Mali by ste povedať svojmu šéfovi, že hľadáte novú prácu?

Keď by ste (a nemali by) robiť svoju prácu verejne vyhľadávanou

Ak uvažujete o svojom ďalšom kariérnom pohybe, pravdepodobne ste v práci pracovali dôverne . Ale kedy je najlepší čas povedať svojmu šéfovi, že hľadáte prácu?

Mali by ste - alebo by ste nemali - povedať svojmu šéfovi Hľadáte prácu?

Mali by ste zostať v pokoji, keď vás potenciálny zamestnávateľ požiada o rozhovor? Dovoľte svojmu manažérovi vedieť, keď ste boli vybraní ako finalista? Alebo počkáte, kým nedostanete novú ponuku práce písomne, aby ste prerušili novinky vášmu súčasnému zamestnávateľovi?

Odpoveď je, že to závisí. Záleží na vás, vašom šéfovi a na vašom pracovisku. Je to rozhodnutie, ktoré sa nesmie robiť ľahko, pretože by mohlo ohroziť vašu súčasnú prácu.

David Boggs, vedúci praxe spoločnosti WK Advisors, divízie spoločnosti Witt / Kieffer, ktorá sa zameriava na identifikáciu a nábor vedúcich pracovníkov na strednej úrovni, vysvetľuje: "Povedať pravdu môže mať skutočné dôsledky. Ale zostať mama môže byť aj riziko. V najhoršom prípade môže váš šéf uverejniť reklamu, aby vás nahradil nový zamestnanec. Prinajmenšom by to mohlo vytvoriť napätie v kancelárii. "

Podľa Bogga by jednotlivci mali brať do úvahy tieto sedem faktorov, keď čelia tomuto zložitému rozhodnutiu:

1. Zvážte vašu osobnú etiku: Po prvé, prečítajte si svoje vlastné tendencie a návyky. Ako ste sa zaoberali predchádzajúcimi vyhľadávaniami práce a ako ste sa cítili z morálneho hľadiska? Zamyslite sa nad kolegami, ktorí držali svoju kandidatúru ticho, a tými, ktorí sa podelili o nadchádzajúci rozhovor s tímom - ktorý vás cítil ako vhodnejší prístup?

1. Snažte sa byť čestní : Ak sa nakláňate k tomu, aby ste sa podelili o túto potenciálnu kariérnu príležitosť, opýtajte sa sami seba prečo a buďte úprimní. Ste nútený pocit lojality voči svojim zamestnancom, generálnemu riaditeľovi alebo spoločnosti? Alebo dúfate, že táto správa môže poskytnúť užitočný vplyv na vašu aktuálnu prácu? Váš šéf vám môže ponúknuť stimuly na pobyt, napríklad zvýšenie platu alebo propagačné akcie (ale je to riskantná hra na hranie).

1. Vyhodnoťte riziká: Aké úzkosti máte opustiť svoju súčasnú pozíciu? Ste mizerný vo svojej súčasnej práci alebo len zvedavý o potenciáli inde? Zverejnenie, že ste kandidátom v inej spoločnosti, môže ohroziť vašu súčasnú prácu. Je veľmi dôležité mať na pamäti, že ak nie ste vybraní na novú pozíciu, ste ochotní a schopní pokračovať v hľadaní zamestnania, keď ste nezamestnaní?
2. Vyhodnoťte klímu na pracovisku: Bez ohľadu na svoju osobnú etiku závisí rozhodnutie závisieť od klimatických podmienok v práci. Okolnosti sú rôzne v každej spoločnosti, s každým šéfom a dokonca zo dňa na deň. Má niekto iný v spoločnosti stratil svoju prácu, keď bol úprimný pri hľadaní? Keď zamestnanec odíde, je všeobecná nálada jedným z osláv pre novú príležitosť alebo odpor voči vnímaniu neloajálnosti?
3. Pochopte svojho vedúceho: Máte úctivý a dôverujúci vzťah s nadriadeným, alebo sa obávate odmeny? Niektorí šéfovia skutočne podporujú rast svojich zamestnancov a chápu, že to môže niekedy vyžadovať prácu. Mohli by ste získať povzbudenie a podporu, nehovoriac o úžasnej zmienke o účasti na rozhovore. Zvážte tiež, či sa nálada vo vašej súčasnej kancelárii zmení, ak nie ste vybraní na novú pozíciu; dokonca aj najviac podporujúci šéf a kolegovia sa môžu obávať, že vaša pozornosť je zameraná na opustenie spoločnosti, a nie na prácu.

1. Premýšľajte o načasovaní: Ak sa rozhodnete byť úprimný, najmä v počiatočných fázach rozhovorov, váš potenciálny zamestnávateľ by mohol považovať túto transparentnosť za červenú vlajku. Snáď používate svoju kandidatúru ako spôsob, ako využiť lepšiu pozíciu pri súčasnej práci. Načasovanie je všetko v tomto rozhodnutí: Ak sa vážne zaoberáte pozíciou, môže to byť čas na prezradenie správ, najmä ak existuje riziko, že sa stane verejnosťou, či sa vám to páči, alebo nie. Najnepriaznivejším - a niekedy najchudobnejším - prístupom je počkať, až prijmete novú pozíciu a podpíšete ju na bodkovanom riadku.
2. Dôverujte svojmu obyčajnému zmyslu: Predovšetkým využite zdravý rozum pri hodnotení seba, vašej spoločnosti a vášho budúceho zamestnávateľa. Rozhodnutie je zriedka jednoduché, ale dobrou správou je, že väčšina kandidátov, ktorí sú kvalifikovaní pre vedúce úlohy, je takisto dostatočne presvedčivá na to, aby urobila správnu voľbu o tom, či má hovoriť alebo zostať mamička.

Čítajte viac: Čo robiť, ak vás šéf nahodí hľadaním práce Ako hľadať zamestnanie, keď ste zamestnaný