Keď sa priateľstvo stane zločinom v pobrežnej stráži?
Všeobecné pravidlá
Pobrežná stráž priťahuje a uchováva vysoko kvalifikovaných ľudí s bežne zdieľanými hodnotami čestnosti, rešpektu. a oddanosť povinnosti. Tieto hodnoty zakotvujú naše kultúrne a služobné normy a slúžia ako spoločný základ pre naše medziľudské vzťahy v rámci pobrežnej stráže.
Spolupracujeme, komunikujeme a spolupracujeme ako tímy, aby sme splnili naše poslanie. Úspech misie závisí od pestovania pozitívnych a profesionálnych vzťahov s našimi zamestnancami. Prostredie vzájomného rešpektu a dôvery inšpiruje tímovú prácu, zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie a poskytuje členom služieb príležitosť vyniknúť.
Profesionálne medziľudské vzťahy vždy uznávajú vojenskú hodnosť a posilňujú rešpektovanie autority. Dobrí lídri chápu, že privilégium držania hodnosti si vyžaduje uplatňovanie nestrannosti a objektivity. Medziľudské vzťahy, ktoré vyvolávajú aj vnímanie nespravodlivosti, podkopávajú dobré vedenie a vojenskú disciplínu.
Pobrežná stráž sa opierala o zvyky a tradíciu, aby stanovila hranice vhodného správania v medziľudských vzťahoch. Správna sociálna interakcia je povzbudzovaná k posilneniu jednoty morálky a esprit de corps. Správne správanie medzi seniormi a juniormi, najmä medzi dôstojníkmi a zamestnancami, zvyšuje tímovú prácu a posilňuje rešpektovanie autority.
Podľa dlhoročného zvyku a tradície majú splnomocnení pracovníci, vrátane príslušníkov poverení, zodpovednosť za vedenie, ktorá sa rozširuje v celej službe. Podobne vedúci drobní dôstojníci (E-7 až E-9) majú osobitnú vedúcu úlohu, najmä v rámci ich pridelených velení. Obaja poskytujú vedenie nielen v rámci priamej velenia, ale aj pre širšie spektrum služby.
Vzhľadom na tieto široké vedúce povinnosti, vzťahy zahŕňajúce dôstojníkov alebo hlavné drobné dôstojníci si zaslúžia pozornosť.
Udržiavanie profesionálneho prostredia
Politika pobrežnej stráže je udržiavať profesionálne pracovné prostredie, ktoré podporuje vzájomné rešpektovanie všetkých zamestnancov av ktorých rozhodnutia týkajúce sa personálu, vzhľad a aktuálnosť, sú založené na spoľahlivých princípoch vedenia. Vedúci predstavitelia, zodpovední úradníci a vedúci pracovníci by mali poskytnúť prostredie, ktoré posilní pozitívnu interakciu medzi všetkými zamestnancami prostredníctvom vzdelávania, odbornej prípravy v oblasti ľudských vzťahov a dodržiavania základných hodnôt.
Politika pobrežnej stráže o medziľudských vzťahoch bola vytvorená tak, aby bola čo najviac neutrálna z hľadiska pohlavia. Tento prístup však môže zakrývať jednu dôležitú otázku: základnú zásadu, že interpersonálne činnosti, ktoré sú vhodné medzi mužmi alebo medzi ženami, sú rovnako vhodné pre mužov a ženy. Pozitívna sociálna interakcia medzi ľuďmi sa v minulosti ukázala ako užitočná pre jednotlivcov a organizáciu a ženy by mali mať rovnakú príležitosť zúčastňovať sa na týchto aktivitách. Ženy nesmú byť izolované alebo izolované od riadnych profesionálnych a spoločenských aktivít, ak má Pobrežná stráž využívať plnú mieru svojich príspevkov.
Keď ľudia spolupracujú, vznikajú rôzne typy vzťahov. Profesionálne vzťahy sa niekedy rozvinú do osobných vzťahov Vlastný servis uznáva, že osobné vzťahy bez ohľadu na pohlavie sú prijateľné za predpokladu, že nie sú v skutočnosti alebo vo vzhľade:
- ohroziť nestrannosť členov,
- podkopávať rešpektovanie autority vlastnej hodnosti alebo pozície člena,
- mať za následok, že členovia nesprávne používajú vzťah na osobný zisk alebo prospech, alebo
- porušiť trestný článok UCMJ.
Veľká rôznorodosť medziľudských vzťahov vylučuje vymenovanie každej konkrétnej situácie, ktorú môžu členovia a príkazy naraziť. Zatiaľ čo niektoré situácie sú jasne rozpoznateľné a vhodné opatrenia sú ľahko identifikovateľné, iné sú zložitejšie a nepodliehajú jednoduchým riešeniam.
Vyhodnocovanie medziľudských vzťahov vyžaduje spoľahlivý úsudok celého personálu. Faktory, ktoré je potrebné zvážiť pri posudzovaní vhodnosti vzťahu, zahŕňajú:
- organizačný vzťah medzi jednotlivcami: či môže jeden člen ovplyvniť personál inej osoby alebo disciplinárne činy, úlohy, výhody alebo privilégiá
- relatívna hodnosť a postavenie jednotlivcov: vrstevníci, dôstojníci / podpísaní, CPO / juniorov, vedúci / podriadený, vojenský / civilný, inštruktor / študent; a
- charakter vzťahu (napr. osobné, romantické, manželské).
a) Osobný vzťah: Neinterestné, nerom romantické spojenie dvoch alebo viacerých ľudí (rovnakého pohlavia alebo nie), ako napríklad príležitostná účasť na rekreačných alebo zábavných podujatiach (filmy, loptové hry, koncerty atď.) alebo jedlá , (Nezahŕňa správanie, ktoré porušuje UCMJ.)
(b) Romantický vzťah: sexuálny alebo milostný vzťah medzi pohlaviami. (Nezahŕňa správanie, ktoré porušuje UCMJ.)
(c) Neprijateľný vzťah: Nevhodné a nepovolené podľa servisných pravidiel. Rozlíšenie bežne administratívne. Vzťah musí byť ukončený alebo inak vyriešený po rozpoznaní.
d) Zakázaný vzťah: porušuje UCMJ. Riešenie môže byť buď správne, trestné, alebo oboje, ako to okolnosti oprávňujú.
Romantická vzťahová politika
Vzťahy krížové rodové línie sa môžu rozvinúť do romantických vzťahov a dokonca viesť k manželstvu. Vzťah vrátane manželstva neporušuje zásady služby, pokiaľ vzťah alebo správanie členov nespĺňajú normy stanovené v tejto časti, normy správania stanovené v Jednotnom kódexe vojenskej spravodlivosti (UCMJ) alebo iné predpisy.
Romantické vzťahy medzi členmi sú neprijateľné, keď:
- členovia majú vzťah nadriadeného / podriadeného (vrátane pravidelného dohľadu nad služobnou službou alebo strážneho personálu) alebo
- členovia sú priradení k rovnakej pobrežnej jednotke (menej ako 60 členov) alebo
- členovia sú priradení k tej istej frézke, alebo
- vzťah sa prejavuje v pracovnom prostredí spôsobom, ktorý narúša efektívne fungovanie každodenného podnikania. Povaha operácií a personálnych interakcií na nožniciach a malých pobrežných jednotkách robí romantické vzťahy medzi členmi priradenými k takýmto jednotkám, ktoré sú ekvivalentom vzťahov v reťazci velenia a sú preto neprijateľné. Tieto pravidlá sa uplatňujú bez ohľadu na postavenie, stupeň alebo pozíciu. Tieto pravidlá sa vzťahujú na Reservisov v aktívnom stave, či už v službe alebo nie.
Romantické vzťahy medzi hlavnými drobnými dôstojníkmi (E-7/8/9) a mladšími zamestnancami (E-4 a nižšie) sú neprijateľné.
Politika pobrežnej stráže zakazuje nasledujúce vzťahy alebo správanie bez ohľadu na postavenie, platovú triedu alebo postavenie dotknutých osôb:
- Zapojenie sa do sexuálneho intímneho správania na palube akéhokoľvek plavidla pobrežnej stráže alebo na akomkoľvek pracovisku kontrolovanom pobrežnou strážou.
- Romantické vzťahy mimo manželstva medzi poverenými dôstojníkmi a zapísanými osobami. Na účely tohto odseku sa za dôstojníkov považujú kadetovia a dôstojníci kandidátskych síl pobrežnej stráže (OCS aj ROCI).
- Osobné a romantické vzťahy medzi inštruktormi na príkazoch na výcvik a študentov.
Členovia služby, ktorí sa oženili s členmi služby alebo inak úzko súvisia (napr. Rodič / dieťa, súrodenci), si musia udržiavať rešpekt a dôstojnosť navštevovať oficiálny vojenský vzťah medzi nimi, a to buď v službe, alebo v uniforme na verejnosti. Členovia, ktorí sú ženatí s členmi alebo inak úzko súvisí, nebudú zaradení do rovnakej štruktúry velenia.
Prijateľné vs. neprijateľné vzťahy
Príklady prijateľných osobných vzťahov:
- Dva členovia posádky chodia na príležitostný film, večere, koncert alebo inú spoločenskú udalosť.
- Členovia jogging alebo účasť na wellness alebo rekreačné aktivity spoločne.
Príklady neprijateľných vzťahov:
- Vedúci a podriadení v súkromnom podnikaní spoločne.
- Vedúci a podriadení v romantickom vzťahu.
Príklady neprijateľného správania:
- Vedúci a podriadení hrávajú spoločne.
- Členovia požičiavajú alebo vypožičiavajú peniaze na zisk alebo prospech akéhokoľvek druhu.
- Poskytovanie alebo prijímanie darov okrem darov menovitej hodnoty pri zvláštnych príležitostiach.
- Zmena zoznamov povinností alebo plánov práce v prospech jedného alebo viacerých členov vo vzťahu, keď sa ostatným členom poverenia neposkytuje rovnaká pozornosť.
Zásady fraternizácie
Fraternizácia opisuje trestný zákaz určitého správania medzi dôstojníkmi a zapísanými osobami stanovenými v UCMJ. Medziľudské vzťahy medzi dôstojníkom a zapísaným personálom a fraternizácia nie sú synonymá. Fraternizácia sa nevzťahuje výlučne na vzťahy medzi mužmi a ženami, ale omnoho širší rozsah nevhodného správania. (Aj keď nie je vyčerpávajúci zoznam, pozri vyššie) Prvky trestného činu fraternizácie uvedené v Príručke pre bojové súdy sú uvedené v časti 1 tohto článku.
Zvyk služby prijíma osobné vzťahy medzi dôstojníkom a zapísaným personálom, bez ohľadu na pohlavie, ak neporušujú vyššie uvedené ustanovenia. Vzťahy v rozpore s týmito ustanoveniami porušujú zvyklosť služby.
Zvyklosť služby zakazuje romantické vzťahy mimo manželstva medzi dôstojníkmi a zapísanými osobami. Zahŕňa také vzťahy s členmi iných vojenských služieb. Dôstojník / zapísané romantické vzťahy podkopávajú rešpektovanie autority, ktorá je pre pobrežnú stráž nevyhnutná na splnenie jej vojenskej misie.
Zvyklosť služby prijíma manželstvo dôstojníkov / registrovaných, ktoré sa vyskytnú skôr, ako dôstojník obdrží províziu. Zákonné manželstvo medzi dôstojníkom a členom do služby nevytvára domnienku zneužitia alebo bratranie. Avšak nesprávne správanie, vrátane fraternizácie, nie je ani ospravedlnené, ani zmiernené následnými sobášmi.
Zodpovednosť za vylúčenie neprijateľných vzťahov
Všetci pracovníci sú zodpovední za to, aby sa vyhli neprijateľným alebo zakázaným vzťahom. Primárna zodpovednosť má hlavný člen. Seniori v celom reťazci velenia sa zúčastňujú na svojich združeniach a zabezpečujú, že podporujú reťazec velenia, poriadok a disciplínu.
Zamestnanci, ktorí sa ocitnú v neprijateľných vzťahoch alebo uvažujú o neprípustných vzťahoch, by mali hlásiť situáciu a usilovať sa o včasné vyriešenie zo strany svojho nadriadeného, veliaceho dôstojníka, zodpovedného dôstojníka, povereného poradcu alebo kaplán pobrežnej gardy. Akýkoľvek potenciálny konflikt s politikou pobrežnej stráže by mal byť okamžite riešený. Od príkazov sa očakáva, že pomôžu členom porozumieť požiadavkám politiky pobrežnej stráže a vyriešiť konflikty. Vytvorenie neprijateľného vzťahu k pozorovaniu v ranom veku zvýši príležitosť na skoré pozitívne riešenie.
Pravidlá USCG výslovne povoľujú veliteľom a príslušným dôstojníkom zodpovednosť za bezpečnosť, účinnosť, disciplínu a blaho ich velenia. Mali by okamžite podniknúť primerané kroky na vyriešenie správania, ktoré nie je v súlade s ustanoveniami tejto časti.
Medziľudské vzťahy zahŕňajúce zamestnancov Akadémie a školiaceho strediska a študentov sú obzvlášť náchylné na zneužitie zo strany vysokého člena. Vedúci akadémie a velitelia príkazov na výcvik môžu vydávať miestne smernice, ktoré ďalej obmedzujú alebo zakazujú takéto vzťahy, ktoré považujú za vhodné. Vedúci akadémie môže vydávať dodatočné predpisy, ktoré sa zaoberajú kadetovými vzťahmi, a to aj vtedy, keď sú kadetovia v tréningových situáciách na palube iných pobrežných hliadok.
Vyriešenie neprijateľných vzťahov
Všeobecne . Vyhnúť sa neprijateľným osobným vzťahom je v najlepšom záujme všetkých zainteresovaných. Školenia, poradenstvo a administratívne opatrenia pomáhajú predchádzať neprijateľným osobným vzťahom alebo minimalizovať škodlivé účinky, keď sa rozvinú neprijateľné vzťahy. Rýchle rozlíšenie na najnižšej možnej úrovni je žiaduce.
Školenie . Vyhnúť sa neprijateľným a zakázaným medziľudským vzťahom vyžaduje, aby personál jasne pochopil politiku pobrežnej stráže a jej aplikáciu. Jednotkový tréningový program je ideálnym fórom na dosiahnutie tohto cieľa. Školenie o "FRATERNIZÁCII A INTERPERSONÁLNYCH VZŤAHOCH" sa uskutočňuje na všetkých dôležitých prístupových miestach dôchodcov a v rezidentných kurzoch (vedúca škola, školy "A" a "C" atď.). Školenie na iných oddeleniach je dôrazne podporované.
Poradenstvo . Skoré poradenstvo môže často vyriešiť potenciálne obavy týkajúce sa charakteristík vzťahu a vhodných krokov na zabezpečenie toho, aby sa vzťah rozvíjal spôsobom, ktorý je v súlade s vlastným servisom. Poradenstvo môže byť neformálne alebo formálnejšie, vrátane písomnej dokumentácie administratívnymi poznámkami (formulár CG-3307) alebo administratívnym listom o vyslovení nedôvery. Poradenstvo môže zahŕňať priamu objednávku na ukončenie vzťahu.
Preradenie personálu . Členovia môžu požiadať alebo príkaz môže odporučiť preradenie člena zainteresovaného do sporného vzťahu. Zmena priradenia však nie je preferovanou voľbou. Pobrežná stráž nie je povinná preradiť zamestnancov kvôli túžbam členov alebo založenú iba na vzťahu. Ak nie je opätovné priradenie, členovia môžu byť nasmerovaní na ukončenie vzťahu.
Hodnotenia . Keď členovia nepriaznivo reagujú na poradenstvo, pripomienky a známky v dôstojníkoch a prihlásených hodnoteniach môžu byť vhodné.
Iné administratívne opatrenia . Ako je to zaručené, príkazy môžu odporučiť oddelenie, odstránenie alebo zrušenie odporúčaní na postup, vymenovanie do iného stavu alebo propagačné akcie.
Disciplinárne opatrenie . Nespravodlivé tresty alebo bojové súdy sa môžu zaoberať fraternizáciou alebo inými protiprávnymi alebo zakázanými vzťahmi alebo správaním.