Získajte lopatku na tom, čo je zdieľanie úlohy a ako na to vyniknúť.
Odpoveďou na túto dilemu je účasť na zdieľaní práce.
Čo je zdieľanie úlohy?
Podiel úloh umožňuje dvaja zamestnanci rozdeliť pracovný týždeň .
Rozdelili zodpovednosť za prácu a svoju prácu na plný úväzok prácou na čiastočný úväzok. Ďalšou vetou je "zdieľanie práce", ako v prípade zdieľania pracovného zaťaženia medzi dvoma ľuďmi.
Tento spôsob práce vznikol v 70. a 80. rokoch. To sa nestalo populárnym až do roku 2000, kedy pracovné mamičky hľadali väčšiu flexibilitu vo svojej práci a kvalita života sa stala prioritou pre všetkých.
Keď premýšľate o tom, že sa zaregistrujete na prácu, je dobré pozrieť sa na všetky vaše flexibilné pracovné plány, ako sú flexibilné hodiny (komprimovaný pracovný týždeň) a práca na čiastočný úväzok .
Pre hodinových pracovníkov to, čo ponúka pracovný podiel, je pracovný týždeň na čiastočný úväzok. V prípade zamestnancov, ktorí ponúkajú pracovné miesta, je to príležitosť na vysokokvalitnú kariéru, bez toho, aby ste spoločnosti obetovali svoj život.
Zdieľanie zamestnania je najsľubnejším z hľadiska rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v náročných oblastiach, ako je právo, medicína, vedecký výskum a horné vrstvy podnikovej Ameriky.
Prečo funguje úloha typu zdieľania úloh
Ak ste schopní zariadiť tento typ pozície, budete robiť úžasnú prácu. Prečo? Bohužiaľ tieto typy príležitostí sú zriedkavé. Ale dva pepe opel, ktorí sa podieľajú na tomto chcú mkamke to funguje, takže budú tvrdo pracovať. A tvrdo pracovať znamená, že dosiahnu výsledky, a to bude robiť spoločnosť extrémne h
Získajte 12 odpovedí na otázky týkajúce sa zdieľania úloh
Pri posudzovaní podielu na trhu práce je dôležité odpovedať na niekoľko dôležitých otázok:
- Aký bude časový harmonogram?
- Ako sa bude zaobchádzať s chorobou, dovolenkou a materskou dovolenkou ?
- Aké výhody získa každý zamestnanec a ako sa porovná s plným pracovným časom?
- Ako sa budú riešiť mimoriadne situácie?
- Existuje plán na propagáciu a pokrok pre každého člena tímu zdieľaného zamestnania?
- Čo sa stane, ak chce jeden partner v rámci zamestnania ukončiť dohodu?
- Ako budú zodpovednosti odovzdané druhej osobe?
- Ako sa bude merať výkonnosť a úspech tohto usporiadania?
- Ako sa bude správať s ostatnými organizáciami?
- Bude existovať e-mailový alias, ktorý môžu spolupracovníci / klienti používať, aby obe strany riešili otázky?
- Ako môžeme vytvoriť úžasný prechodný postup, aby sa zamestnanec cítil informovaný a osoba, ktorá odchádzala, cítila, že zdieľa všetky aktualizácie?
- aké sú pravidlá (ak nejaké) o tom, kedy ste sa skontaktovali počas "off-hours"? A ak sa to musí stať, aké nástroje by sa dali použiť na to, aby sa prerušenie off-hours stalo najmenej rušivé (pomocou aplikácie, kontroly e-mailu alebo priameho volania atď.).
Chcete viac informácií?
Ak chcete získať ďalšie informácie o tom, ako uspieť pri zdieľaní práce , prečítajte si o výhodách zamestnania zamestnávateľovi a pochopte nevýhody zdieľania pracovných miest.
Upravil Elizabeth McGrory