Absolventi vysokých škôl zvyčajne vynakladajú obrovské množstvo energie pri hľadaní postgraduálnej práce. Keď sa začnú ponúkať ponuky, môže to byť náročné zmeniť prevodové stupne od vlastnej propagácie až po dôkladné zváženie pracovných ponúk . Je prirodzené, že je cenený tým, že každý zamestnávateľ ponúka ponuku, ale je dôležité starostlivo vyhodnotiť ponuky na základe ich zásluh.
10 tipov na vyhodnotenie vašej prvej ponuky práce po vysokej škole
Tu je 10 tipov, ktoré vám pomôžu posúdiť ponuky pre prvú prácu po vysokej škole.
1. Rozhodnite sa o kritériách "dobrej úlohy"
Vytvorte mnohostranné, osobné kritériá pre dobrú prácu, takže máte filter na vyhodnotenie ponúk. Spoločnými faktormi sú obsah práce, počiatočná úroveň zodpovednosti, vyhliadky na pokrok, príležitosti na vzdelávanie, plat, výhody, umiestnenie, kvalita potenciálneho dohľadu a organizačné vedenie, rastový potenciál pre toto odvetvie, firemnú kultúru a firemnú etiku / sociálnu zodpovednosť. Rozhodnite sa, aké dôležité sú pre vás rôzne faktory a aký typ zamestnávateľa by vyhovoval vašim kritériám .
2. Zmeňte svoju úlohu
Uistite sa, že ste pochopili, čo budete vlastne robiť vo svojej prvej práci. Presahujte popisy v podnikovej literatúre. Požiadajte svojho budúceho zamestnávateľa o príležitosť hovoriť s najnovšími zamestnancami v podobných zamestnaniach a položte otázky ako:
- Prejdite mi, ako ste strávili svoj deň včera?
- Ktoré zručnosti sú pre vykonávanie vašej práce najdôležitejšie?
- Aké sú vaše stresujúce aspekty?
- Čo je najdôležitejšia aktivita spojená s vašou prácou?
- Kedy ste sa prvýkrát dostali do väčšej zodpovednosti?
- Aké percento času ste strávili na rutinných úlohách, ktoré ste spomenuli? "
Ak si stále nie ste istý obsahom práce alebo pracovným prostredím, opýtajte sa, či môžete jeden alebo dva dni stíhať minulý rok.
3. Zvážte svoju kariéru
Vyhodnoťte postup pre budúci zamestnávateľ. Zistite si spoločné kariérne dráhy vychádzajúce z vašej počiatočnej pozície. Požiadajte sa, aby ste hovorili s pracovníkmi, ktorí pokročili na nasledujúcich pozíciách na úrovni a určili, aké to pre nich bolo potrebné urobiť. Požiadajte pracovníkov prijímania náborov a manažérov podnikov o typické percento nových zamestnancov, ktorí sú povýšení, a zistite si normálny časový rámec na postup.
4. Vyskúšajte príležitosti na školenie a rozvoj
Preskúmajte príležitosti na vzdelávanie a profesionálny rozvoj. Je vzdelávanie formálne alebo na pracovisku? Môžete dostať úhradu za prijatie mimo kurzov alebo seminárov?
5. Je ponuka práce pre to, čo stojí za to?
Analyzujte svoju mzdovú ponuku v kontexte tohto typu pozície a odvetvia. Spojte sa so svojou kariérou, kde zamestnanci získajú prístup k údajom o vstupných platoch.
Požiadajte o zoznam kontaktov absolventov vo vašom cieľovom poli a opýtajte sa ich, či je vaša platová ponuka konkurencieschopná. Kontaktujte online kalkulačky platov. Uvedomte si, že štartovné platy sú zvyčajne vyššie vo väčších mestách a vo väčších organizáciách.
Posúďte potenciál rastu vášho platu tým, že sa pýtate na načasovanie vašich recenzií, nárok na nárast platov, priemerné zvyšovanie platov a rozsah platov pre ďalšie pozície na úrovni.
6. Zvážte kompenzáciu bez platu
Určte hodnotu nemzdových prvkov celkovej kompenzácie, ako sú dávky zdravotnej starostlivosti, podiel na zisku a príspevky zamestnávateľa na 401 tis. Opýtajte sa, koľko prémie na zdravotnú starostlivosť platí zamestnanec. Získajte informácie o spolufinancovaní a odpočítateľnosti. Hovorte s absolventmi vysokých škôl v oblasti ľudských zdrojov a požiadajte ich, aby vám pomohli pri hodnotení plánu. Tu je návod na porovnanie balíkov dávok zamestnávateľa .
7. Čo sa naučíte?
Starostlivo zvážte, koľko sa naučíte v prvej práci, pretože väčšina nových zamestnancov zmení pracovné miesta mnohokrát počas prvých desiatich rokov svojej kariéry. Zručnosti a znalosti, ktoré získate, vám pomôžu získať prístup k následným pracovným miestam a neskôr získať vyššie príjmy.
8. Umiestnenie, poloha, umiestnenie
Zoberte sofistikovaný pohľad na to, ako zvážite dôležitosť vašej počiatočnej pracovnej pozície. Ak práca vyzerá skvele a miesto je menšie ako ideálne, zvážte, či by ste mohli byť schopní ľahko preniesť v rámci spoločnosti alebo odvetvia na viac žiaduce miesto po niekoľkých rokoch.
Budete môcť ľahko cestovať o víkendy na svoje miesto prvej voľby, aby ste sa spriaznili s priateľmi, rodinou alebo iným významným? Budete veľmi zaneprázdnení počas týždňa s väčšinou nových pracovných miest rovnako.
9. Zamyslite sa nad budúcnosťou
Posúďte vyhliadky svojho cieľového zamestnávateľa. Je organizácia pestovaná, stabilná alebo sa zmenšuje? Je priemer rastie alebo vybledne vo význame? Perspektívy postupu sú zvyčajne lepšie v rastúcej spoločnosti a vo všeobecnosti bude jednoduchšie nájsť ďalšie zamestnanie, ak sa toto odvetvie rozširuje. Požiadajte absolventov v odvetví o trendy a ak by sa zamerali na tento priemysel, keby začali svoju kariéru opäť.
10. Čo sa týka štýlu riadenia?
Starostlivo zhodnoťte štýl vedenia a osobnosť vášho budúceho vedúceho (ak je to známe). Spýtajte sa ľudí, ktorí oznamujú jej otvorené otázky, ako napríklad:
- Ako by ste opísali jej prístup k riadeniu alebo štýlu vedenia?
- Čo sa vám najviac páči pri práci pre ňu?
- Aké typy mechanizmov existujú na poskytovanie spätnej väzby?
Ak absolventi pracujú v organizácii, môžete požiadať o ďalšie priame otázky ohľadom vašej budúcej šéfovej povesti.
Keď budete mať čas na dôkladné vyhodnotenie vašich pracovných ponúk, zvýši sa pravdepodobnosť, že vyberiete správnu situáciu v oblasti zamestnanosti a začnete svoju kariéru.
Čítajte viac: Ako rozhodnúť, či je práca dobrá