Nasledujúca tabuľka, ktorú vypracoval Úrad pre personálny manažment USA, ukazuje federálnym zamestnancom ich MRA na základe rokov, v ktorých sa narodili:
| Ak ste sa narodili | Vaša MRA je |
| Pred rokom 1948 | 55 |
| V roku 1948 | 55 a 2 mesiace |
| V roku 1949 | 55 a 4 mesiace |
| V roku 1950 | 55 a 6 mesiacov |
| V roku 1951 | 55 a 8 mesiacov |
| V roku 1952 | 55 a 10 mesiacov |
| V rokoch 1953-1964 | 56 |
| V roku 1965 | 56 a 2 mesiace |
| V roku 1966 | 56 a 4 mesiace |
| V roku 1967 | 55 a 6 mesiacov |
| V roku 1968 | 56 a 8 mesiacov |
| V roku 1969 | 56 a 10 mesiacov |
| V roku 1970 a neskôr | 57 |
Od konca 40. rokov do roku 1970 sa MRA neprestajne preháňala z 55 v roku 1948 na 57 v roku 1970. Podľa štandardov súkromného sektora je 57 v skorom veku odchodu do dôchodku.
Rovnako ako ostatné vládne dôchodkové systémy , FERS je veľkorysý týmto spôsobom. Tieto dôchodkové systémy odmeňujú zamestnancov za to, že sa držia verejnej služby. Sú veľmi štedré pre zamestnancov, ktorí začínajú svoju kariéru vo vláde a držia sa organizácií, ktoré prispievajú k rovnakým dôchodkovým systémom. Existuje určitá reciprocita medzi dôchodkovými systémami, no zamestnanci majú tendenciu najlepšie vyradiť tým, že sa držia jedného.
Prečo FERS potrebuje minimálny vek odchodu do dôchodku?
Prečo teda FERS vôbec potrebuje MRA?
Jednoducho povedané, aktuárska spoľahlivosť systému by bola ohrozená, ak by MRA nebola na svojom mieste. Poistno-matematický stav je dôležitý, pretože zabezpečuje nepretržitú prevádzku dôchodkového systému. Bez poistno-matematickej spoľahlivosti dôchodkový systém nakoniec vyčerpá peniaze na vyplácanie dôchodkov v dôchodku.
Keď väčšina federálnych zamestnancov zvažuje odchod do dôchodku, vypočítavajú, kedy dosiahnu nárok na odchod do dôchodku prísne podľa rokov služby. Akonáhle federálny zamestnanec dosiahne MRA a 30 rokov služby, zamestnanec má nárok na odchod do dôchodku, a preto má prístup k dôchodkovému dôchodku . Zamestnanci, ktorí sa narodili v roku 1970 alebo neskôr, musia mať 57 rokov a 30 rokov.
Ale čo ak MRA neexistuje? Pozrime sa na príklad. Osoba absolvuje vysokú školu vo veku 22 rokov a okamžite začne pracovať pre federálnu vládu. Vo veku 52 rokov má tento zamestnanec 30 rokov služby; ale nemôže odísť do dôchodku po dobu ďalších piatich rokov, pretože jeho MRA je 57 rokov.
Táto príkladová situácia je bežná medzi vládnymi zamestnancami. Mnohí začínajú svoju kariéru vo verejnom sektore hneď po vysokej škole , niekoľko rokov visí a veľké výplaty na konci svojej kariéry ich udržiavajú vo vláde. MRA v uvedenom príklade udržiava tohto zamestnanca v práci a prispieva do systému dôchodkového zabezpečenia ďalších päť rokov.
To je efektívne desaťročný švih pre dôchodkový systém. Získava viac rokov príspevkov a vyhýba sa päťročnému vyplácaniu dôchodku. Dôležitá výhrada je, že len malá časť vládnych zamestnancov odchádza do dôchodku práve vtedy, keď sú oprávnení, ale MRA pre FERS je stále dôležitá.
Zakazuje zamestnancom odísť do dôchodku skôr, než dosiahnu určitý vek, a to znamená menej výplaty anuity počas dlhého pobytu.
Bez MRA by FERS musel zvýšiť príspevky zamestnancov alebo znížiť príspevky dôchodcov, aby mohli pokračovať v činnosti. MRA pomáha federálnej vláde udržiavať aktuársky zdravý systém odchodu do dôchodku, ktorý poskytuje výhody prisľúbené dôchodcom, keď boli zamestnancami.