Ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru o tom, aby ste pracovali menej, ako je práca
Spoločnosť sa môže zdať, či by ste zostali v organizácii, ak ste dostali lepšiu ponuku. Môžu sa tiež obávať, prečo by ste pracovali na menších výplatách.
Organizácia nebude chcieť investovať do výcviku nového zamestnanca, ak si myslí, že nemusí pracovať dlhú dobu.
Počas rozhovorov buďte pripravení diskutovať o tom, prečo máte záujem o prácu s nižším platom.
Dôvody pre posudzovanie pracovných miest s nižšími platmi
Z pohľadu uchádzača o zamestnanie je pomerne málo dôvodov pracovať na nižšom platu:
- Dream job: Ak ste si vždy predstavovali sami seba v určitej úlohe alebo pracujete pre konkrétnu spoločnosť, práca si môže stáť za to, aj keď je plat nižšia ako na vašom aktuálnom mieste.
- Obtiažnosť pri hľadaní zamestnania : Občas uchádzači o prácu môžu byť ochotní urobiť zníženie mzdy, pretože nemôžu nájsť prácu, ktorá platí to, čo zarobili. Ak dôjde k vyčerpaniu úspor a dávky v nezamestnanosti sa blíži ku koncu, môže byť potrebné pracovať za menej peňazí a uprednostniť alternatívy. Zatiaľ čo dlhotrvajúci a náročný lov je práve dôvodom na prijatie nižšieho platu, vyhnite sa tomu , aby ste to rozdelili s tazateľmi . Zo všetkých dôvodov, prečo ste prijali nižšiu mzdu, to je ten, ktorý vyvolá červenú vlajku a spôsobí, že tazatelia sa obávajú, že budete mať prácu len krátku dobu.
- Posúvanie odvetvia: uchádzač o zamestnanie sa môže v jednom odvetví pohybovať vysoko na kariérnom kruhu, len aby si uvedomil, že radšej pracuje v úplne inom odvetví alebo v inej úlohe. Zatiaľ čo niektoré zručnosti a skúsenosti môžu preniesť, prenos kariérneho postupu môže zahŕňať prijatie nižšieho platu.
- Zvýšená kvalita života: Plat je dôležitý, ale nie je to jediný faktor určujúci dobrú prácu. Mnoho ľudí je ochotných pracovať pre menej platiteľov, ak je kompromisom lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, nižšou úrovňou stresu, lepším harmonogramom alebo dokonca kratším dohľadom. Ak prekvitate v družstevnom prostredí av súčasnosti ste v spoločnosti, kde je konkurencia nekontrolovateľná, priateľskí spolupracovníci sa môžu zdať dôležitejší ako plat.
- Vynikajúca úloha: Rovnako ako v prípade vysnívanej práce, zamestnanci môžu byť ochotní pracovať na nižších mzdách, ak je úloha lepšia a zaujímavejšia. Alebo, možno ste zasiahli najvyššiu úroveň platov v súčasnej spoločnosti a nie je tam priestor na rast. V takejto situácii môže byť prechod do inej spoločnosti, kde by ste mohli dočasne zarobiť menej peňazí, ale budete mať dlhodobú príležitosť rozkvitnúť a rozširovať svoje zručnosti , a to za krátkodobú finančnú obetu.
- Výhody: Možno, že plat na papieri pre novú prácu je nižší, ale spoločnosť vám zaplatí triedy alebo získa titul. Alebo možno, že spoločnosť má lepšie zdravotné poistenie alebo ponúka bezplatnú starostlivosť o deti priamo na mieste. Prínosy spoločnosti by mohli ľahko prevážiť rozdiel v týždenných výplatách.
Ak uvažujete o práci s nižším platom, uistite sa, že ste s rozhodnutím finančne spokojní a môžete pohodlne žiť na nižších príjmoch.
Buďte si vedomí toho, že v budúcich rozhovoroch vás možno bude musieť vysvetliť, prečo ste prijali nižší plat.
Ako odpovedať na otázky týkajúce sa nižšej mzdy
Bez ohľadu na váš dôvod na zníženie miezd, je to niečo, čo možno budete musieť riešiť počas rozhovorov.
Jedným z prístupov je jasne uviesť Váš názor na komparatívne výhody vašej cieľovej pozície z hľadiska vašej očakávanej pracovnej spokojnosti. Prejdite nad rámec všeobecných vyhlásení o tom, ako vám môže byť lákavá práca, a uistite sa, že spomeniete konkrétne prvky práce, ktoré sú atraktívne. Upresnite, prečo sú tieto pracovné povinnosti príťažlivé odkazom na konkrétne záujmy, ktoré by boli využité a zručnosti, ktoré by sa využili, ak by ste boli najatý.
Buďte opatrní, aby ste nedevalovali svoju prácu alebo kritizovali vedúcich pracovníkov alebo vedenie, keďže ste sa rozhodli pre to, ako by ste radšej uprednostnili prácu, pre ktorú ste rozhovor .
Ďalšou možnosťou je spomenúť zmeny vo vašej životnej situácii, ktoré vám umožňujú vykonávať prácu, ktorá je menej lukratívna, ale viac zodpovedá vašim záujmom. Napríklad, ak vaše deti vyštudovali vysokú školu, môžete uviesť, že znížená úroveň výdavkov vám teraz umožňuje vziať si prácu viac v súlade s vašimi skutočnými záujmami.
Môžete tiež zdôrazniť motivujúce faktory iné ako mzdy, ktoré v minulosti viedli k vášmu výkonu. V závislosti od práce môžete spomenúť faktory, ako sú pomáhať iným, poskytovať vynikajúce služby alebo vyrábať vysoko kvalitný pracovný produkt. Poskytnite konkrétne príklady projektov, úloh a pracovných miest v minulosti, keď ste pracovali tvrdo a boli veľmi produktívni s týmto typom motivácie.
Bez ohľadu na dôvod, ktorý ste poskytli, uistite sa, že je to úprimné, ale neznamená, že zamestnávatelia si myslia, že prijímate pozíciu len ako stopgap, kým nenájdete lepšie plateľnú pozíciu.