Tipy a rady pre odstúpenie od novej práce
Ak uvažujete o ukončení práce, ktorú ste práve začali, nezabudnite znova o tom premýšľať a zvážte tieto dôvody, prečo ste neodstúpili hneď , než urobíte svoje konečné rozhodnutie.
Buďte si absolútne istí, že chcete prestať, skôr ako to spomeniete. Keďže váš zamestnávateľ pravdepodobne strávil veľa času pri nábore a orientovaní vás, váš nadriadený s najväčšou pravdepodobnosťou nebude nadšený, že počuje o vašej rezignácii.
Musíte však urobiť to, čo je pre vás najlepšie, a nie zostať, môže byť jedinou možnosťou. Dokonca môže byť lepšie prestať, než zostať, takže spoločnosť neinvestuje žiadne ďalšie zdroje na to, aby ste sa dostali na palubu a aby ste sa naučili. Týmto spôsobom môžete začať aj vy a váš zamestnávateľ.
Najlepší spôsob, ako ukončiť prácu, ktorú ste práve spustili
Ak je vaša rezignácia nevyhnutná, mali by ste urobiť všetko pre to, aby ste odstúpili takticky tak, aby ste zbytočne nespálili žiadne mosty. Prečítajte si tieto tipy na ukončenie novej práce čo najlepšie.
Uveďte príslušné upozornenie
Vždy, keď je to možné, poskytnite svojmu zamestnávateľovi značné množstvo upozornení, pokiaľ ide o plánovaný odchod. Prečítajte si príručku pre zamestnancov vašej organizácie, aby ste určili požadované minimálne oznámenie, čo je zvyčajne dva týždne v závislosti od druhu práce.
Napriek tomu ponúknite maximálnu výšku výpovednej lehoty, ak ju môžete spravovať. Nie je prijateľné, ak vám to môže pomôcť, dávať menej pozornosti len preto, že máte menej organizácie.
Väčšina zamestnávateľov nechce, aby vás po vašom rezignácii držali nadmerne dlho, ale ocenia gesto dobrej viery.
Ak máte pracovnú zmluvu, môže byť tam uvedená požadovaná suma.
Ako odstúpiť
Akonáhle sa rozhodnete odstúpiť, zariaďte stretnutie tvárou v tvár s nadriadeným, aby ste mohli osobne diskutovať o svojej rezignácii. Buďte pripravení vysvetliť, prečo odchádzate . Pokiaľ je to možné, zdieľajte dôvody, ktoré sa zameriavajú na prvky práce, ktoré nezodpovedajú vašim zručnostiam alebo záujmom. Mali by ste sa vyhnúť akýmkoľvek znevažujúcim poznámkam o vašom náborovom pracovníkovi alebo inom zamestnancovi.
Prineste s vami písomný list rezignácie , ktorý odkazuje na váš očakávaný posledný deň práce. Váš list by mal byť stručný, zdvorilý a profesionálny. Vyhnite sa akýmkoľvek negatívnym pripomienkam, ktoré by vás mohli vrátiť, najmä ak sú doručené písomne.
Ak ste boli dosť dlho na to, aby ste sa dozvedeli nejaké cenné informácie, ponúknite im pomoc pri výcviku svojho nástupcu. Opäť váš zamestnávateľ pravdepodobne klesne, ale môže oceniť vašu snahu pomôcť.
Zvážte možnosti na pobyt
Môžete niečo urobiť? Ak si dokážete predstaviť spôsob, akým by sa vaša pozícia mohla upraviť tak, aby vyhovovala vašim preferenciám, zvážte to. Váš nadriadený môže dokonca navrhnúť nejaké možné ubytovanie. Niektorí zamestnávatelia by vás mohli dokonca považovať za inú voľnú pracovnú pozíciu v spoločnosti, ak ste otvorení tejto diskusii.
Stojí to za chvíľu? V niektorých prípadoch, najmä ak máte problémy s pristáť na prácu alebo udržať si prácu, môže byť dobrý nápad vyriešiť vašu počiatočnú reakciu na novú prácu. Môžete zistiť, že práca je atraktívnejšia, ako ste predpokladali po uplynutí dvoch alebo troch mesiacov. Ak existujú iné dôvody, prečo by ste chceli zostať, ako sú ľudia alebo výhody, mohlo by to stačiť dať prácu viac šancu.
Môžete rýchlo nájsť novú prácu? Ďalšou možnosťou je ihneď začať hľadať prácu, kým stále pracujete. Môžete rýchlo zoradiť novú pozíciu a potom odstúpiť. Buďte pripravení odpovedať na rozhovorové otázky o tom, prečo odchádzate z práce, keď začnete s rozhovormi, ale nestresujte príliš veľa. Manageri zamestnaní chápu, že pracovné miesta niekedy nie sú vhodné.
Skúste to nechať, aby vás obťažovalo
Bez ohľadu na to, či zostanete alebo odchádzate, necíťte sa zle. Niekedy práca, s ktorou skončíte, nie je to, čo ste očakávali. Spoločnosť by vás mohla predať za to, aké je to skvelé miesto na prácu, a nemusí to byť. Stáva sa to a najlepšia vec, ktorú je potrebné urobiť, je to, aby ste ju vyskúšali a pokračovali.
Príklady toho, čo povedať: Príklad listu, ktorý odišiel z práce, ste práve spustili Čo povedať, keď ukončíte svoju prácu