Štatút obmedzení je čas, kedy musíte podať právnu žalobu (tj podať sťažnosť alebo súdny spor) proti niekomu inému. Právne "hodiny" zvyčajne začnú blikať prvým dňom prvej havárie sexuálneho obťažovania, ale v niektorých štátoch môže štatút obmedzenia začať až po poslednom incidente.
Čas, kedy musíte podať sťažnosť alebo súdny spor, závisí od troch vecí:
- Ak pracujete pre vládnu agentúru
- Ak nepracujete pre federálnu vládu a chcete podať sťažnosť komisii Equal Employment Opportunity
- Ak plánujete podať občianskoprávny súd, zákony vášho jednotlivého štátu. Vo väčšine štátov sa tvrdenia týkajúce sa sexuálneho obťažovania považujú za "nároky z nedbanlivosti" a podliehajú rovnakému štatútu obmedzení ako zákon o ujme na zdraví (tj nehody).
Ak pracujete pre federálnu vládu, musíte najprv podať správnu sťažnosť predtým, ako budete môcť podať občianskoprávnu žalobu. Ak pracujete pre verejnú alebo súkromnú spoločnosť (v podstate niekoho okrem vládnej agentúry), pred podaním žaloby nemusíte podať sťažnosť komisii Equal Employment Opportunity (EEOC). Ak sa však rozhodnete, že EEOC bude riešiť vašu sťažnosť, obmedzenie overenia je oveľa kratšie, než väčšina štátnych zákonov umožňuje podanie občianskeho súdneho sporu.
New Jersey, advokát pre sexuálne obťažovanie, Leonard Hill, odporúča, aby ste vždy pred podaním žaloby predložili sťažovateľovi formálnu sťažnosť.
"Zamestnávateľ nemôže byť braný na zodpovednosť za sexuálne obťažovanie alebo diskrimináciu, ak o tom nevedeli. Predloženie formálnej správy slúži ako dôkaz, že to urobili."