Mnohokrát je dátum uzávierky jediným istým dátumom v procese prijímania.
Iné dátumy sú ciele, nie absolútne.
Ako sú konečné dátumy prospešné pre zamestnávateľov a žiadateľov
Aj keď to nie je vždy potrebné, konečné termíny pomôžu žiadateľovi aj organizácii. Zatiaľ čo žiadatelia nikdy nemôžu skutočne vedieť, kde sa nachádzajú, až kým to neskončí, dátum uzávierky prinajmenšom im poskytne údajový prvok pre vytvorenie vzdelaného hádania o tom, kedy môžu zabudnúť na to, že sa najali. Ak odovzdáte svoj materiál a dva mesiace prejdete, je to celkom isté, že ste neuskutočnili strih a môžete prejsť na ďalšie pracovné pozície.
Organizácie profitujú s využitím dátumu uzávierky, aby nakreslila čiaru v piesku na odmietnutie oneskorených žiadostí. Dátum poskytuje odôvodnenie vyradenia všetkých žiadostí, ktoré sa dostavia po termíne. V deň, ktorý nasleduje po uzávierke, sa postup pri nábore prejavuje vysokou rýchlosťou.
Poskytovanie časového rámca žiadateľom
Uzávierka poskytuje žiadateľom časový rámec. Používajú termín na stanovenie priorít akcií, ktoré potrebujú pri hľadaní zamestnania.
Ak má osoba v úmysle požiadať o pracovné miesto, ktoré končí tri týždne a druhé, ktoré sa uzavrie do dvoch dní, žiadateľ takmer určite pripraví potrebné materiály na vyslanie, ktoré sa uzatvára dva dni pred uplynutím uzávierky.
Uzávierka tiež pomáha žiadateľom predvídať, kedy budú počuť prácu .
Neexistuje žiadny spôsob, ako vedieť istý, kedy sa to stane, ale skúsenosť je dobrým sprievodcom v tomto ohľade. Mnohé organizácie neoznámia žiadateľom, že boli odovzdané, pokiaľ nemali rozhovor. V tomto prípade žiadatelia, ktorí nedostávajú rozhovory, sa nechajú len po uplynutí dostatku času.
Organizácie potrebujú vyplniť voľné pozície
Zamestnanci manažéri sú takmer vždy v zhone na obsadenie voľnej pozície . Často sú v čakacom režime medzi časom uverejnenia a odovzdaním úloh. V priebehu tohto obdobia musí pracovná záťaž pracovať s inými zamestnancami, čo sa dá dosiahnuť z krátkodobého hľadiska, ale z dlhodobého hľadiska to môže viesť k vyhoreniu a odporu medzi existujúcimi zamestnancami.
Mnoho samoobslužných systémov ľudských zdrojov poskytuje manažérom a zamestnancom ľudských zdrojov príležitosť na premietanie žiadostí, keď prichádzajú, ale niektorí manažéri radšej čakajú, až kým nebudú všetky žiadosti. Ak je zavedený dobrý skríningový postup, žiadatelia sú meraní objektívny súbor noriem, nie proti sebe navzájom.
Práca bez dátumu uzávierky
Veľké vládne organizácie, ktoré sa zameriavajú na niekoľko diskrétnych funkcií, často majú veľkú podskupinu zamestnancov, ktorí všetci robia rovnakú prácu.
Napríklad veľké metropolitné mestá majú stovky a niekedy tisíce policajných a hasičských pozícií. Tieto mestá sa môžu rozhodnúť inzerovať uverejňovanie pracovných miest bez dátumu uzávierky a žiadosti o členstvo v personálnom oddelení, keď prídu. Tí, ktorí nespĺňajú minimálne požiadavky, sú zamietnutí.
Záznamy bez dátumu uzávierky môžu byť aj pozície, ktoré sa ťažko plnia, alebo tie, ktoré sú neobsadené. Príkladom miesta, ktoré je ťažké naplniť, je psychológ v štátnej nemocnici v meste. Ak nemocnica opustí prácu mesiac otvorene, je nepravdepodobné, že dostane dostatočný počet žiadateľov. Ak však vyslanie zostane otvorené niekoľko mesiacov, nemocnica môže pomaly vybudovať životaschopnú skupinu žiadateľov.
Nevýhodou toho, že nemáme konečný termín, je to, že žiadatelia, ktorí predložia svoje materiály včas, nemusia byť k dispozícii o niekoľko mesiacov neskôr, pretože prijali prácu inde.
Ak sa voľné miesta často vyskytujú, znamená to, že organizácia má značný počet identických pozícií s vysokým obratom. Napríklad nápravné zariadenia a agentúry poskytujúce ochranné služby majú tendenciu mať vysoký obrat na svojich frontových pozíciách, ako sú väzenskí strážcovia a sociálni pracovníci. Tieto organizácie môžu uverejňovať pozície bez uzávierky, aby mohli priebežne prijímať žiadosti. Akonáhle dôjde k neobsadenému stavu, môže manažér prijímania pracovných miest požiadať, aby úrad pre ľudské zdroje poslal všetky žiadosti, ktoré prišli od posledného zamestnania.
Trpezlivosť je kľúčom pri žiadosti o prácu vlády
Pri odosielaní žiadosti o zamestnanie federálnej vládnej agentúre sa môže zdať, že vaša žiadosť sa dostala do čiernej diery. Je to obzvlášť jednoduchý predpoklad, ak sa podobne ako mnohí žiadatelia na chvíľu nepočujete. Realita je tam tam veľa súťaže tam a to potrebuje čas na vládu, aby si cez všetky aplikácie. Dobrou správou je, že federálne agentúry sa neustále usilujú o zefektívnenie procesu prijímania zamestnancov a zvyšovanie transparentnosti o tom, kde je vaša žiadosť v procese.
Ak ste našli pozíciu vlády uverejnenú v USAJOBS, vypršia všetky pracovné miesta o 11:59 hod. Východného času (ET) v uverejnenom uzávierke. Agentúry však môžu uzatvárať, odstrániť alebo zrušiť oznámenia od spoločnosti USAJOBS. Typicky by agentúra radil žiadateľom o tomto potenciáli v oznámení o pracovnom mieste v časti Ako požiadať .
Čo treba očakávať, keď sa ukončí aplikačný proces
Po ukončení obdobia podávania žiadostí úrad vyhodnocuje aplikácie. Ak spĺňate základnú kvalifikáciu, vaše meno sa môže odkázať na výberového pracovníka, ktorý si potom vyberie kvalifikovaných kandidátov na rozhovor.
Hoci každá vládna agentúra má iný proces prijímania do zamestnania, v praxi sa väčšina agentúr snaží obsadiť svoje otvorené pozície za 80 dní alebo menej. Po uverejnení a uzatvorení úlohy by sa mala agentúra rozhodnúť do šiestich až ôsmich týždňov. Ak nedostanete žiadnu komunikáciu týkajúcu sa tejto pozície do 15 až 20 dní od uzávierky, môžete sa obrátiť na kontaktnú osobu agentúry uvedenú v oznámení o pracovnej pozícii.