V štruktúrach platieb na osobu je platba založená na počte "kusov" práce, ktoré pracovník dokončí. Pracovník je vyplácaný peňažnou sadzbou určitého počtu centov alebo dolárov za každý kus práce. To, čo predstavuje "kus" hodné stanovenej sadzby, je definované vopred. Hodinová mzda pracovníka, ktorý sa zaoberá dielňou, sa bude líšiť v závislosti od toho, ako je schopný pracovať na dokončení práce a ako časovo náročná je každá práca.
Práca s dielmi, najmä keď sa vykonáva z domu, nemusí mať žiaden časový rámec na dokončenie, čo je veľmi flexibilná pracovná voľba. Niektoré úlohy môžu mať hodinové alebo denné kvóty. Pri výrobe tovaru sa používa kusový nástroj, ale môže sa použiť aj pri práci s nehmatateľnými pracovnými výstupmi, ako je napríklad zadávanie údajov alebo písanie.
Pojem práce na kusy bol dlhý čas, pred Internetom, prácami na internete a zadávaním údajov. Používa sa v továrňach na odevné a iné výrobné pracoviská na zaplatenie pracovníkov na základe výroby od doby priemyselnej revolúcie. V dnešnej ekonomike sa stále používa, najmä v rozvojových krajinách.
Vo svete work-at-home sa práca s dielmi používa aj v oblastiach, ako je zadávanie údajov, prekladanie, písanie, editácia a call centrá . V týchto líniách práce môžu byť "kusy" jasne definované a začlenené do rýchlosti, ako je hovorová doba za minútu , na hovor, na dokončenie, na slovo, na stlačenie klávesov, na stránku alebo na základe projektu.
Kusy môžu byť ešte viac rozmanité, než on-line. Existuje veľa mikroúdajov na miestach, ako je Amazon's Mechanical Turk, kde ľudia robia malé úlohy, ako napríklad klikanie na odkazy a platia za kus.
V Spojených štátoch a v iných krajinách s právnymi predpismi o minimálnej mzde sa tento druh mzdy musí používať v spojení s právnymi predpismi o minimálnych mzdách pre zamestnancov.
Napríklad zamestnanec, ktorý pracuje na kurze $ .01 za kus a dokončí 60 kusov za hodinu, nedostane 6 dolárov, ale bude stále dostávať minimálnu mzdu štátu. Ak je pracovník schopný pracovať dostatočne rýchlo na dokončenie 80 kusov za hodinu, môže získať 8,00 dolárov za hodinu. Inými slovami, mzdová sadzba za kus môže slúžiť ako stimul pre zamestnancov.
Upozorňujeme, že iba zamestnanci sú chránení zákonmi o minimálnych mzdách, nie nezávislými zmluvnými partnermi a štruktúry platieb za jednotlivé osoby sa často používajú ako mzdové tarify pre nezávislých alebo nezávislých dodávateľov.
Úskalia Piecework
- Práca by mohla byť odmietnutá v súvislosti s otázkami kvality - Podvody z práce na domácej pracovnej ploche pri montážnych prácach a plnenie obálok využívajú nekvalitnú zámienku ako odmietavú platbu. Prijateľná kvalita musí byť jasne vymedzená v akomkoľvek spôsobe platby za kus.
- Nižšie mzdy na začiatku - Dokonca aj tí, ktorí majú skúsenosti v oblasti, budú potrebovať trochu času na to, aby mohli rampovať, aby mohli pracovať rýchlosťou, ktorá získava dobrú mieru.
- Bez práce, keď práca nie je k dispozícii - To je najmä problém pre pracovníkov call centra, ktorí môžu byť zaplatený za hovor alebo za minútu hovoru, ale musia čakať na volania, ktoré prídu dovnútra. Nemôžu robiť nič iné, kým čakajú na volania, takže tam môžu byť významné množstvá neplatenej doby.
- Žiadna ochrana minimálnych miezd - To platí len pre nezávislých dodávateľov alebo samostatne zárobkovo činných osôb. Väčšina kusov je pre dodávateľov, nie pre zamestnancov.
Výhody Piecework
- Príležitosť na zvýšenie mzdy - Keď sa pracovník kvalifikuje v určitom type práce, jeho rýchlosť sa zvýši.
- Flexibilita v pracovnej dobe - to nie je pravda pre všetku prácu, ale pre nezávislých dodávateľov, často sa dá robiť práca, keď sa pracovník často rozhoduje vo veľmi krátkych zmenách.