Právo na prácu konkrétnejšie znamená, že inak kvalifikovaní zamestnanci majú právo pracovať na odborových pracoviskách bez toho, aby sa pripojili k združeným odborom alebo platili pravidelné odborové odvody.
Právo na prácu (nonunion), zamestnanci môžu byť povinní zaplatiť odborové zväzy za časť výdavkov, ktoré strávili zastupovaním, ako napríklad sťažnosti v ich mene.
Právo pracovať zamestnanci, ktorí sú súčasťou "vyjednávacej jednotky", majú právo na zastúpenie odborov, ktoré sa rovnajú rovnakým pracovníkom v tej istej vyjednávacej jednotke, ktorí vstúpili do únie. Vyjednávacia jednotka je skupina zamestnancov, ktorí majú podobné pracovné povinnosti, zdieľajú pracovisko a pravdepodobne majú podobné záujmy, pokiaľ ide o plat, hodiny a iné pracovné podmienky.
Inými slovami, podľa zásady práva na prácu, pracovníci nemusia pristupovať k odborovým zväzom alebo platiť pravidelné odvody na pozemky alebo udržať si pracovné miesta. Môžu kedykoľvek zrušiť členstvo v odboroch bez toho, aby stratili prácu. Naďalej majú nárok na spravodlivé a rovnocenné zastúpenie odborov pri práci na vyjednávacích jednotkách odborových pracovísk. Môžu však platiť odbory za náklady na takéto zastúpenie.
Právo na prácu štátov a zákonov
Na federálnej úrovni národný zákon o práve pracovať, ktorý stále prechádza schválením kongresu v tejto písomnej časti, zruší ustanovenia vo všetkých ostatných federálnych pracovných zákonoch, ktoré umožňujú odborovým pracoviskám požiariť zamestnancov za to, že neplatia odvody. Medzitým zákon o riadení pracovných vzťahov (prezývaný podľa zákona Taft-Hartleyho po tom, ako ho kongresmani predstavili) umožňujú štátom uzákoniť právo na prácu.
Na druhej strane môžu štáty povoliť miestnym jurisdikciám (napr. Mestám a krajom), aby uzákonili svoje vlastné právo na pracovné zákony.
Právo štátu na pracovné právo v podstate vyžaduje, aby odborové pracoviská sa stali "otvorenými obchodmi". Otvorené obchody musia umožniť zamestnancom pracovať, bez ohľadu na to, či sa pripájajú k združeniam, alebo platia pravidelné poplatky.
Pri tomto písaní sú nasledujúce práve pracovné štáty, čo znamená, že majú špecifické právo na pracovné zákony.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Severná Karolina
- Severná Dakota
- Oklahoma
- Južná Karolína
- Južná Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Wyoming
Ak chcete čítať právo na prácu pre vyššie uvedené štáty, začnite na americkej mape, ktorú poskytuje Národný výbor pre prácu na prácu. Ak váš štát nie je uvedený vyššie (alebo na mape), znamená to, že nemá konkrétne právo na pracovné právo. Ale jeho ostatné zákony môžu mať podobné ustanovenie. Napríklad pracovné zákony New Hampshire majú ustanovenie, ktoré zakazuje akejkoľvek osobe nútiť iného, aby sa pripojil k odboru ako podmienku zamestnania (parafrázovaný).
Aj keď váš štát nemá právo na pracovné právo alebo podobné ustanovenie, Najvyšší súd USA rozhodol, že dohody o kolektívnom vyjednávaní nemusia vyžadovať, aby sa pracovníci pripojili k odborom.
Dohody o kolektívnom vyjednávaní môžu vyžadovať len neplnoleté osoby, aby zaplatili preukázanú časť poplatkov, ktoré odbory vynakladajú na ich zastupovanie. Nečlenovia nemusia platiť takéto náklady, kým nie sú vysvetlené a najskôr ich môžu napadnúť.
Ak sa chcete dozvedieť viac o práve vášho štátu na pracovné právo alebo podobné ustanovenie alebo o podobných právach na federálnej úrovni, začnite kontaktovaním úradov práce vášho štátu.
Vyššie uvedené informácie sú pre zamestnancov v súkromnom sektore vo všeobecnosti. Rôzne právo na pracovné právo a súdne rozhodnutia by sa mohli vzťahovať na štátnych príslušníkov, vzdelávanie, železničnú dopravu, leteckú spoločnosť a iných pracovníkov. Ďalšie informácie nájdete v často kladených otázkach zo strany Národného výboru pre prácu na prácu.
Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ alebo odborový zväz porušili právo na pracovné právo, mohla by vás Národná Právo na prácu právne obhajovať nadácie alebo vás bezplatne poradiť alebo zastupovať.
V opačnom prípade môžete zvážiť konzultáciu so súkromným právnym zástupcom.
| Právo na prácu ponúka iba všeobecné informácie a nie je určené ako právne poradenstvo. Ani autor, ani vydavateľ sa nezúčastňujú na poskytovaní právnych služieb. Pre právnu radu sa obráťte na právneho zástupcu. Pretože zákony sa menia podľa štátu a podliehajú zmenám na úrovni štátu i na federálnej úrovni, autor ani vydavateľ nezaručuje presnosť tohto článku. Ak budete konať na základe týchto informácií, urobíte tak na vlastné riziko. Ani autor ani vydavateľ nenesie žiadnu zodpovednosť vyplývajúcu z vášho rozhodnutia konať podľa týchto informácií. |