To môže byť aj otázka o žiadosti o zamestnanie. Najčastejší časový rámec na spustenie novej pozície je dva týždne po prijatí ponuky práce . Je to preto, lebo spoločnosti predpokladajú, že ponúknete svojmu súčasnému zamestnancovi dva týždne oznámenia .
Ak máte záujem začať skôr ako dva týždne (alebo neskôr), máte možnosť dohodnúť si iný dátum začiatku, mať pracovnú zmluvu, ktorá vyžaduje, aby ste zostali dlhšie, alebo chcete mať voľno pred tým, než začnete s novým pozície.
Čo by ste mali urobiť, ak váš súčasný zamestnávateľ chce, aby ste zostali dlhšie? Ako asi, keď chcete mať medzi pracovnými miestami určitý čas? Existuje niekoľko možností, z ktorých si môžete vybrať, keď diskutujete o začatí novej pozície.
Možnosti na odpoveď na otázky o tom, kedy môžete začať
Keď môžete začať hneď
Vo všeobecnosti najlepšou odpoveďou je vyjadriť ochotu začať pracovať čo najskôr.
Ak však máte inú prácu, keď ste v procese žiadosti o novú prácu, musíte byť taký, ako odpoviete. Tento typ otázok môže byť mechanizmom na otestovanie vašej etiky, takže sa vyhýbajte pokušeniu povedať "zajtra", ak ste v súčasnosti zamestnaní.
Ak tak urobíte, váš prieskumník sa môže zaujímať, či by ste urobili to isté s ich organizáciou. Poskytnutie veľmi malého upozornenia, keď prestanete, môže spoločnosti opustiť v záchvate a spôsobiť bolestivé prechody.
Ak nemáte prácu alebo ak sa vaša súčasná práca blíži ku koncu, samozrejme je dobré povedať, že môžete začať okamžite alebo hneď ako zamestnávateľ bude chcieť.
Keď potrebujete dať dva týždne - alebo viac - všimnite si
Môžete mať záväzok, ktorý vyžaduje poskytnutie ešte dlhšieho upozornenia. V takejto situácii, ak je to možnosť využiť dni dovolenky na školenie / orientáciu, nechajte potenciálneho zamestnanca vedieť o vašej dostupnosti.
Majte na pamäti, že zatiaľ čo by ste mali ponúknuť dva týždne oznámenia, váš súčasný zamestnávateľ vám môže ponúknuť možnosť odísť skôr. Je to nepravdepodobné, ale existujú prípady, keď je zamestnancovi povedané, aby okamžite odišiel, keď oznámia . Ak k tomu dôjde po nástupe do zamestnania, môžete spomenúť, že ste k dispozícii skôr, ako ste očakávali. Opäť sa v tejto chvíli neuvádzajú žiadne výnimky zo štandardných usmernení.
Keď chcete viac času vypnúť
Zamestnanci sú často ochotní chvíľu trvať medzi pracovnými miestami. Možno budete chcieť absolvovať dovolenku, alebo sa budete musieť presťahovať. Alebo by ste mohli jednoducho chcieť chvíľu trvať, kým sa dekomprimujete, takže sa budete cítiť svieži a načerpáte si nový deň v novom postavení. Tento scenár je trochu náročnejší na navigáciu.
Nie je dobré zdieľať tieto informácie skôr, než budete mať pevnú pracovnú ponuku. Namiesto toho môžete otázku otočiť a požiadať anketára o preferovaný dátum začiatku pozície.
Môžete zistiť, že ich časové okno je flexibilnejšie, ako ste si mysleli.
Celkovo je všeobecne prijateľné uviesť vašu potrebu obdobia na prispôsobenie sa tak dlho, kým vyjadrujete aj veľké nadšenie pre prácu a určitú flexibilitu pre zamestnávateľa. A vždy môžete svoju odpoveď považovať za prospešnú pre zamestnávateľa, pretože niekoľko ďalších dní vás ponechá pripravené naraziť do terénu.
Nerobte to o sebe
Vaša odpoveď na otázky týkajúce sa rozhovoru by sa mala týkať potrieb zamestnávateľa - snažte sa o to, aby ste boli vo vašej odpovedi čo najpružnejší a prijateľnejší. Ďalšie tipy na odpoveď na túto otázku:
- Nenechajte sa klamnúť: Ak viete, že budete potrebovať ďalší týždeň po uplynutí dvoch týždňov a nebudete môcť začať skôr ako tri týždne po prijatí ponuky pracovnej ponuky, počas prieskumu a prihlasovania žiadosti budete jednoduchý. Ak tomu tak nie je, potom by ste mohli spustiť prácu na nesprávnej nohe, pričom váš manažér cíti, že ste nečestní.
- Nedávajte príliš veľa podrobností: Tazateľ nemusí vedieť celý životný príbeh! Nie je potrebné ísť do všetkých hlbokých detailov vášho plánovaného pohybu, medové týždne, ktoré máte na kalendári, alebo na príležitosti vašej zmluvy so súčasným zamestnávateľom. Môžete jednoducho povedať, že "budem musieť skontrolovať špecifiká mojej súčasnej zmluvy, ale určite by som sa rozhodol začať hneď" alebo "Mám cestu v kalendári v auguste, takže by sme mohli potrebovať plánovať okolo toho, ale ja by som chcel začať hneď. "
- Vyhýbajte sa konkrétnym termínom: Rozhovory sa zaujímajú o časový rozsah a váš postoj. Pokiaľ táto otázka nebude predchádzať "Chceli by sme vám ponúknuť prácu," nie je to ponuka práce! Takže v tomto momente nemusíte uviesť presný dátum - nechajte anketára vedieť, či by ste mohli začať hneď za dva týždne, alebo ak budete potrebovať trochu viac času.