CSRS sa postupne zrušuje
Existuje niekoľko významných rozdielov medzi týmito dvoma dôchodkovými systémami pre zamestnancov federálnej vlády.
Kto je oprávnený?
Všetci federatívni pracovníci mali možnosť previesť z CSRS na FERS, keď bol FERS vytvorený v roku 1987. Teraz sú všetci federálni zamestnanci automaticky zapísaní do FERS a nemajú možnosť zvoliť CSRS miesto. CSRS je k dispozícii iba pre federálnych pracovníkov, ktorí boli v pláne pred rokom 1987 a ktorí sa rozhodli zostať v CSRS namiesto prechodu na FERS.
Jedna zložka Vs. Tri komponenty
CSRS sa začala 1. januára 1920 a je klasickým dôchodkovým plánom, ktorý bol podobný tomu, ktorý bol vytvorený počas rovnakého obdobia medzi odborovými zväzmi a veľkými spoločnosťami. Zamestnanci prispeli určitým percentom ich mzdy. Očakávali dôchodok, keď odišli do dôchodku dostatočne na to, aby udržali životnú úroveň podobnú tej, ktorú zažili počas svojich pracovných rokov.
FERS sa začal 1. januára 1987 a je určený na to, aby uspeli v CSRS, keď príjemcovia CSRS zomreli. Namiesto toho, aby mal iba dôchodkový program, zamestnanec FERS má menší dôchodok, úsporný plán sporenia a sociálne zabezpečenie na financovanie svojho dôchodku.
Plán úspory je podobný 401 (k).
Veľkosť anuitných platieb
Pretože FERS má tri komponenty, tieto komponenty ponúkajú dôchodcom menej peňazí. Platba anuity pre dôchodcov v spoločnosti CSRS je navrhnutá ako ich jediný príjem, zatiaľ čo dôchodcovia FERS majú dôchodok, sporný plán sporenia a dávky sociálneho zabezpečenia.
Spravodlivé pravidlá úspor
Vláda USA prispieva sumou, ktorá sa rovná 1 percentu príspevku každého zamestnanca FERS na každý z jeho sporiteľných sporiteľských účtov. Zamestnanci FERS môžu prispieť viac a vláda USA tieto príspevky vyrovná do určitej miery.
Zamestnanci CSRS sa môžu podieľať na úspornom pláne, ale od federálnej vlády nedostávajú žiadne ďalšie peniaze, pretože zamestnanci FERS potrebujú 1 percentuálny podiel, aby mali zamestnancom CSRS porovnateľný dôchodok.
Účasť na sociálnom zabezpečení
Zamestnanci CSRS sa nezúčastňujú na sociálnom zabezpečení. Zamestnanci FERS robia jednu z troch zložiek svojich dôchodkových plánov.
Suma prevzatá z platov
Zamestnanci CSRS prispievajú do systému 7 až 9 percent svojich miezd. Zamestnanci FERS prispievajú do porovnateľnej sumy, keď sa zohľadňuje sociálne zabezpečenie. Federálny zamestnanci najatí počas roku alebo do roku 2012 prispievajú 8% a zamestnanci najatí po roku 2012 prispievajú 3,1%. Sadzba sociálneho zabezpečenia, nazývaná tiež staroba, pozostalostné a invalidné poistenie alebo OASDI, je 5,3 percenta. Zamestnanci FERS môžu viac prispievať pomocou programu sporenia úspory.
Najstarší vek odchodu do dôchodku
Zamestnanci CSRS môžu odísť do dôchodku mladší ako 55 rokov.
Zamestnanci FERS, ktorí začali svoju kariéru počas alebo po roku 1970, môžu odísť do dôchodku až 57 rokov. Starší zamestnanci FERS môžu odísť do dôchodku o niečo skôr, v závislosti od toho, kedy začali svoju kariéru.