Kroky v procese plánovania kariéry
Krok 1 : Sebahodnotenie . Starostlivé zhodnotenie vašich individuálnych silných stránok, preferencií v oblasti životného štýlu, vášní, pracovného štýlu a finančných potrieb je dôležitým a často prehliadaným krokom pri plánovaní rôznych potenciálnych kariérnych dráh.
Aby ste mohli vyhodnotiť vhodnosť pracovných možností, je dôležité vedieť, kto ste ako človek a kto si želáte stať sa profesionálom. To zahŕňa opatrný inventár vašich aktuálnych kariérnych hodnôt , záujmov, zručností a osobných kvalít.
Kariérny poradca vám môže pomôcť s týmto procesom prostredníctvom individualizovaného poradenstva, cvičení a inventarizácie záujmov / osobnosti. Takéto poradenstvo je zvyčajne poskytované vysokoškolskými poradenskými poradcami, univerzitnými kariérnymi centrami a komunitnými pracovnými zdrojmi alebo programami odbornej prípravy.
Krok 2: Výskum . Akonáhle ste vyjadrili pocit spokojnosti (-ov), ktorú by ste chceli odvodiť z vašej práce a zručností, ktoré ponúkate zamestnávateľom, môžete začať svoj výskum. Táto fáza zahŕňa brainstorming možných pracovných možností a dôkladné vyšetrovanie. Počas svojho kariérneho prieskumu sa dozviete o popisoch a kvalifikáciách pre rôzne pozície, typických vstupných bodoch a príležitostiach na rozvoj, spokojnosti, frustrácii a ďalších dôležitých skutočnostiach, aby ste zistili, či je určitá kariéra vhodná pre vás.
K dispozícii sú zdroje online, ktoré vám pomôžu pri získavaní predbežných informácií. Ďalším krokom bude hovoriť s čo najväčším počtom ľudí, ktorí sa podieľajú na práci, ktorá vás zaujíma. Prostredníctvom rozhovorov s týmito jednotlivcami ohľadom informácií a poradenstva o ich práci získate perspektívu zasvätených informácií o realite oblasti a jej odporúčanej príprave, vrátane požiadaviek na ďalšie vzdelávanie alebo štúdium absolventa.
Stáž a pracovné miesta na čiastočný úväzok sú vynikajúcim spôsobom, ako vyskúšať oblasť záujmu. Poskytujú príležitosť vykonávať niektoré z funkcií práce, sledovať ostatné práce a hodnotiť prostredie pracoviska "skutočného sveta".
Niektorí ľudia pozorujú odborníkov v rôznych odboroch na kratšie obdobie ako stáže. Tieto skúsenosti z " pracovného stíhania " alebo exkurzie môžu trvať od jedného rána až po niekoľko týždňov a sú vynikajúcim spôsobom, ako získať pocit, aké sú vaše zodpovednosti v danej pracovnej úlohe.
Krok 3: Rozhodovanie . Táto fáza zahŕňa hodnotenie výhod a nevýhod pre možnosti kariéry, ktoré ste skúmali. Zahŕňa aj stanovenie priorít a pre niektorých ľudí riziká. V tomto štádiu procesu plánovania kariéry budete musieť prijímať rozhodnutia týkajúce sa problémov, akými sú premiestňovanie (ste ochotný presťahovať sa, aby ste vysťahovali svoju vysnívanú prácu?) A analýzu nákladov (môžete si dovoliť robiť zle kompenzovanú prácu láska, alebo bude potrebné nájsť osobne nenaplňujúcu prácu, ktorá prináša veľké príjmy z platu a zdravotnej starostlivosti?).
Keďže krajina sveta práce sa neustále mení, môže byť nereálne snažiť sa o rozhodnutia založené na absolútnej istote.
Adaptabilita, schopnosť spravovať niekoľko možností naraz a schopnosť udržať si pozitívny postoj v prípade neistoty môže byť pre niektorých ľahko; iné môžu tieto znaky považovať za roztiahnuté. Vlastné uvedomenie, povedomie o povolaní a intuícia môžu zohrávať úlohu vo vašom rozhodovacom procese.
Krok 4: Vyhľadávanie práce . Keď zistíte pracovný cieľ, môžete začať hľadanie práce . Väčšina ľudí, ktorí sa zapájajú do aktívneho hľadania zamestnania, sa bude zaoberať aktivitami, ako je profesionálne vytváranie sietí, identifikácia potenciálnych zamestnávateľov, písanie sprievodných listov a opätovných prieskumov a rozhovory.
Krok 5: Prijatie . Nakoniec, po tomto zdĺhavom procese sebahodnotenia, výskumu, aplikácií a pohovorov vám bude ponúknutá práca a akceptujete zamestnanie. V ideálnom prípade to bude znamenať začiatok alebo aspoň míľnik vo vašej vzrušujúcej a rôznorodej kariére.
Počas prvých mesiacov zamestnania nezabudnite, že vaša prvá práca pravdepodobne * nebude * vašou poslednou. Ak ste ako väčšina Američanov, budete počas svojho pracovného života meniť pracovné miesta 8 - 12 krát . Počas týchto prechodov by ste mali zopakovať tento proces sebahodnotenia, výskumu a rozhodovania s cieľom efektívne a naplňovať kariérne zmeny.
Súvisiace články: Testy kariéry, testy osobnosti a skúšky spôsobilosti Čo chcete byť, keď vyrastáte?