Toto je spôsob, ako si nastaviť úspech tým, že sa pýtate na správne otázky
Koniec koncov, noví zamestnanci sú najatí z nejakého dôvodu a dychtiví urobiť pozitívny dopad hneď. Napriek tomu je vždy veľa informácií, ktoré je možné spracovávať pri prvom začiatku novej úlohy.
Často sa cítite nervózne alebo trochu úzkostliví, najmä počas prvých dní.
Dobrou správou je, že existujú spôsoby, ako si dať za sebou úspech a pocit istoty a pripravenosti na nové príležitosti.
Noví zamestnanci, ktorí chcú byť úspešní, sú zvedaví a kladú otázky. Požiadanie správnych otázok pomôže novým zamestnancom pochopiť, čo sa od nich očakáva, ako by mali uprednostňovať ich prácu a aký komunikačný štýl funguje najlepšie. Odhalia a získajú dôležité základné informácie o svojom novom tíme a spoločnosti.
Otázky Zamestnanci by sa mali spýtať pri príchode do novej organizácie
Tu sú tri typy otázok, ktoré by ste sa mali pýtať pri vstupe do novej organizácie:
Spýtajte sa otázky, aby ste pochopili očakávania vašej úlohy organizácie
Pravdepodobne ste prečítali zoznam očakávaných zodpovedností a úloh počas procesu podania žiadosti a rozhovoru pre vašu novú úlohu.
Vaša zodpovednosť sa však zvyčajne neobmedzuje na to, čo je uvedené vo vašom pracovnom nákrese.
Toto sú typy otázok, ktoré môžete požiadať, aby ste pochopili, čo sa očakáva vo vašej súčasnej úlohe:
- Za to, čo vaša organizácia považuje za zodpovednú?
- Aké máte ciele ?
- Existuje časová línia toho, ako rýchlo sa očakávate, že sa stanú autonómnymi pre určité úlohy?
- Kedy a ako organizácia skontroluje váš výkon?
- Aký výkon vaša organizácia zahrnie do vašej kontroly?
- Aký proces vaša organizácia sleduje pri hodnotení výkonnosti?
- Ako vyzerá úspech vo vašej novej úlohe?
Keď budete mať odpovede na tieto otázky, pochopíte proces riadenia výkonnosti a metriky použité na meranie vášho úspechu. Tieto informácie potom môžete zohľadniť v tom, ako ste si stanovili svoje osobné záväzky v nasledujúcom roku.
Opýtajte sa otázok na pochopenie politík a postupov
Noví zamestnanci sa často cítia, akoby mali dokázať svoju vlastnú zručnosť a vystaviť svoje zručnosti priamo z brány. Tento typ správania v prvý deň alebo počas niekoľkých prvých týždňov v práci môže naraziť na vašich nových spolupracovníkov ako arogantní alebo nadmerní.
Mali by ste sa pokúsiť dobre pochopiť príbeh vašej novej spoločnosti predtým, než narazíte do terénu. Opýtajte sa na otázky, aby ste pochopili, čo predchádzalo Vášmu príchodu a komu potrebujete vedieť a s ktorou sa budete môcť zapojiť, aby ste mohli pomôcť.
Budete tiež chcieť posúdiť, aké procesy v súčasnosti fungujú a aké procesy potrebujú zlepšiť. Spoznajte výzvy, ktorým v súčasnosti organizácia čelí a čo sa plánuje do budúcnosti.
Urobíte si čas na pochopenie histórie vašej organizácie a na to, ako váš nový tím funguje, je skvelý spôsob, ako získať úctu vašich spolupracovníkov. Viac trpezlivý prístup k vašej účasti vo vašej novej kancelárii pomôže vytvoriť si vlastnú dôveryhodnosť a budovať dôveru s vašimi novými spoluhráčmi.
Spýtajte sa otázky na pochopenie novej kancelárskej kultúry
Pravdepodobne ste predtým diskutovali o niektorých aspektoch kultúry vašej novej organizácie pred prijatím vašej novej úlohy, ale je dôležité pochopiť, ako táto kultúra vyzerá na dennej báze.
Spýtajte sa na otázky ako:
- Očakáva organizácia, aby ste sa dostali k dispozícii mimo kanceláriu alebo aby ste s vami mohli vziať projekty?
- Ako vaši noví kolegovia radšej komunikujú - telefonicky? E-mail? Osobne?
- Existujú nejaké kluby na pracovisku alebo športové tímy, s ktorými sa môžete zapojiť do stretnutia s novými ľuďmi?
- Ako sú zamestnanci zodpovední za záväzky a ciele?
- Čo je prijateľné správanie v práci a čo nie?
Tieto otázky vám pomôžu získať pocit, ako všetko funguje, aby vám pomohlo dostať sa do vašej novej organizácie.
Nastavenie na úspech s otázkami
Demonštrácia zvedavosti a kladenie otázok sú dva vynikajúce spôsoby, ako preukázať svoju angažovanosť , zobraziť, že ste sa zaviazali k učeniu, a nechať manažérov vedieť, že chcete urobiť dobre vo vašej novej úlohe.
Okrem toho kladenie otázok je skvelý spôsob, ako spoznať svojich nových kolegov a položiť základy pre silné a dlhodobé vzťahy v práci . Vyplnenie vašich vedomostných medzery tým, že sa pýtate na veľké otázky, vám prinesie novú organizáciu na začiatku odmeňovania kariéry.