Spôsoby zvýšenia zamestnaneckých výhod Použite s výkazmi celkových odmien
Väčšina zamestnancov je všeobecne informovaná o dávkach a mzdách, ktoré zamestnávateľ ponúka. Málokto však môže realizovať plnú investíciu, ktorú zamestnávateľ robí v celkovom blahobyte. To je dôvod, prečo celkové vyhlásenie o odmenách môže byť také silné. Celkové odmeny alebo celkové výkazy o kompenzáciách uvádzajú všetky výhody, ktoré spoločnosť poskytuje organizovane, poskytujúc úplný obraz o tom, čo spoločnosť prispieva k pracovníkom.
Ak hľadáte spôsoby, ako zvýšiť úsilie pri nábore a udržiavaní zamestnancov a zároveň povzbudiť zamestnancov, aby sa podieľali na vedúcich zdravších životoch, tu sú niektoré spôsoby, ako získať čo najviac z výhod, ktoré ponúkate.
Vytvorte vyhlásenie o celkových odmenách, ktoré hovorí o potrebách zamestnancov
Keď premýšľate o úplnej kompenzácii, pokúste sa to urobiť z pohľadu zamestnancov. Zvážte potreby, ktoré môžu mať, napríklad:
- Pomáhajú mi výhody, aby som zostal zdravý?
- Rozumiem výhodám, ktoré sa týkajú môjho životného štýlu?
- Ako má môj zamestnávateľ prospech v porovnaní s ponúkaným v iných spoločnostiach?
- Koľko dávok zaplatí môj zamestnávateľ voči sebe?
Nastavte štruktúru na celkový výkaz odmien, ktorý dáva zmysel
Môžete ponúknuť veľa zamestnaneckých výhod, ale sú rozmanité a ťažko pochopiteľné. Prejdite všetky svoje výhody a zoskupte ich podľa kategórie, ktorú budú zamestnanci rozumieť. Napríklad môžete zoskupiť všetky výhody súvisiace so zdravím spolu, všetky finančné výhody spoločne, rodinné a individuálne dávky spoločne a všetky špeciálne výhody, ktoré spoločnosť ponúka spoločne.
Vaše vyhlásenie o celkových odmenách potom apeluje na zamestnancov, ktorí sú v rôznych štádiách svojho života.
Buďte transparentní s celkovou kompenzáciou
Vaše celkové vyhlásenie o kompenzácii bude najlepšie slúžiť vašim cieľom zvýšenej účasti, ak dáte veci do jasných dolárov a centov. Rozčleňte jednotlivé náklady na dávky podľa nákladov zamestnávateľa, nákladov na zamestnancov a potom pridajte tretiu vrstvu, pričom uveďte, aké náklady nie je potrebné využiť.
Ako to vyzerá? Komunikujte hodnotu výhod na základe údajov o nárokoch. Príkladom toho môže byť zamestnanec, ktorý si zakúpil zubné poistenie, ale ten tento príspevok ešte nevyužil - preto v tomto roku nevyužil výhodu sporenia 1200 dolárov na štandardnú zubnú starostlivosť.
Ponúknite zvláštny stimul na využívanie skupinových výhod
Mnohokrát zamestnanci nakupujú svoje výhody bez toho, aby si veľa mysleli, kedy a kedy ich budú používať. V dôsledku toho sú premrhané doláre. Urobte to bod, aby ste poskytli špeciálny stimul pre zamestnancov, ktorí plánujú každoročné fyzické, zubné čistenie a aspoň jednu cestu do wellness poskytovateľa v danej oblasti. Môže to byť nepeňažný stimul, ako napríklad znížené poistné na pokrytie v budúcom roku. Alebo môžete poskytnúť hotovostný bonus na splnenie každého z týchto cieľov. Pridajte tieto informácie do svojho celkového výkazu comp.
Propagujte a uvádzajte na trh výhody spoločnosti po celý rok
Úplné vyhlásenie o odmenách nie je len dokument, ktorý sa má odosielať raz ročne. Namiesto toho funguje najlepšie, keď je súčasťou celkovej marketingovej stratégie propagácie hodnoty benefitových programov a využitia počas celého roka. Uistite sa, že zamestnanci vedia, ako a kde dostanú svoje ruky na kópiu aktualizovaného výkazu celkových náhrad, prejdite s nimi na stretnutiach zamestnancov, aby pochopili, na čo sa pozerajú, a vytvorte marketingové materiály v tejto oblasti.
Plagátové plány a príbehy o úspechoch zamestnancov na tom dobre fungujú a spoločnosť, ktorá sa vydala počas otvorených termínov zápisu, môže byť tiež zábavná.
Pamätajte, že zamestnanci musia byť neustále vzdelávaní o výhodách, na ktoré majú nárok, a vyhlásenie o celkovom odškodnení je len časťou tohto procesu. Majú ústredný kontaktný bod pre programy zamestnaneckých výhod a na požiadanie sprístupňujú celkové výkazy.
Image Credit: Depositphotos