Profily LinkedIn vs Resumé
Mnohé zo súhrnov čítajú ako súhrn o životopisu a to je pochopiteľné: profil LinkedIn sa podobá na životopis. Ale táto povrchná podobnosť je problematická. Použitie rovnakého súhrnu v životopise a v profile LinkedIn spôsobuje všetkým zneužitie.
Váš životopis je ideálne prispôsobený konkrétnej pozícii, pre ktorú žiadate. Na druhej strane, zhrnutie profilu LinkedIn musí hovoriť so všetkými pozíciami, pre ktoré chce záujemca zvážiť. Preto musí byť životopis a jeho zhrnutie špecifické a cielené; zhrnutie profilu by nemalo byť.
Tipy pre písanie skvelého profilu LinkedIn Profile
Výzva je však táto: zatiaľ čo zhrnutie profilu by malo byť všeobecnejšie než zhrnutie opätovného zhrnutia, ak je to príliš nezaokrúhlené, zamestnávatelia to nezapozorujú. Keď vyhľadávací pracovník na stránkach LinkedIn hľadá profily, zhrnutie profilu mimo cieľa znamená, že sa profil vyhľadávača nezobrazí vo výsledku vyhľadávania.
Dôsledok je jasný: uchádzač o zamestnanie sa nikdy nekontaktuje, bez ohľadu na to, aký silný súboj môže byť pre danú pozíciu a príležitosť sa preňho nikdy nerealizuje.
Rovnako tak bude pokračovať ďalší kandidát, ktorý je pre túto úlohu menej silný. Každý stratil.
Tak ako sa dá napísať dobré prepojenie LinkedIn, ktoré narazí na správnu rovnováhu medzi tým, že je dostatočne všeobecné na pokrytie vašich základov a dostatočne špecifické na to, aby sa objavili vo vyhľadávačoch? Tu sú tipy, ktoré vám pomôžu dosiahnuť najlepší výsledok z týchto 2 000 znakov:
Zvážte svoje publikum
Aby sme maximalizovali atraktívnosť profilu LinkedIn, je dôležité porozumieť čitateľovi a jeho prioritám.
Čitatelia budú často prijímateľom, personálom v oblasti ľudských zdrojov alebo manažérom prenájmov: presnými ľuďmi, ktorých chce uchádzač o zamestnanie zapôsobiť. Ak je teda účelom zapôsobiť, obsah by mal nasledovať.
Pri písaní životopisu je zamýšľané publikum ďalšou osobou - ale pravdou je, že pokiaľ ide o zhrnutie profilu, písanie je viac pre vyhľadávače. Recruiters a iní používatelia vyhľadávajú LinkedIn, aby našli talent, ktorý zodpovedá ich potrebám. V tejto disciplíne je celá veda: optimalizácia pre vyhľadávače.
Aj keď špecifiká optimalizácie pre vyhľadávače (SEO) sú mimo rozsahu tohto článku, riadiaci koncept je jednoduchý: kľúčové slová a ich variácie. Ktokoľvek, kto používa vyhľadávač, rozumie dôležitosti hľadaných výrazov.
A z rovnakého dôvodu sú tieto kľúčové slová veľmi dôležité pri hľadaní práce.
Ktoré kľúčové slová by ste mali zahrnúť?
Identifikácia správnych kľúčových slov, ktoré sa použijú vo vašom súhrne profilov v službe LinkedIn, môže na prvý pohľad vyzerať skľučujúcim spôsobom, existujú však zdroje, ktoré im pomôžu nájsť ich:
1. Choďte nahor
Ak je vo vašom odbore vyšší profesionálny a uznávaný profesionál, pozrite sa na profil LinkedIn tejto osoby. Skopírujte a prilepte svoje zhrnutie do vášho obľúbeného vyhľadávacieho slova (Wordle.net je populárny) a zistite, aké kľúčové slová sú najvýznamnejšie.
Vykonajte to isté s súhrnom, ktoré práve používate, a porovnajte výsledky. Opakujte tento proces s ostatnými a vzor by sa mal objaviť.
2. Vykonajte odhlásenie úloh
To môže byť prekvapujúci zdroj, ale práca je tiež obsah, ktorý je orientovaný na prácu a založený na kľúčových slovách, a preto je tiež skvelým zdrojom pre dôstojného uchádzača o zamestnanie.
Akonáhle zistíte, aký ďalší titul by mal byť, pozrite sa na príspevky na pracovné miesto pre názov pracovnej pozície a jeho variácie . Odtiaľ skontrolujte výrazy, ktoré sa často zobrazujú, ako je uvedené vyššie.
3. Spojte všetko dohromady
Je samozrejmé, že sa treba vyhnúť kľúčovým slovám, ktoré nemožno uplatňovať pravdivo. Navyše, skvelý profil má nielen správne kľúčové slová, ale je tiež príťažlivý pre ľudského čitateľa. Urobte si čas, aby ste vytiahli kľúčové slová a príbeh dohromady, takže váš profil je pútavý a ľahko čitateľný.
Ako optimalizovať vzhľad vášho zhrnutia
Existujú dva hlavné spôsoby, ktorými sa bude zobrazovať zhrnutie služby LinkedIn: stolové alebo mobilné. V závislosti od platformy sa zobrazí len toľko znakov zo súhrnu profilu:
- Pracovná plocha : prvé 220 znakov je okamžite viditeľné, pričom ostatné vyžadujú, aby používateľ klikol na položku "Zobraziť viac"
- Mobile : Prvých 92 znakov je okamžite viditeľné
Pretože diváci budú musieť urobiť ďalší krok k zobrazeniu tohto ďalšieho obsahu, každý z prvých 220 a 92 znakov musí vytiahnuť svoju váhu: 58% používateľov spoločnosti LinkedIn ho prezerá prostredníctvom mobilných ( štvrťročné výsledky spoločnosti LinkedIn 2016 Q1 ), a tým maximalizuje vplyv z týchto prvých 92 znakov bude obzvlášť dôležité.
Tieto dve kategórie sú technicky ďalej rozdeliteľné podľa platformy: na pracovnej ploche sa používa webový prehliadač (Chrome, Firefox, Edge / IE alebo Safari); v mobilnom zariadení, ktorý sa vzťahuje na operačný systém (Android, iOS alebo Windows). Niekedy sa informácie o webových stránkach nezobrazujú jednotne v každej platforme, operačnom systéme alebo veľkosti obrazovky. Rozdiely sú však pravdepodobne malé a vo väčšine prípadov je ťažké si všimnúť.
Čo hľadajú nájomní manažéri
Pri prijímaní na stálych pozíciách majú manažéri a ostatní rozhodujúci zamestnanci silnú prednosť pre potenciálnych zamestnancov, ktorí sú vhodní pre kultúru : tí, ktorí sa ľahko zapájajú do dynamickej dynamiky tímu. Niektoré tímy majú priaznivejšiu povahu a uprednostňujú vzájomné interakcie . Ostatné skupiny sú pohodlné pri priamej konfrontácii, keď sa názory líšia. Iné ešte viac uprednostňujú individuálnu iniciatívu vo väčšej alebo menšej miere.
Nech už je akýkoľvek prípad, každý prijímateľ a mnohí manažéri prijímania majú otázky, ktoré žiadajú, aby zistili, akú silnú kultúru zapadajú kandidáti, a tie menej silné a vyvážené z týchto otázok. Ale rovnako dôležité: nábor pracovníkov je naštvaný so všetkými "detailne orientovanými", "motivovanými" profesionálmi. Čítali sme tieto slovné spojenia príliš často v príliš veľa prípadov, kde sa tieto pojmy zjavne neuplatňujú.
Buďte autentickí: Nebojte sa komunikovať niečo autentické a osobné, zatiaľ čo zostane pozitívne: môže to byť dôležitý rozdiel.
Prečítajte si príklady profilu LinkedIn
Tieto príklady predstavujú začiatky súhrnov programu LinkedIn, ktoré ilustrujú tieto zásady.
Business Summary Analyst Príklad
Obchodný analytik Reggie podozrieva, že kvôli blížiacej sa akvizícii svojho zamestnávateľa bude jeho pozícia čoskoro odstránená. Keď si vyberá životopis, začína sa pozerať online aj na ďalšie pracovné pozície BA a začína si všimnúť, že najmenej 33 percent pracovných pozícií uvádza testovanie používateľov - ale v kancelárii sa vždy označuje ako užívateľská signatúra, off testovanie. Urobí duševnú poznámku, aby overil, ktorý jazyk je pre svojho súčasného zamestnávateľa jedinečný, a to, čo je všeobecne akceptované.
Driven BA, ktorých obchodné požiadavky dokumenty a technické špecifikácie * vždy * prejdú UAT! Som vysokoenergetický, skúsený obchodný analytik a vášnivý pracovný ruka v ruke s vývojármi a používateľmi, ktorí vyrábajú požiadavky a špecifikácie, ktoré presne odrážajú obchodné potreby a sú technologicky dosiahnuteľné. Nebudeme nadmerne inžinierovať: skutočným testom úspešného vyvolania požiadaviek, vytváraním dokumentov o požiadavkách na podnikanie a uvoľnením technických špecifikácií je skutočnosť, že užívateľské testovanie (UAT) je dokončené podľa plánu. Veteránom automobilového priemyslu, moja expozícia vo výrobe Lean Six Sigma sa zameriava na príležitosti na zlepšenie procesov.
Špeciality zahŕňajú:
- Jasná komunikácia s vedúcimi tímu
- Testovanie akceptovania používateľov
- Vyžiadanie požiadaviek
- Dokumenty obchodných požiadaviek
- Technické špecifikácie
Súhrnný príklad správcu projektov
Mary práve získala certifikáciu Project Management Professional od Inštitútu pre riadenie projektov. Osemročná veteránka tejto profesie má záujem o ďalší krok vo svojej kariére, ale jej súčasný zamestnávateľ nemá vhodnú úlohu. Mary sa rozhodla prehodnotiť profily riaditeľov projektových riadiacich kancelárií LinkedIn a starostlivo ich skúmať a učiť sa, ako reprezentovať svoje skúsenosti ako individuálny prispievateľ aj vedúci.
Moje projekty zostávajú podľa plánu a rozpočtu! Moja PMP je výsledkom osem rokov v zákopoch, naplnených cennými skúsenosťami. Je mimoriadne odhodlané využiť silné ovplyvňovacie schopnosti, aby som zabezpečil, aby zdroje zostali k dispozícii podľa očakávaní, aby sa zabezpečilo, že moje projekty dosiahnu plán a rozpočtové kritériá. Rovnako pohodlné s metódami Agile, Scrum a Lean Six Sigma, moje projekty sú úspešné, lebo sa naďalej zameriavam na veľký obraz, zatiaľ čo zabezpečujem, aby členovia projektu mali zdroje potrebné na dosiahnutie míľnikov. V skutočnosti bolo mojou výsadou vyškoliť niekoľkých talentovaných projektových manažérov, ktorých úspešná kariéra začala ako členovia mojich projektov.
Oblasti zamerania:
- Implementácia podnikového softvéru: on-premise a Cloud / SaaS
- Zamedzenie rozsahu dotyku
- Herding mačky
Príklad zhrnutia kariéry
Keď bol Jeff prepustený z poslednej pozície, bolo to prekvapenie: účtovníctvo bolo všetko, čo vedel. Ako postupoval šokom, uvedomil si, že to nie je pravda: zatiaľ čo v AP bol zručný, bol oveľa viac vášnivý v ďalšej oblasti: ľudské zdroje. V minulosti identifikoval niekoľko nových zamestnancov a pomohol niekoľkým kolegom, ktorí podali žiadosť o víza H1B a využili svoje osobné skúsenosti s týmto procesom. Jeff využil časť svojho odstupného na financovanie kurzu na prípravu na certifikačnú skúšku PHR. Po konzultácii s referenčným knihovníkom posúdil príspevky a profilové súhrny LinkedIn od ostatných, a potom vytvoril zoznam kľúčových slov.
Tam, kde programy ľudských zdrojov nedosahujú, môj pracovný oprávnenie a nábor skúseností svietia! Moja titulka bola účtovná závierka, ale celý čas som sa zaujímal o ľudské zdroje. Počas mojej kariéry som odkázal niekoľko ľudí, ktorí sa stali zamestnancami, a tiež som pomohol niekoľkým kolegom, ktorí žiadali o víza H1B, pričom som čerpal z vlastnej osobnej skúsenosti. To mi dáva praktické a praktické skúsenosti v získavaní talentu / prilákaní talentov / prijímaní zamestnancov a pri imigračných / pracovných oprávneniach. Už od detstva som mal príležitosť na čísla. Ale keď som starne, pochopil som, že čísla sú len jedným kusom hádanky - za nimi je skrytý príbeh. A to je dôvod, prečo chcem pokračovať v kariére týmto novým smerom.
Budem čoskoro sedieť na skúške PHR HRCI s každým očakávaním absolvovania. Som presvedčený a hrdý na svoju minulosť a dúfam, že urobím ďalší krok do budúcnosti.
Obzvlášť kvalifikovaní v:
- Pracovné povolenie
- Získanie talentov / príťažlivosť / nábor talentov
- Vidiac za číslami ľudský príbeh za nimi
Viac Tipy pre LinkedIn: 9 jednoduchých krokov na vytvorenie lepšieho profilu LinkedIn LinkedIn 101