Keď politická diskusia ohrozuje harmóniu na pracovisku, nix politiku v práci
Najmä v situácii v rozhovore nám jeho nedostatok úsudku vyslal jasný signál o jeho zdravom rozumu a jeho schopnosti pomáhať viesť organizáciu.
Polarizovaní zamestnanci, ktorí sa cítili diskutovať o politike na pracovisku, by boli v rozpore s našimi kultúrnymi normami.
Nie je spokojný so svojou počiatočnou spoluprácou s politickou krajinou žiadneho človeka, ale povedal nám, ako nedávno hlasoval, a na politických nálepkách, ktoré videl na parkovisku spoločnosti. V tomto momente sa rozhovor premenil na príležitostný rozhovor, kým sme ho neviedli z kancelárie.
Nezaujíma nás, kto podporuje vo svojej politike, ale politická diskusia je zvyčajne nerozumná v každom pracovnom prostredí. Tento kandidát nevykonal dobrý úsudok, keď vykríkol politické názory počas pracovného pohovoru zo všetkých miest.
V pracovnom priestore, ktorý vyzdvihuje rozmanitosť, politiku, náboženské presvedčenie, sexuálnu aktivitu a názory každého človeka o nezamestnanosti by sa z väčšej časti malo stať doma.
Pokiaľ pracujete v prostredí, ktoré je závislé od konkrétneho súboru viery, ako napr. Kancelária republikánskej strany, skupina pre oblasť životného prostredia alebo cirkev, riskujete oveľa viac, ako môžete dúfať, keď získate citlivé otázky v práci.
V najlepšom prípade riskujete, že kolegovia, ktorí vám pomáhajú, potrebujete vykonať prácu.
V najhoršom prípade by ste mohli vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie a potenciálne dlhodobé tvrdé pocity medzi spolupracovníkmi.
Úloha školiteľa v súvislosti s politickou diskusiou v práci
Ako manažér alebo nadriadený, ak sa dozviete o politickej alebo inej diskusii, rebrovaní alebo volaní mena, musíte sa s ňou zaobchádzať, ako by ste mohli akejkoľvek inej potenciálne negatívnej situácii, ktorá by mohla vystupňovať do konfliktu medzi ľuďmi. Nezabudnite na politickú diskusiu. Nezastaví sa sama a bude pravdepodobne vystupňovať, pokiaľ vám zamestnancom neuvediete priateľskú pripomienku.
- Uvedomte si, že máte dobrú líniu medzi tým, že svojim zamestnancom umožníte slobodu prejavu a riadiť potenciálny zdroj konfliktu. Príležitostná diskusia počas pracovného dňa, keď nezasahuje do práce, je rozhodujúca pre rozvíjanie pracovných vzťahov. Pozitívne pracovné vzťahy sú nevyhnutné pre pozitívnu morálku zamestnancov a zamestnancov. Skutočnosť, že má najlepšieho priateľa v práci , podľa výskumu organizácie Gallup, je nevyhnutná na udržanie.
- Ak máte obavy, že politické a / alebo iné citlivé diskusie o otázkach sa dostanú mimo ruky, zvládnite potenciálny konflikt skôr, ako dôjde k eskalácii. Poskytnite spätnú väzbu, aby ľudia pripomínali, že politická diskusia, ktorá potenciálne poškodzuje medziľudské vzťahy, patrí mimo pracoviska.
- Komunikujte rozdiel medzi vyjadrením osobných presvedčení - čo by bolo prijateľné, hoci často nerozumné v práci - a napadnúť vieru iných - čo je neprijateľné.
- Väčšinu situácií môžete riešiť od prípadu k prípadu s vašimi dospelými zamestnancami. Na niektorých pracoviskách môžete zvážiť prijatie politiky, ktorá zakazuje zobrazovanie politických, náboženských a iných článkov, sloganov alebo objektov, ktoré by mohli potenciálne spôsobiť konflikt medzi vašimi zamestnancami. Podporovatelia tohto typu politiky sa domnievajú, že zamestnávateľ má povinnosť kontrolovať zdroje konfliktu v práci.
- Uistite sa, že vaše pravidlá obťažovania a systém sťažností na obťažovanie sú zverejnené a že zamestnanci sú v tomto procese školení.
- Použite progresívnu disciplínu, ak zamestnanec opakovane napadne alebo poskvrňuje politické, náboženské alebo iné hlboké presvedčenie spolupracovníkov.
- Poskytnite rešpekt správania a dôstojnosti správania pre všetkých zamestnancov a zdôraznite rešpektovanie rôznych myšlienok, presvedčení a potrieb.
- Uistite sa, že váš kódex správania jasne vysvetľuje potrebu dodržiavať rôzne názory, presvedčenia, hodnoty a ciele.
záver
Sloboda prejavu je na pracovisku dobrá, najmä ak si prajete prostredie na pracovisku, ktoré vyzdvihuje rôznorodosť, hľadá rozdielne myšlienky, umožňuje priestor na rešpektovanie nezhody a podporuje neustále zlepšovanie. To sú všetky príznaky zdravého pracovného prostredia podporujúceho zamestnancov.
Dávajte si pozor, aby diskusia o politike, náboženstve a rozdielnych presvedčeniach nevystupňovala do konfliktu na pracovisku a ublížila pocity.