Tipy a rady pre riešenie zamietnutia Keď ste práca lovu
Riešenie nedarí sa získať pracovnú ponuku možno rozdeliť na tri časti: prekonanie odmietnutia, analýza vašej kandidatúry a posun vpred v práci.
Zaoberanie sa zamietnutím
Prvým krokom pri prekonaní odmietnutia potenciálnym zamestnávateľom je zdieľanie frustrácie, sklamania a hnevu, ktoré sprevádza akúkoľvek stratu. Porozprávajte sa s priateľom alebo členom rodiny a zdieľajte svoje pocity v dôvernom prostredí. Dnes to nazývame "odvzdušňovanie" a odvzdušnenie môže byť veľmi užitočným nástrojom.
Napriek akýmkoľvek požiadavkám, ktoré by ste mohli mať, nehovorte zamestnávateľovi ničoho negatívne, pretože v budúcnosti budete možno chcieť požiadať o organizáciu. Niekedy je ťažké presne vedieť, prečo bol kandidát odmietnutý a mohlo by to byť príliš kvalifikované. Ak je to tak, zamestnávateľ sa môže neskôr vrátiť s lepšou ponukou práce.
Uvedomte si, že väčšina vyhľadávaní je celkom konkurencieschopná a mnohí talentovaní kandidáti sú často odmietaní z dôvodu tesného trhu práce. Je celkom pravdepodobné, že zamestnávateľ skutočne nezamietne vás, ale radšej videl iného kandidáta ako (možno aj trochu) lepšie sa hodí.
Keďže rozhodnutia o prijímaní do zamestnania sú zvyčajne subjektívne, je úplne možné, že vás mohol vybrať iný pracovník.
Majte tiež na pamäti, že práve správca náborov mal pravdu a táto práca nebola pre vás najvhodnejšia a vy by ste to nepracovali. V takom prípade si spoločnosť urobila láskavosť tým, že si ťa nenaviazala.
Čo by ste mohli urobiť inak?
Urobte si čas, aby ste sa zamysleli nad svojim prístupom k procesu náboru, aby ste zistili, či sa v budúcnosti môže zlepšiť niečo, čo by ste mohli zlepšiť. Urobte krok späť a skontrolujte svoj životopis, sprievodný list, čo sa stalo počas rozhovoru a vašu následnú činnosť. Vzhľadom na to, čo ste sa dozvedeli o požiadavkách na prácu a zúčastnených osobách, opýtajte sa sami seba, či by ste mohli urobiť niečo iné , aby ste sa dostali do lepšieho svetla, a to, ktoré vám spôsobilo, že sa vám zdá lepšie vyhovieť.
Hoci nie je typický, niekedy zamestnávateľ zdieľa spätnú väzbu o vašej kandidatúre. Ak tomu tak nie je, a vy ste vytvorili vzťah s kýmkoľvek v organizácii, pokúste sa ich pritiahnuť s požiadavkou na konštruktívnu kritiku.
Udržujte svoje vyhľadávanie práce v pohybe dopredu
Kandidáti často strácajú moment, keď hľadajú, kým čakajú na vypočutie, či prišli do zamestnania, najmä ak si myslia, že prišli na pohovor. Nespadajte do tejto pasce. Nikdy nie je dobrý nápad prestať dávať pozor, kým vám nie je ponúknutá a akceptovať pracovnú ponuku. Pokiaľ máte niečo písané, pokračujte vo vyhľadávaní. Hľadanie ďalších možností a prijímanie pozitívnych odpovedí od anketárov zmierňuje úder, ak ste odmietnutí.
Zostať na trhu práce vrátane stretnutí v oblasti vytvárania sietí tiež zvýši vašu dôveru pri hľadaní zamestnania.