Prečo väčšina žien sužuje prácu a život
Ženy majú väčšiu šancu pochváliť za to, že sú dobré manželky a matky dlho predtým, než sa môžu hromadne označiť za "dobrých poskytovateľov".
Od mužov sa často očakáva, že budú agresívni v podnikaní, aby sa stali prijímateľmi práce a nie sú veľmi kritizovaní za to, že práca predbehla rodina, pretože nakoniec slúžia svojim rodinám tým, že zabezpečujú, že ich potreby spĺňajú slušné príjmy. Ženy sa považujú za učenlivé a menej efektívne v podnikaní - niečo, čo ukazuje štatistika, je niečo iné ako pravda.
Cena úspechu
Keď sa ženy usilujú o dosiahnutie úspechu, často sa pripomína, že cena práce (alebo štúdia) neskoro prichádza na úkor ich manželov, detí a priateľov a dokonca aj na vlastné náklady (bolo vám povedané, že teraz budete ľutovať kariéru pretože chýbaš v mladých životoch svojich detí?)
Podstatou toho je, že vo väčšine spoločností na celom svete sú muži uvoľnení, že ženy nie sú poskytované, pokiaľ ide o definovanie úloh, ktoré by mali hrať v živote.
A keď má "on" všetko, je to ušľachtilá vec, keď má "ona" všetku ženu, môže byť spochybnená o jej hodnotách a prioritách v živote.
Muži sú efektívnejší pri získavaní čo chcú
Muži sú vo všeobecnosti lepší pri presadzovaní a vyjadrovaní svojich potrieb. Biológia, príroda a spoločnosť lepšie pripravujú chlapcov, aby vstúpili do dospelosti ako vodcovia, ako je tomu v prípade dievčat.
Dievčatám dostanú bábiky, s ktorými sa môžu hrať a môžu byť odrádzaní od toho, aby sa venovali matematickým a vedeckým oblastiam, a určite by sa mohlo povedať, že ženy majú v podnikovom svete náročnejší čas, ako sa väčšina mužov robí.
Byť agresívny môže byť skvelá kvalita, keď je temperovaná so zrelosťou; byť agresívne v správnych spôsoboch, môže pomôcť väčšine z nás získať viac zo života - ale mnoho žien je často plachý o požiadanie o splnenie svojich potrieb.
Muži môžu mať väčšiu šancu na voľný čas na golf, spať, sledovať šport alebo chodiť do telocvične ako žena, pretože keď žena robí dopyt, môže byť považovaná za šéfa, kňučanie alebo ako sobecká matka / žena.
Muži nie sú zlí chlapci, ale ženy to robia
Rovnako ako ženy, muži môžu byť tiež veľkí opatrovníci, stretávajú sa s pomocníkmi a skutočne podporujú ženy v ich živote - muži však stále nemusia vidieť to, čo ich partneri chcú tak jasne ako ženy často môžu. Hoci to môže znieť ako hrubé zovšeobecnenie, dokonca aj muži, ktorí sú veľmi podporní a užitoční, môžu potrebovať svojich partneriek, aby im povedali, čo chcú a potrebujú. Je to miesto, kde sa môže starať o staré klišé "Muži sú z Marsu a ženy sú z Venuše". Muži a ženy jednoducho rozmýšľajú o veľa vecí, ale muži často pomáhajú - najmä ak je problém vyriešiť, ak vedia len to, čo je problém.
Dôkazy, ktoré podporujú pretrvávajúce stereotypy, sú jasné a nekontrolovateľné vo svete práce. Ženy dostávajú menej ako muži za to, že vykonávajú rovnaké zamestnanie. Oni sú pravdepodobnejšie, že sa obrátil na podporu, a ich vzostupy sú menšie. Muži nikdy nedosiahli "sklenený strop" - tento termín bol vytvorený tak, aby definoval prekážku, ktorá platí len pre ženy.
Menšinové ženy sú často stereotypné ako jediné mamičky. A pravdou je, že viac samostatných mamičiek sú menšinami, ale to má oveľa viac spoločné so spoločenskými a ekonomickými obmedzeniami, ktoré sú často založené na diskriminácii a menej príležitostí, ako byť menšinou. Bohužiaľ, pre každú menšinu - mužskú alebo ženskú, existuje nerovnosť: tvrdo pracovať, menej platiť, pretože ste menšinou. Pokiaľ ide o príjmy, menšinové ženy dolár za dolár robia menej ako zvyšok spoločnosti.
Takže, ako môžu ženy, ktoré potrebujú pracovať viac hodín ako muž, aby zarobili dosť na to, aby zabezpečili, že ich rodiny by mali byť "lepšie" pri vyrovnávaní ich života?
Odkedy má zuby zlú vec?
Ženy sa tiež môžu považovať za menej žiaduce kandidátov na preverovanie a kľúčové firemné pozície kvôli "riziku", že môžu otehotnieť a kedykoľvek klesnú svoju kariéru. Spoločnosť stále hodnotí ženy ako ženy a matky ako prvé, a ku koncu zoznamu "ženy je" ako hospodárske mocnosti. V dôsledku tohto myslenia sa očakáva, že keď sa narodí dieťa, ženy si oddajú alebo prestávajú pracovať na založení rodiny. Muži nie sú vnímaní ako "rizikoví kandidáti" v rodinných konfliktoch a väčšina spoločností v Spojených štátoch neumožňuje mužom, aby si vzali materskú dovolenku na doma s malými deťmi, dokonca aj keď chcú.
Problémom nie je len to, že ženy musia naďalej bojovať proti rodovej nerovnosti - niečo, o čom bojujeme (pravdepodobne) od času. Problémom je, že nové nároky a úsudok žien, od ktorých sa očakáva, že dosiahnu lepšiu rovnováhu medzi pracovným a životným štýlom, sa pridalo iba k našim doskám.
Problém je v rovnováhe medzi "pracovným životom", keď uvažujete o tom, čo to malo znamenať, takmer znie, ako to vynašiel muž, pretože naznačuje, že môžeme mať kariéru, deti a čistý dom, ak práve uprednostňujeme a pracujeme ťažšie pri "vyrovnávaní" nášho života. A ak sme v tejto dobe dobrí, mohli by sme dokonca dostať nejaký "čas na dobré správanie", ktorý by sme mohli vynaložiť na seba.