Získajte viac informácií o rozdieloch medzi pracovnými tabuľkami a vyhľadávacími nástrojmi, spolu s príkladmi každého z nich a poradenstvo o tom, ako ich využiť v rámci vášho hľadania práce.
Pracovné dosky
S pracovnými doskami firmy konkrétne uviedli svoje otvorené pozície a často prijímajú žiadosti o zamestnanie priamo prostredníctvom pracovnej rady. Zamestnávatelia zvyčajne zaplatia poplatok pracovnej rade za účelom uvedenia svojich pracovných miest na pracovisku - v podstate obnovia a predávajú zamestnávateľom prístup k týmto skladom.
Monster, najväčšia a najznámejšia pracovná rada, je všeobecná rada s účtami v širokej škále odvetví. Skutočne ponúka širšiu škálu pracovných miest vrátane zmluvných pozícií, pracovných príležitostí , letných prác a dobrovoľníckej práce. CareerBuilder sa zameriava viac na ľudí s bakalárskym titulom.
Nočné pracovné miesta
Ďalšie viac špecializované rady sa zameriavajú na konkrétny priemysel. Kocky, napríklad, sú vedúcou lokalitou pre technické úlohy.
Career Bank a eFinancial Careers sa zameriavajú na financie a bankovníctvo. Spoločnosť Variety Careers predstavuje mediálne pracovné miesta v televízii, rozhlase a produkcii. TalentZoo pokrýva reklamu a marketing.
Veľmi špecializované pracovné zameranie sa zameriava na veľmi špecifickú kariéru: inžinier pracoval na Rigzone.com; ak ste expert na spracovanie prirodzeného jazyka, NLPPeople.com je práca pre vás.
Ďalšie výklenkové dosky zohľadňujú segment trhu práce, ako sú vstupné pracovné miesta , letné práce alebo stáže.
Vyhľadávače práce
Jednoducho a SimplyHired sú dva z najpopulárnejších vyhľadávačov a zhromažďujú milióny výpisov na svojich platformách. (V skutočnosti ide o vyhľadávač pracovných pozícií aj o pracovnú dosku.) LinkUp vyhľadáva prostredníctvom webových stránok malých, stredných a veľkých zamestnávateľov bez toho, aby obsahoval vstupy z pracovných miest.
Špecializované vyhľadávacie stroje ako Green Job Bank alebo JobsOnTheMenu zhromažďujú pracovné miesta z rôznych priemyselných alebo pracovných miest.
Pracovné dosky vs. vyhľadávače pracovných miest
V strojoch na vyhľadávanie práce nájdete širšiu škálu pracovných ponúk, pretože obsahujú záznamy z viacerých zdrojov. Možno sa však budete musieť pozrieť aj na duplicitné záznamy a ubezpečiť sa, že voľné pracovné miesto je stále k dispozícii.
Okrem toho môže byť zacielenie na široké vyhľadávanie práce ťažké. Ak vyhľadávate veľkú spoločnosť, môžete získať stovky alebo dokonca tisíce výsledkov. Pridanie parametrov, ako je umiestnenie, môže pomôcť zúžiť výsledky.
Ak nájdete príležitosť prostredníctvom pracovnej tabule, možno sa budete musieť zaregistrovať na tejto stránke a niektorí dokonca vyžadujú poplatok, ktorý sa má pripojiť. Môžete sa tiež zaoberať množstvom spamu a reklamy.
Komplexná stratégia vyhľadávania zamestnania
Majte tiež na pamäti, že veľmi málo zamestnancov sa skutočne deje prostredníctvom pracovných tabuliek.
V článku o PBS zamestnávatelia uviedli, že iba 1,3 percenta ich nájomníkov pochádza z spoločnosti Monster a 1,2 percenta prostredníctvom CareerBuilder.
Ak chcete maximalizovať svoje hľadanie práce, použite ako pracovnú tabuľu, tak vyhľadávací nástroj spolu s rôznymi webovými stránkami, pretože žiadne stránky vyhľadávajú všetky zoznamy pracovných miest.
Okrem toho neobmedzujte hľadanie práce na online zdroje. Prevažná väčšina nájomníkov prichádza prostredníctvom vytvárania sietí. Najmenej 60% všetkých pracovných miest sa nachádza týmto spôsobom a niektoré zdroje uvádzajú ešte vyššie štatistiky.
Ak chcete maximalizovať svoje šance nájsť si prácu, ktorú budete milovať a zamestnáte na pozícii, vytvorte stratégiu s viacerými bodmi vrátane nika a všeobecných vyhľadávacích nástrojov a pracovných tabulí a vytváranie sietí .
Predovšetkým nechajte svoju prácu pod vašou klobúk (aj keď vaša súčasná situácia v zamestnaní znamená, že musíte byť diskrétne v sociálnych médiách av práci).
Povedz všetkým, ktorých poznáš, že hľadáš. Naplánujte termíny na kávu s kontaktmi, ktoré ste za chvíľu nevideli, a nechajte si preukázať vizitky v prípade, že narazíte na spoločenské spojenie, ktoré by mohlo mať vedenie.
Vytvorte informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí majú prácu, ktorú chcete, a opýtajte sa ich, ako sa dostali tam, kde sú dnes.
Pamätajte si, že cieľom nie je len nájsť. Je to nájsť prácu, ktorá je uspokojujúca, u zamestnávateľa, ktorý má dobrú kultúrnu spôsobilosť a ktorý sa primerane zaplatí za svoju úlohu a za svoje zručnosti a skúsenosti. Aby ste to dosiahli, musíte využiť všetky zdroje, ktoré máte k dispozícii - nielen pracovné dosky a vyhľadávacie nástroje.