Prehľad toho, čo vláda USA ponúka na materskú dovolenku
Pobyt pod zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke je dôležité právo pracujúcich mami pochopiť. Mnoho žien používa FMLA na dovolenku, aby si vzala voľno po narodení dieťaťa alebo starať sa o chronické ochorenie člena rodiny. Tento prehľad o dovolenke FMLA vám pomôže pochopiť, kedy máte nárok na to, a aké medzery by vás mohli ochrániť.
FMLA vám nezaplatí, keď si vezmete voľno z práce, ale ochráni vašu prácu a pokračuje vo vašom zdravotnom poistení.
Po návrate z dovolenky FMLA musí váš zamestnávateľ obnoviť pôvodnú prácu alebo rovnocennú prácu.
Čo poskytuje FMLA
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke poskytuje zamestnancom až 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky, známej ako dovolenka z FMLA, počas 12-mesačného obdobia z niektorého z nasledujúcich dôvodov:
- narodenie a starostlivosť o vaše novonarodené dieťa;
- starať sa o novoprijaté alebo náhradné dieťa;
- na ošetrenie závažnej choroby bezprostredného člena rodiny (manželka, dieťa alebo rodič);
- ak nemôžete pracovať kvôli vlastnému vážnemu zdravotnému stavu.
Ste oprávnení na dovolenku v FMLA?
Aby ste mohli mať nárok na dovolenku v službe FMLA, musíte buď pracovať pre pobočku vlády (miestnu, štátnu alebo federálnu) alebo súkromnú spoločnosť s najmenej 50 zamestnancami.
Musíte tiež splniť všetky tri z týchto podmienok:
- pracujú pre tohto zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov;
- pracovali najmenej 1 250 hodín počas predchádzajúcich 12 mesiacov; a
- pracovať na mieste s najmenej 50 zamestnancami do 75 míľ.
Prerušovaná dovolenka FMLA
Pri prerušovanom odchode do služby FMLA zamestnanec v priebehu niekoľkých týždňov zaplatí neplatené voľno v jednom bloku, a to z jediného kvalifikačného dôvodu. Napríklad, dostať chemoterapiu na liečbu rakoviny.
Ak chcete využívať prerušovanú dovolenku počas materskej dovolenky, ako napríklad postupné návrat do zamestnania , musí váš zamestnávateľ túto dohodu schváliť.
Je tiež možné nahradiť časovo rozlíšené platené voľno, ako je choroba alebo dovolenka, pre FMLA dovolenku, takže dostanete plat za časť svojej dovolenky FMLA. V takýchto prípadoch odchod z FMLA prebieha súčasne s platenou dovolenkou.
Odchod FMLA pre členov vojenskej služby
FMLA obsahuje osobitné ustanovenia pre príslušníkov armády a ich rodinu. V rámci programu FMLA môže trvať až 26 týždňov neplatenej dovolenky na starostlivosť o najbližšieho člena rodiny, ktorý je v armáde, národnej garde alebo rezervách a má vážne zranenie alebo chorobu.
Zdroj: Ministerstvo práce USA.
Ak chcete pochopiť, ako sa FMLA dovolenka vzťahuje na vašu situáciu, obráťte sa na právneho zástupcu zamestnanca alebo na prácu. Tento článok nepredstavuje právne stanovisko alebo právne poradenstvo.
Upravil Elizabeth McGrory