Náročné hospodárstvo prinútilo viacerých pracovníkov, aby sa zmenili v kariére v polovici života. Nie je ľahké zmeniť kariéru alebo prechod na nový priemysel neskôr v živote. Ak ste starší študent alebo uvažujete o kariérnej zmene v strednom veku, nájdenie práce môže byť ešte zložitejšie ako pre mladších študentov.
Zmena kariéry v strednom živote
Kariérna zmena v strednom veku môže predstavovať jedinečné prekážky zamestnania a vy budete musieť vyniknúť z davu mladších kandidátov.
Nižšie sú sedem stratégií pre zmenu kariéry v polovici života a hľadanie zamestnania vo vašej novej kariére. Ak potrebujete viac informácií o zmene kariéry, prečítajte si tieto tipy na zmenu v kariére a na túto zmenu kariéry odporúčajte odborníkov na pracovisku v celej krajine.
Spôsoby, ako môžete vyniknúť
- Akademici. Jeden spôsob, ako vystupovať ako kandidát na prácu, je prostredníctvom výnimočných akademických pracovníkov. Získanie najvyšších platových tried a zaradenie do vysokej triedy vám môže napomôcť pri prechode na niektoré z najžiadanejších pracovných miest napriek vášmu veku. Ak sa nachádzate v právnickej fakulte , účasť na preskúmaní práva môže otvoriť dvere na rozhovory, ktoré by inak nemali vyhrať. V akomkoľvek vzdelávacom programe môže účasť na mimoškolských aktivitách, ako napríklad študentská vláda, školské noviny alebo iné aktivity, vám pomôžu rozvíjať nové zručnosti a získať užitočné skúsenosti.
- Využite svoje zručnosti. Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti vám poskytli rôznorodé zručnosti, ktoré sa pravdepodobne prevedú na (alebo od) právne postavenie. Využite zručnosti z predchádzajúcich pracovných miest, aby ste získali novú úlohu vo svojej súčasnej oblasti alebo úplne prepínali polia. Zdôraznite tieto zručnosti a všetky relevantné skúsenosti vo vašom životopise, rozhovoroch o vytváraní sietí a pri pohovoroch. Napríklad, ak ste právnik, ktorý sa usiluje o prechod na kariéru v písaní , môžete zdôrazniť svoje skúsenosti s právnym preskúmaním, právnymi nálezmi a písomne intenzívnymi clerkships.
- Zamerajte sa na správnych zamestnávateľov. Ak vaša profesionálna zmena v strednom živote zahŕňa prepínacie odvetvia, nezabudnite zamerať sa na správnych zamestnávateľov. Napríklad malé právnické firmy a verejnoprospešné inštitúcie majú tendenciu byť otvorenejší pre druhých advokátov v oblasti kariéry ako veľké právnické firmy .
- Network. Či už ste v právnickej škole alebo ste absolvovali štúdium, vytváranie sietí so spolužiakmi, kolegami, učiteľmi a kolegami vám môže pomôcť dozvedieť sa o príležitostiach. V závislosti od veľkosti vašej kariérovej zmeny nemusíte začať od začiatku v sieťových snahách; nezabudnite použiť sieťové kontakty, ktoré ste kultivovali v predchádzajúcich desaťročiach predchádzajúcej kariéry. Pracovné stínovanie - v ktorom sledujete stôp zamestnanca vo vašom cieľovom zamestnaní na jeden deň - vám pomôže vytvoriť nové kontakty a dozvedieť sa o vašej požadovanej pozícii. Nezabudnite využiť online nástroje sociálnych sietí.
- Remesť vaše životopis riadne. Spracujte svoj životopis spôsobom, ktorý využíva zručnosti a skúsenosti získané pri vašom predchádzajúcom zamestnaní, aby ste získali novú úlohu. Napríklad, ak robíte skok z predaja na zákon, môžete zdôrazniť svoju schopnosť kultivovať nový obchod, vašu extrovertnú osobnosť a svoje marketingové zručnosti.
- Získajte relevantné skúsenosti. Nič nemôže poháňať vaše vyhľadávanie práce rýchlejšie ako skúsenosti vo vašej novej oblasti. Zamestnávatelia chcú pracovníkov, ktorí môžu naraziť na terén a v týchto dňoch sa zdráhajú stráviť tréningové doláre. Stáž, externships a clerkships sú cenné spôsoby, ako získať skúsenosti v škole. Ak meníte kariéru, ale nevrátiš sa do školy, zvážte dobrovoľníctvo pre organizáciu alebo príčinu súvisiacu s vašimi cieľmi v kariére. Dočasná a zmluvná práca sú tiež voľby.
- Zostať pozitívny. Kariérne zmeny v strednom živote sa často zameriavajú na negatívy ("Som príliš starý", "Nie sú žiadne pracovné miesta", "Nemôžem súťažiť s mladšími pracovníkmi.") Pozitívny postoj sa na vás dobre odráža a pomôže vám v rozhovoroch. Namiesto toho, aby ste sa zamerali na poklesy veku, zvýraznite potenciálnym zamestnávateľom konkurenčné výhody, ktoré ponúkate mladším pracovníkom, ako je splatnosť, stabilita, odhodlanie a spoľahlivosť. Ak veríte v seba, tak aj zamestnávatelia.