Zamestnávatelia musia vážiť výhody a nevýhody zamestnancov v podnikaní
Ani jeden z nich by sa nemal brať ľahko, pretože ani jedna z nich nie je jednoduchá. Oba majú hlboký vplyv na morálku zamestnancov, ktorí zostávajú v prípade prepustenia, a tých, ktorí musia mať počas pracovného voľna zamestnanca nevyžiadanú voľno.
Toto sú výhody a nevýhody furloughs.
Výhody Furloughs
Zamestnávateľ sa vyhýba prepúšťaniu na určitý čas, takže zamestnanci majú prácu. Hoci zamestnanci nedostávajú platy počas dovolenky, majú istotu, že budú mať prácu v budúcnosti.
Zamestnávateľ šetrí náklady na náhradu škody. Zamestnanci, ktorí nepracujú, sa nemusia platiť. Existuje niekoľko upozornení v tomto. V prípade zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť zaplatený za všetku vykonanú prácu, takže ak sa zamestnanec dostane hodinu, musí byť zaplatená za túto hodinu.
Zamestnanec oslobodený od dane musí dostať celodennú mzdu, ak vôbec vykoná nejakú prácu. Takže napríklad ak zavoláte oslobodeného zamestnanca, ktorý si vyberiete na rýchlu otázku, to bude považované za prácu. Stratíte výhody, ktoré ste dúfali, že dostanete zamestnancami.
Pri sezónnych pobytoch môžu zamestnanci plánovať približne očakávané voľno. Ak všetci vedia, že závod bude vypnutý každý júl, alebo že závod sa v decembri zatvorí počas prázdnin, zamestnanci to zohľadnia pri zostavovaní rozpočtu a plánovaní.
Takže to nie je nutne traumatické. Niektoré spoločnosti robia túto predvídateľnosť rokov a udržiavajú stabilnú pracovnú silu.
Nemusíte znovu nahradiť zamestnancov. Ak si zvolíte prepúšťanie a zvýšenie počtu pracovných miest, budete musieť prenajať náhradníkov. Aj keď je veľká šanca, že niektorí z prepustených zamestnancov budú chcieť opäť požiadať, mnohí nebudú.
Ak ste namiesto toho povedať zamestnancom, že sa vrátia do práce v týždňoch X, vyššia percento sa vráti. To je dobré pre vašu firmu.
Nevýhody Furloughs
Budete znevýhodňovať svojich najlepších zamestnancov. Jedná sa o najlepšie výkony, ktoré skutočne potrebujete na obnovu svojho podnikania po poklese. Najlepší zamestnanci sú tí, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou nájdu nové pracovné miesta.
Zamestnávatelia šetria peniaze, ale nie toľko, koľko si myslia, že budú, pretože toľko nákladov zamestnávateľa na dávky pokračuje počas dovoleniek. Plat je len časťou toho, čo stojí za to, aby zamestnanec bol zamestnaný. Vaši zamestnanci môžu mať nárok na nezamestnanosť počas obdobia dovolenky, čo môže zvýšiť vaše náklady.
Ak je množstvo práce naďalej konštantné, vracajúci sa pracovníci sa cítia preťažení, čo môže mať vplyv na kvalitu ich výkonov a na výrobky, ktoré vyrábajú.
Ak sa spoločnosť zavrie, potom máte počiatočné náklady . Len to, aby sa veci znova dostali, si môžu vyžadovať čas a peniaze.
Zákazníci môžu byť nešťastní hovoriť s rôznymi ľuďmi namiesto ich bežného kontaktu. Alebo môžu mať zákazníci dlhšie čakanie na službu.
Vnútorná kultúra a vzťahy sú často zranené. Tímová práca je ovplyvnená stratou spolupracovníkov, ktorí nie sú v práci.
Projekty trvajú dlhšie. Ak si ľudia nie sú istí, pokiaľ ide o záväzok spoločnosti voči nim, budú si istí svojou angažovanosťou voči spoločnosti. O budúcnosti spoločnosti sa stáva neistá.
Vaši zamestnanci majú stres z pracovných očakávaní. Obávajú sa, že poberatelia nebudú riešiť problémy a že prepúšťanie príde ďalej. Zvyšuje sa klebety a produktivita práce klesá .
Inovácia a neustále zdokonaľovanie sa zhoršuje, keď zamestnanci dostanú menej času v práci, zažívajú viac času zachytenia neúplnej práce a pracovná záťaž sa zvyšuje kvôli chýbajúcim spolupracovníkom.
Vy najlepším zamestnancom môžete začať hľadanie práce. Všetci zamestnanci premýšľajú o aktualizácii svojich životopisov.
Spoločnosti niekedy robia chybu, keď zvrhli zamestnancov nižšej úrovne, ktorí práve robia prácu.
Udržiavajú ľudí na vysokej úrovni, vysoko platených ľudí, čo znamená, že sa nevyrába žiadny výrobok, ale mzdové náklady tak veľmi klesajú.
Zatiaľ čo sa zdá, že nevýhody prevažujú nad výhodami poskytovaných podnikov alebo podnikov alebo organizácií, ktoré sú viazané na hotovosť, po opätovnom zvažovaní alternatív môžu byť príťažlivé.