Ako zamestnávatelia používajú telefonické rozhovory na zobrazenie kandidátov
Existuje niekoľko dôvodov, prečo zamestnávatelia chcú uskutočniť telefonické rozhovory predtým, ako do kancelárie zaviedli kandidátov. Nižšie je šesť špecifických vecí, ktoré môže pohovoriť.
1. Vyplňte chýbajúce informácie alebo objasnite podrobnosti.
Dúfajme, že ste zostavili dobre organizovaný, konzistentný životopis, ktorý hovorí potenciálnemu zamestnávateľovi, aké skúsenosti máte, kde ste pracovali a kedy.
Ak manažér prijímania zamestnancov myslí, že by ste mohli byť vhodní, ale niektoré prvky chýbajú a máte ťažkosti pri získavaní niektorých konkrétnych informácií z vášho životopisu , môžu vás zavolať, aby vám poskytli možnosť vysvetliť.
2. Zistite, či máte správnu kvalifikáciu.
Najmä v technických rozhovoroch môže zamestnávateľ požiadať o konkrétne otázky, aby vám poskytol príležitosť preukázať svoje vedomosti o určitej oblasti alebo vás požiadať, aby ste poskytli príklady určitých situácií a ako ste s nimi zaobchádzali. Môžu tiež predstavovať technický problém a požiadať vás, aby ste ich prešli procesom riešenia. Tieto otázky im pomáhajú určiť, či ste schopní vykonávať prácu a riešiť problém logickým spôsobom.
3. Zistite, aké máte záujem.
S toľkými životopismi prichádzajúcimi na jednu pozíciu, zamestnávateľ nechce pozvať kandidáta na osobný rozhovor, keď táto osoba naozaj nie je taká nadšená pozíciou na prvom mieste.
Akékoľvek otázky týkajúce sa možných termínov začatia vám pomôžu poskytnúť informácie o tom, aké dychtivé budete mať na pozícii, a všeobecné nadšenie o pozícii počas rozhovoru vám tiež pomôže ukázat zamestnávateľovi, že ste skutočne zaujímali príležitosť.
4. Zistite, ako dobre ste komunikátorom.
Komunikačné schopnosti, o ktorých tu hovoríme, sú na základnej úrovni - zamestnávateľ by chcel vedieť, ako dobre môžete hovoriť o svojich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach, ako dobre počúvate a odpovedáte na konkrétne otázky a ako dobre môžete prísť s dobré otázky, ktoré by ste mali položiť tazateľovi .
5. Rozhodnite sa, či si to môžu dovoliť.
Zamestnávatelia nechcú prijať kandidátov prostredníctvom úplného rozhovoru , len aby zistili, že osoba, o ktorú majú záujem, má oveľa vyššie platové očakávania než to, čo je zamestnávateľ ochotný alebo schopný ponúknuť.
Počas telefonického rozhovoru sa tazateľ niekedy spýta na tvoju históriu platov, aby získal zmysel toho, koľko by si mohol očakávať, že zarobí, alebo môžu spomenúť konkrétny plat alebo platový rozsah a potom sa spýtať, či to je niečo, čo si ochotný prijať. To vám dáva príležitosť rozhodnúť sa priamo na mieste, či máte skutočný záujem o ďalšie využitie príležitosti.
6. Zistite, ako dobre by ste zapadali do spoločnosti.
Zamestnávatelia často hľadajú ľudí, ktorí majú nielen správne technické zručnosti , ale aj určitý typ osobnosti, pretože vedia, aký druh človeka bude prosperovať v prostredí, ktoré už vytvorili, alebo v rámci tímu existujúcich zamestnancov. Otázky týkajúce sa preferencií v pracovnom prostredí a spôsobu, akým kandidát bude mať vzťah k rovesníkom, pomôže zúžiť zoznam žiadateľov.
Na konci dňa je telefonický rozhovor rovnako prospešný pre anketára a pre vás. Umožňuje vám určiť, či je pozícia vhodná a niečo, čo by ste chceli sledovať.