáta vedieť.
Ste zodpovední za:
Nepodávajte žiadnu prácu, ak nespĺňate požiadavky
Keď sa pozriete na oznámenie o vyhlásení prác, ktoré požiadavky sú nevyhnutné a ktoré sú preferované. Neváhajte a požiadajte o prácu, ak nespĺňate všetky požadované požiadavky, ale ak zamestnávateľ hovorí, že "nepoužívajte, ak nemáte túto požiadavku", vezmite ich na slovo a pozrite sa inde. Ak oznámenie neuvádza, či je požiadavka povinná alebo len uprednostňovaná, použite svoj názor na to, či si želáte alebo nie.
Povedzte pravdu o vašom životopise, aplikácii a rozhovore
Nenechajte sa ležať na svojom životopise alebo počas žiadnej časti procesu podania žiadosti. Ľudia majú spôsob, ako s vami dobehnúť. Ak sa dostanete na základe falošnej záminky a pravda sa neskôr odhalí, je tu dobrá šanca, že váš šéf vás bude strieľať.
Táto indiskrétnosť môže strašiť vašu povesť v nadchádzajúcich rokoch.
Zobrazuje čas na rozhovor
Keď prídete na rozhovor neskoro, nielenže to vyzerá zle, narúša rozvrh ostatných ľudí. Tazateľ bude na vás čakať, kým sa neukážete ... pokiaľ on alebo ona úplne nezruší vašu schôdzku. Vaša oneskorenie bude mať vplyv aj na kandidátov, ktorých rozhovory sú plánované po vašom. Plánujte, aby ste prišli do budovy, kde sa má váš rozhovor uskutočniť najmenej polhodinu skôr (nezadávajte sa asi 15 minút pred vymenovaním). Zohľadnite oneskorenie, ako je napríklad strata alebo iné dopravné problémy.
Byť úcty k recepčnému alebo tajomníkovi
Ak si nemyslíte, že by ste mali byť zdvorilí s osobou, ktorá vás pozdraví, keď prídete na pohovor jednoducho preto, že je to správne, je tu ďalší dôležitý dôvod.
Prijímatelia a sekretári sú zamestnávateľskými vrátnikmi. Keď zavoláte úradu, aby sa po vašom rozhovore presvedčil, chcete, aby osoba, ktorá vám môže zavolať (alebo nie) na vašej strane. Okrem toho bude recepčný alebo sekretárka viac než pravdepodobné, že povedie svojmu šéfovi o vašom správaní.
Vždy nechajte zamestnávateľa vedieť, či sa rozhodnete odmietnuť ponuku
Akonáhle sa rozhodnete, že odmietnete pracovnú ponuku , nech vie zamestnávateľ. Rovnako, ako by ste chceli vedieť, že ste neboli prijatí do zamestnania, aby ste mohli pokračovať v hľadaní zamestnania, musia vedieť, aby mohli ponuku rozšíriť na iného kandidáta.