Riaditeľ spravodajstva v televízii musí byť kvalifikovaný vo všetkých aspektoch správ - ako získať príbeh, ako sa vyhnúť žalovaniu.
To vyžaduje okrem znalosti žurnalistiky aj základné znalosti mediálneho práva.
Zatiaľ čo riaditeľ televíznej správy zamestnáva zamestnancov a je manažérom, je tiež trénerom. To znamená vedieť všetko od základov nakrúcania videa na to, ako napísať presvedčivé televízne spravodajské príbehy .
Ak to nestačí, riaditeľ spravodajskej televízie musí byť odborníkom na branding . Jednoducho prezentované príbehy nestačia v dnešnom konkurenčnom mediálnom prostredí. Trvá to prieskum trhu a vedieť, ako dosiahnuť cieľovú demografiu vášho publika.
Platový rozsah pre riaditeľa televíznych správ
V malom DMA je spravodajský riaditeľ pravdepodobne najvyššie platený v spravodajstve. Aj napriek tomu by sa plat mohol začať pohybovať okolo 40 000 dolárov. Čiastočne by to záviselo od skúseností a koľko peňazí získajú ostatní vedúci oddelení na stanici.
Vzhľadom k tomu, že veľkosť trhu rastie, plat správca televízneho spravodajstva je často zatváraný tými, ktoré sa týkajú TV kotviacich správ , najmä ak sú niektoré z týchto kotiev považované za "hviezdy".
Riaditeľ spravodajskej televízie musí prijať, že niektorí jej zamestnanci môžu zarobiť viac ako ona, hoci jej práca je pravdepodobne viac stresujúca.
Vyžaduje sa vzdelanie a odborná príprava, aby sa stal riaditeľom televíznej správy
Riaditeľ spravodajskej televízie by začal s rovnakým vysokoškolským titulom ako ostatní v oddelení spravodajstva - žurnalistika, komunikácia, rozhlas / televízia / film sú bežné - aj keď nie je nič, čo by zastavilo absolventa s obchodným alebo politickým titulom, aby sa stal televíziou správca správ so správnymi skúsenosťami a školením.
Nikto nezačína kariéru ako spravodajca televíznych správ bez toho, aby mal pozadie na iných miestach v redakcii. Zatiaľ čo najbežnejšou kariérnou cestou je, aby ste sa dostali z televízneho spravodajstva , iní mohli byť televíznym spravodajským reportérom alebo kameramanom predtým, ako ste dostali miesto v sklenenej kancelárii.
Správca televíznych správ potrebuje spoločné manažérske zručnosti pri zaobchádzaní s personálom, rozpočtom a inventárom drahých televíznych zariadení. Môže sa poskytnúť dodatočné školenie, aby bolo možné vedieť, ako organizovať a prevádzkovať oddelenie.
Osobitné zručnosti potrebné na to, aby ste boli riaditeľom televíznych správ
Riaditeľka pre spravodajstvo v televízii bude pravdepodobne musieť žonglovať s časom tréningu nových zamestnancov, rozhodovať o druhostupňových rozhodnutiach o obsahu, zabezpečiť, aby sa vždy dodržiavali etické štandardy a musel utíšiť svojho šéfa, generálneho riaditeľa stanice. To si vyžaduje neuveriteľné množstvo zručností v oblasti riadenia času, ako aj schopnosť premiestňovať kolesá v každom okamihu.
Riaditeľ spravodajskej televízie môže sedieť na schôdzi vedúceho oddelenia hovoriť o rozpočtoch, keď musí reagovať na najnovšie správy tým, že posiela posádky a získava niekoho vo vzduchu s okamžitým bulletinom. Musí zostať pokojná tvárou v tvár chaosu, pretože má desiatky ľudí, aby viedli.
Typický deň pre riaditeľa televíznych správ
Úspešný riaditeľ televíznej správy nie je zablokovaný v kancelárii, ale aktívne sa zapája do každodenných rozhodnutí redakcie.
To znamená navštevovať pravidelné redakčné stretnutia, keď sa vyberajú príbehy, riešiť problémy, keď sa tieto príbehy nespájajú, alebo keď sa zariadenia prerušia a zabezpečia, aby boli príbehy spravodlivé a presné predtým, ako sa dostanú do vzduchu.
Ale stále musí nájsť čas zúčastniť sa na stretnutiach, preskúmať životopisy pre pracovné miesta a vyplniť všetky typické kancelárske papiere, ktoré sa hromadia na stole. Nehovorím o telefóne, ktorý vždy zazvoní.
Správcovia televíznych správ čelia takému stresu, že je bežné, že mnohí z nich zostanú na stanici len niekoľko rokov. Keď sa pohybujú smerom k väčším staniciam, majú luxus tým, že majú výkonné výrobcov, riadiacich redaktorov alebo pomocných spravodajských správ, aby sa podelili o pracovnú záťaž. Ale na väčších trhoch, tlak na výkon v Nielsen TV ratingy rastie, takže stres nikdy zmizne.
Spoločné mylné predstavy o riaditeľovi spravodajstva TV
Ľudia v redakcii si často myslia, že riaditeľ televíznej správy je najvyšším rozhodovacím orgánom v oblasti všetkého, od toho, ako je navrhnutý kotviaci stôl určený pre tých, ktorí sa dostanú do zámoria, aby ohlásili vysoko-profilovú úlohu. Existuje však veľa ďalších, ktorí majú úlohu pri vedení útvaru.
Po prvé, televízny konzultant môže volat zábery alebo má veľký vplyv na to, ako sa vedie oddelenie. Konzultant mohol uskutočniť prieskum trhu alebo zameranie skupín na to, ako vytvoriť publikum, čo môže určiť, kto dostane cestu do zahraničia.
Ďalej je generálny riaditeľ stanice, ktorý je nad spravodajským oddelením a všetkými ostatnými oddeleniami stanice. Môže byť ten, kto rozhodne, že stanica si nemôže dovoliť postaviť nový kotvový stôl na základe výkonnosti obchodného oddelenia, ktoré je zodpovedné za predaj televíznych reklám .
Nakoniec je tu publikum, ktoré treba zvážiť. Riaditeľ spravodajstva môže tajne chcieť zbaviť sa problémovej kotvy, pretože vedel, že problém s pitím kotvy je jedným z hlavných dôvodov, prečo sa v médiách vyslalo. Riaditeľ spravodajstva však vie, že by došlo k reakcii diváka, pretože kotva je milovaná v komunite a ponechala jeho pitie tajomstvom.
Začíname ako riaditeľ televíznej správy
Vedúci spravodajstva v televízii musí byť v redakcii celosvetovo. Rozvíjajte širokú škálu zručností bez toho, aby ste všetko svoje úsilie úplne zamerali do jednej oblasti. Špičková novinka sa nestane úspešným spravodajcom televíznych správ bez toho, aby vedeli viac ako čítať na vzduchu.
Newscast produkujúci skúsenosti je životne dôležitou zručnosťou, ktorá sa musí stať televíznym spravodajským riaditeľom. Je to preto, že výrobca je manažérom spravodajstva, ktorý zabezpečuje, že dlhý zoznam detailov dostane pozornosť a vedie skupinu tvorcov, reportérov a pracovníkov výrobného oddelenia k vytvoreniu kvalitného spravodajstva.
Odmena za to, že ste správcom televízneho spravodajstva, vedie, že oddelenie je vaše, a to najmä vtedy, keď sú ratingy vyššie a vaša zamestnanci získavajú mediálne ocenenia . Je tu tiež spokojnosť s tým, že si niekoho, koho ste najal priamo z vysokej školy, vyrastiete do špičkového televízneho novinára, aj keď to znamená rozlúčiť sa, keď sa táto osoba pohybuje do väčšieho mesta. To môže byť pre všetky každodenné bolesti hlavy.