Vytvorte plán prechodu na outsourcing podnikových procesov

  • 01 Prvá fáza: Analýza BPO a stratégia vzdelávania

    Príprava a implementácia stratégie BPO môže trvať až šesť mesiacov v závislosti od rozsahu projektu. Žiadne dve dohody nie sú úplne podobné. Základné kroky sú však rovnaké.
    • Analýza priamych a nepriamych nákladov a procesov vrátane subprocesses a plánovaných investícií.
    • Vzdelajte sa o požiadavkách na riadenie a riadenie vzťahov, zachované procesy a organizáciu, možnosti vnútorného zlepšovania a proces žiadosti o informácie (RFI)
    • Ako súčasť vašej stratégie získavania zdrojov zvážte jednotné verzus viacerých poskytovateľov, jediný zdroj versus konkurenčné ponuky a zhromažďovať informácie o potenciálnych poskytovateľoch.
  • 02 Druhý krok: Vývoj RFP a ceny

    • Uveďte pracovné požiadavky, napríklad kľúčové procesy, financie, HR alebo IT.
    • Definujte aktuálne a cielené úrovne služieb.
    • Vykonajte finančnú analýzu faktorov hospodárnosti a produktivity.
    • Vypracujte obchodný prípad vrátane úspor nákladov a zlepšenia hmotných a nehmotných procesov.
    • Vyberte si model oceňovania, napríklad fixné versus premenlivé alebo výstupné.
    • Určite riadenie, dohodu o úrovni služieb a plány riadenia vzťahov.
  • 03 Tretí krok: Hodnotenie a vyjednávanie ponúk

    • Distribúte RFP kvalifikovaným poskytovateľom BPO na základe obchodnej stratégie.
    • Navštívte poskytovateľov a zoraďte ich. Na základe vašej analýzy určite krátky zoznam možností.
    • Začať predbežné rokovania.
    • Skontrolujte odkazy a vykonajte tri až päť podrobných návštev zákazníckych stránok.
    • Vyjednávať zmluvu, úroveň služieb a právny rámec.
    • Vytvorte kanceláriu riadenia a riadenia programu BPO

    Po dokončení týchto troch krokov je čas začať s plánovaním prechodu.

  • 04 Prechod

    Prechod je kľúčom k úspešnému programu. Mnoho firiem môže predložiť Obchodný prípad, vykonanie Obchodného prípadu je kľúčom k realizácii hodnoty rozhodnutia. Prechod zahŕňa tri prvky: Finančná - Technická - Organizačná zmena. Zistili sme, že ľudovo orientovaný prvok Organizačná zmena je ten, ktorému sa venuje najmenšia pozornosť a často sa stáva rozdielom v dosahovaní úspechu Business Case. Zvláštna metodika prechodu zdôrazňuje tento prvok. Metodológia prechodu je znázornená na diagrame nižšie:

  • 05 3 Fázy prechodu

    Metodológia prechodu.

    Na strategickom vnímaní a efektívnej implementácii angažujeme našich klientov na vyššej úrovni. Takáto intenzita je bežnou témou v rámci fázy pred migráciou migrácie a po migrácii projektu.

    V štádiu Pred migráciou sa dôsledné hodnotenie procesov, ľudí, technologickej infraštruktúry a manažmentu uskutočňuje s cieľom vyčistiť cestovnú mapu v externom prostredí

    Vo fáze migračnej fázy sa uvedená aktivita prechádza na ďalšiu úroveň, aby sa z operačného hľadiska uľahčila synchronicita medzi klientom a BPO

    V štádiu po migrácii sa procesy migrujú na hlavný tím, ktorý je zodpovedný za stabilitu a zlepšovanie procesov. Na zabezpečenie transparentnosti operácií pre klienta sa používa prísny kontrolný rámec.