Wow! Ste veľmi nadšení z ďalšieho kroku v internom procese a chcete sa najlepšie pripraviť na zabezpečenie úspechu vo vašom rozhovore . Keď sa blíži dátum rozhovoru, zistíte, že ste sa veľmi nervózni a nie ste si istý, ako podmaniť tieto obavy alebo ako uskutočniť úspešný rozhovor. Vaše obavy vznikajú z toho, že nechcete zničiť vaše šance tým, že ste neboli pripravení a potom rozhovor rozmaznávať.
Ak ste si predtým prečítali niektorý z mojich článkov, moje odporúčanie pre rozhovor je prax, prax, prax . Nezáleží na tom, či je rozhovor telefonicky, alebo ak stretávate zamestnávateľa osobne, rovnaké stratégie sa uplatňujú v oboch situáciách. Cvičenie s rodinným príslušníkom alebo priateľom zvyčajne vám môže pomôcť pripraviť sa na rozhovor.
Zavolanie kancelárie pre rozvoj kariéry vo vašej škole a otázka, či si môžete naplánovať schôdzku, aby ste urobili falošný rozhovor, môže byť veľmi užitočné.
Ak praktikujete sám, uistite sa, že odpoviete na vzorové interview s otázkami, ktoré vám pomôžu lepšie formulovať vaše odpovede, než aby ste ich jednoducho pobehli v hlave.
Takže sa cítite pripravené, keď idete na rozhovor. Ste si vedomí toho, že ponúknete pevný handshake, udržiavate kontakt s očami a prejavujete dôveru spôsobom, akým prezentujete seba a skutočným úsmevom.
Vyskúšali ste rozhovory a vy ste prešli vzorové otázky, vrátane správania , dostatočné na to, aby ste si boli istí, že budete robiť dobrú prácu.
Keď sa rozhovor zhoršuje, zamestnávateľ sa zrazu pýta, či máte pre ne nejaké otázky . Zmrazíš! Pamätáte sa na čítanie o tom, že je dôležité mať niekoľko otázok, ktoré by ste sa mali pýtať počas rozhovoru, ale v očakávaní, že sa pripravujete na otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré by zamestnávateľ spýtal, ste zabudli vytvoriť vlastné otázky. To môže byť veľmi nepríjemná situácia, ak nemôžete prísť s aspoň jednou otázkou. Jedna vec, ktorú by ste mohli urobiť v tomto bode, je rýchlo prečítať to, čo bolo predtým diskutované v rozhovore, a požiadajte rozhlasovateľa, aby vám poskytol trochu viac informácií o jednej téme, o ktorej ste diskutovali.
Prečo prihlasovatelia uvítali otázky od kandidátov
Z pohľadu zamestnávateľa, žiadateľ, ktorý prichádza so zoznamom otázok o pozícii alebo zamestnávateľom, je ten, kto má záujem a motiváciu dozvedieť sa viac o spoločnosti. Získanie týchto vedomostí vpredu môže tiež zmeniť priebeh vašich odpovedí na otázky pohovorov na základe poznatkov, ktoré ste získali o spoločnosti počas vášho výskumu.
Vaše otázky preukazujú zamestnávateľovi, že máte veľký záujem o túto prax alebo prácu. Urobíte si čas na kontrolu pozície a firmy on-line je dobrým indikátorom vašej motivácie a vynaliezavosti pri príprave na veci, s ktorými sa stretnete v praxi alebo práci.