Aké je vaše pozadie správy?
Jednoduchá otázka sa stáva konverzáciou. Chcete vedieť, či máte vy a váš potenciálny šéf spoločnú minulosť. Ak ste zadržali rovnaké typy úloh, žili ste v tých istých štátoch alebo máte iné spojenie, spomeňte to. Oddeľuje vás od ostatných, s ktorými ste sa rozhovorom, a umožňuje vám zistiť, či zdieľate odkazy - napríklad, že ste bývali v Los Angeles, a to je miesto, kde chodil na vysokú školu.
V médiách tieto odpovede tiež hovoria, či jeho pozadie je kreatívne, finančné alebo manažérske. Ak ste kreatívny spisovateľ, možno budete chcieť niekoho iného s tvorivými zručnosťami ako šéf, skôr ako niekoho, kto sa zameriava na dodržiavanie sprievodcu firemnou politikou.
Aký je váš perfektný deň ako správca médií?
Táto otázka vás dostane do srdca osoby, ktorá vás môže viesť. Presťahovali ste sa za svoje pozadie do svojich nádejí a snov.
Odpoveď, ako je "Perfektný deň na golfovom ihrisku, s kanceláriou bežiacou sama", môže byť len ľahká odpoveď, ale môže to znamenať, že šéf je menej praktický.
To vám umožní mať väčšiu kontrolu nad svojim dňom bez toho, aby ste niekto dýchali na krk.
Na rozdiel od toho odpoveď ako: "Boli by sme na našom pokrytí časopisu exkluzívnym svetom a predávali celý náš reklamný priestor", ukazuje, že šéf je konkurencieschopný s konkrétnymi cieľmi. Môžete sa rozhodnúť, či sa najlepšie darí s vysoko vedeným lídrom v spravovaní správ.
Aké sú výzvy manažmentu, ktorým čelíte?
Ak sa na to pýtate, ukáže vám frustrácie na tomto pracovisku. Ak počujete, že "nikdy nie je dostatok peňazí na pokrytie príbehov takým spôsobom, ako chcem," ukazuje, že tento manažér môže mať finančné bitky a dokonca by to mohol byť horký.
"Pokaždé, keď dostanem nových vyškolených zamestnancov, odchádzajú," môžu naznačovať, že ide o personálne otázky alebo že to nie je šťastné pracovné prostredie. Na pozitívnej strane by to mohlo byť jednoducho prípad nového zamestnania, ktorý je neuveriteľne ambiciózny a získava lepšie pracovné miesta inde.
Každý správca médií čelí nejakým prekážkam vrátane tlaku na hodnotenie a udržanie zamestnancov spokojných. Nedovoľte, aby vás odpoveď okamžite vystrašila od prijatia úlohy.
Kde sa vidíte v piatich alebo desiatich rokoch?
Musíte vedieť, či váš potenciálny šéf plánuje držať sa okolo seba. Ak po šiestich mesiacoch ubehne na ceste, necháte sa opäť osvedčiť novým šéfom, bez toho, aby ste mali čas na vytvorenie úspechu.
Nie je nič zlého s manažérom, ktorý má osobné ambície. Môžete skončiť nasledovať ho po firemnom rebríku alebo ho nahradiť, keď sa presunie.
Ale je dôležité vedieť, či má oči na výstupných dverách, keď vás rozhovor. Ak tak urobí, nemusíte dostať školenie, ktoré potrebujete, aby ste mohli začať správne.
Čo Vaši konkurenti robia lepšie ako vy?
Ak je odpoveď "nič", potom sú múry ešte stále hore - ste sa nedostali do manažérovej hlavy alebo srdca. Dokonca aj keď je práca špičkovou spoločnosťou, musí to byť niečo obdivuhodné v konkurencii.
Chcete vedieť, kde manažér chce vziať svoj tím. Pretože všetko, čo si myslí, že súťažiaci robí lepšie, je miesto, kde sa zameria.
"Rozbíjajú príbehy rýchlejšie ako my," prináša vám úvod, aby ste vybrali, ako ste sa snažili získať exkluzívne. "Majú viac fanúšikov Facebooku", predstavuje spôsob, ako zdôrazniť svoje zručnosti v oblasti sociálnych médií .
Čo sa stalo s predchádzajúcou osobou, ktorá uchováva prácu?
Teraz sa vaša pozornosť posúva z poznania vášho nového šéfa, aby ste zistili viac o práci. Zistite, čo sa očakávalo od osoby, ktorá vykonávala prácu a či výsledok skončil šťastne.
"Práve to nefungovalo," mohol nastaviť nízky stĺp, ktorý môžete ľahko prekonať. Možno to ukazuje, že boli urobené neprimerané očakávania. V oboch prípadoch musíte zistiť viac, aj keď personálne politiky môžu zabrániť tomu, aby manažér vám všetko povedal.
"Získala Pulitzerovu cenu a teraz pracuje pre národné noviny", predstavuje opačný problém. Budete pravdepodobne cítiť, že sú obrovské topánky naplniť, ale aspoň viete, že spoločnosť vyrába skvelú prácu.
Koľko zaplatí mediálna úloha?
To je pravdepodobne to, z čoho sa najviac chcete spýtať. Existuje riziko, že sa táto otázka pýta príliš skoro alebo príliš priamo.
Nechcete, aby sa zobrazovali, ako by ste mali peniaze. Tiež by ste nemali ukázať, že ste predpokladali, že prácu dostanete práve tým, že ste v kancelárii.
Počkajte na to, aby manažér otvoril predmet. Ak hovorí o zamestnaneckých výhodách, životných nákladoch alebo o tom, či je podpísaná pracovná zmluva , potom je prirodzené, že sa pýtate.
Pripravte sa v prípade, že manažér položí otázku späť na vás, "Koľko si myslíte, že to platí," alebo "Čo by bolo potrebné, aby ste prijali prácu", sú pokusy o to, aby ste mohli povedať číslo. Priateľsky sa vyhýbajte odpovedi na túto otázku.
Je to preto, že keď hovoríte "75 000 dolárov" a manažér je pripravený ponúknuť vám 100 000 dolárov, pravdepodobne ste si stáli veľa peňazí. "Ste najatý!" môže to byť odpoveď manažéra, pretože sa mentálne blahoželá k úsporám 25 000 dolárov.
Lepšie je povedať, že nepoznáte náklady na byty v jeho meste alebo stav miestneho reklamného trhu, takže by bolo pre vás nemožné hádať. Chcete, aby manažér dal údaj o dolároch.
Čo ďalej vo vašom vyhľadávaní?
Pri odchode z rozhovoru si zaslúžite vedieť, odkiaľ vedie manažér. Musí vám povedať, ako a kedy rozhodne.
Nenechajte sa sklamať, ak ste nenašli na mieste. Niektorí manažéri sa musia skontrolovať so svojimi vlastnými šéfmi predtým, než vás pozve na vstup do spoločnosti.
Opýtajte sa, či môžete poslať e-mail alebo zavolať, aby ste sa s ním spojili o niekoľko dní alebo týždňov. Uistite sa, že pohotovo pošlete ďalšiu poďakovanie.
Väčšina rozhovorov vás zanechá s nadšením, ale niektoré obavy. Odvážte všetky odpovede manažéra namiesto tých, ktoré vás odviedli - to je to, čo robí, ako vás považuje. Týmto spôsobom urobíte správne rozhodnutie, keď zvážite, či je ten, kto vás povedie, keď vystupujete vo svojej mediálnej kariére .