Opýtajte sa týchto otázok, aby zistili, prečo zostávajú zamestnanci vašej organizácie
Najdôležitejšia otázka, ktorú musíte položiť v každom rozhovore o pobyte, je: Čo by vám pomohlo začať hľadať novú prácu.
(Toto je podobné najdôležitejšej otázke, ktorú sa opýtajte v úvodnom rozhovore : Čo spôsobilo, že ste na prvom mieste hľadali novú prácu?)
Všeobecné otázky o rozhovore
Tieto otázky sa opýtajú na skúsenosti zamestnanca z celkovej organizácie ako zamestnávateľa.
- Čo sa vám najviac páči vo vašej práci a práci v našej organizácii?
- Čo sa vám najviac páči o vašej práci a práci v našej organizácii?
- Ako šťastní pracujete tu na stupnici od 1 do 10, pričom 10 predstavuje najviac šťastný?
- Čo by sa malo stať, aby sa toto číslo stalo 10?
- Keď premýšľate o zamestnávateľoch, ako sa táto organizácia celkovo pohybuje v mierke 1-10, pričom 10 predstavuje najlepšieho možného zamestnávateľa?
- Čo by spoločnosť potrebovala na to, aby získala 10 bodov v mysli?
- Ako dobre sa organizácia zameriava na výrobu kvalitného produktu pre zákazníkov?
- Celkovo, ako dobre budeme hovoriť, keď hovoríme, že našou najvyššou prioritou je zapojenie a spokojnosť našich zákazníkov?
- Premýšľali ste niekedy o odchode zo spoločnosti? Ak áno, čo spôsobilo, že by ste mali zvážiť odchod? Prečo ste sa rozhodli zostať?
- Hľadali ste aktívne prácu v minulom roku? Prečo ste odchádzali?
Špecifické otázky týkajúce sa rozhovoru so zamestnancami
Tieto otázky sa týkajú faktorov, ktoré súvisia s tým, ako sa zamestnanci cítia pracovať vo svojej konkrétnej práci.
Týkajú sa aj faktorov, ktoré zamestnanec potrebuje od svojho manažéra a vedúcich pracovníkov organizácie. Tiež pokrývajú päť faktorov, ktoré každý pracovník potrebuje z práce .
- Myslíte si, že ste súčasťou väčšej vízie a poslania? Prečo áno alebo prečo nie?
- Myslíte si, že vaša práca má zmysel? Ako môžeme spolupracovať, aby vaša práca bola viac zmysluplná?
- Poskytuje vám organizácia príležitosti na rast a rozvoj ako človek a ako profesionál? Čo by zlepšilo vaše príležitosti?
- Máte pocit, že máte potrebnú kontrolu nad vašou úlohou, aby ste mohli úspešne a produktívne vystupovať?
- Máte pocit, akoby ste boli členom davu, zamestnanci, ktorí dostávajú informácie tak rýchlo, ako sa niečo zmení?
- S vašimi spolupracovníkmi s úctou zaobchádzate úctivo?
- Aký druh spätnej väzby by ste chceli dostať o vašej výkonnosti, ktorú momentálne nedostávate? Odo mňa? Od spolupracovníkov?
- Viete, aké kariérne príležitosti by ste chceli venovať našej organizácii? Vidíte sami seba, že ste ich dosiahli?
- Rešpektujete množstvo a spôsob vedenia, ktoré dostanete od vrcholových manažérov?
- Veríte starším vodcom?
Otázky, ktoré vyžadujú vstup zamestnancov na kompenzáciu a peniaze
Spýtajte sa na tieto otázky na preskúmanie vašej celkovej kompenzácie , výhod , zamestnaneckých výhod a požiadajte zamestnancov, aby uviedli, ako dobre vyhovujú jeho potrebám.
- Aká je vaša kompenzácia kompetitívne na miestnom trhu?
- Čo by ste chceli vidieť v balíku zamestnaneckých výhod, ktorý v súčasnosti nie je ponúkaný?
- Ak zoberiete do úvahy aktivity zamestnancov, podujatia, večierky, športové tímy sponzorované spoločnosťou, firemné platené preteky, firemné stravovanie a občerstvenie a rodinné aktivity, ktoré chcete vidieť aj naďalej? Ak sa vyskytne potreba, čo by bolo pre vás najjednoduchšie?
Záverečné otázky týkajúce sa rozhovoru
- Je pre Vás niečo dôležité, ktoré sme počas stretnutia nepokryli?
- Máte návrhy o tom, ako sa môžeme zlepšiť ako organizácia?
Ak sa dozviete, čo zamestnanci potrebujú a chcú vo vašej organizácii, môžete tráviť svoj čas, energiu a peniaze na správnych veciach. Bez týchto informácií ste slepí a dúfate, že si môžete prečítať ich myseľ.
Prostredníctvom informácií, ktoré dostanete v rozhovore pre zamestnancov, môžete vziať impulz svojej organizácie a určiť potrebné oblasti na zlepšenie. Budete spokojní, keď ste si ponechali svojich najlepších zamestnancov.