Zmluvy o vojenskej registrácii v USA a stimuly na prijímanie

by Rod Powers

Čo Recruiter nikdy ti nepovedal o zmluvách o prihlásení

Lance Cpl. David Flynn / Verejná oblasť

Všetky služby používajú rovnakú zmluvu o prihlásení - oddelenie obrany Formulár 4/1. Toto je zmluva, ktorá sa používa na vojenské prihlásenie a opätovné zaradenie. Zo všetkých dokumentov, ktoré ste podpísali počas procesu vstupu do armády, je to najdôležitejší dokument.

Ak sa zapojíte do aktívneho pracovného pomeru, skutočne podpíšu dve zmluvné zmluvy. Prvý z nich vás umiestni do programu Delayed Enlistment Programme (DEP).

DEP je v skutočnosti neaktívne rezervy. Neaktívni členovia rezervy nevykonávajú víkendové cvičenia ako aktívni členovia, ani nedostávajú žiadnu platbu. Môžu však byť povolaní do aktívnej služby v núdzových situáciách. Napriek tomu, nikdy nebol prípad, kedy bol člen v DEP nedobrovoľne povolaný do aktívnej služby. Keď váš čas v DEP stúpa a je čas ísť na aktívnu službu a odviezť do základného tréningu, ste prepustení z neaktívnych rezerv a podpísať novú zmluvu o zaradení do aktívnej služby.

Rekordér sľuby verzus záruky zmluvy

Bez ohľadu na to, čo vám sľúbil váš náborový pracovník, ak nie je v zmluve o zaradení do zamestnania alebo v prílohe k zmluve, nie je to sľub. Nezáleží ani na tom, čo je v zmluve o zaradení do zoznamu DEP. ak nie je vo vašej zmluve o aktívnom prevzatí služby, nie je to sľub. Ak ste dostali prísľub bonusu na prilákanie, napríklad musí byť v záverečnej zmluve o aktívnej službe, alebo je pravdepodobné, že tento bonus nikdy neuvidíte.

Akonáhle sa dostanete zo základného tréningu a pracovného tréningu a dostanete sa do personálnej kancelárie na vašej prvej základni, nebudú sa dávať jedna vrúbka o tom, čo vám niekto "sľúbil" - oni sa len postarajú o to, čo je v zmluvy o zaradení.

Skutočnosť, že dolná časť prvej strany zmluvy o zaradení obsahuje toto ustanovenie:

Dohody v tomto oddiele a priloženej prílohe sú všetky sľuby, ktoré mi dala vláda. ČOKOĽVEK INÉ, KTORÝ MÁ POTVRDILIL, ŽE NIE JE PLATNÝ A NEBUDE PREDSTAVENÝ.

To znamená, že stimuly a nároky, ktoré sú k dispozícii všetkým, nebudú a nemusia byť v zmluve. Je to preto, lebo vojenskí členovia majú právo na to. Napríklad lekárska starostlivosť , základná mzda a Montgomery GI Bill nebudú v zmluve špecifikované, pretože tieto výhody sú k dispozícii každému, kto sa zapojí do armády.

Tí, ktorí získajú aktívnu službu, budú mať najmenej dve zmluvy o uzavretí zmluvy: počiatočná zmluva o programe Depaned Enlistment (DEP) a konečná zmluva, ktorú podpíšete v deň, keď prejdú na MEPS, aby sa vydali na základné školenie, čo je zmluva to je záverečná zmluva. Nezáleží na tom, či váš bonus na zaradenie, pokročilé postavenie, program splácania úveru na vysokú školu, vysokoškolský fond atď. Nie sú zahrnuté v prvej zmluve. Musíte sa však uistiť, že všetky vaše želané stimuly sú zahrnuté v konečnej zmluve o aktívnom pracovnom pomere (ak vás váš program zaradenia do zamestnania / voľba práce oprávňuje k týmto stimulom).

Doby zaradenia

Mysleli ste, že ste sa uchádzať o štyri roky?

Zamysli sa znova. Možno vás prekvapí, že ste sa dozvedeli, že všetky nezúčastnené služby v Spojených štátoch vojenskej služby majú celkovo osem rokov povinnosť poskytovať služby. Keď podpisujete zmluvu o obsadení, zaväzujete sa k armáde celkom osem rokov. Nezáleží na tom, či čas strávený na aktívnej službe alebo v aktívnej službe Guard / Reserves (ak ste zaradení do Guard / Reserves) musí byť použitý v neaktívnych rezervách.

V odseku 10a zmluvy o zaradení sa uvádza:

a. PRE VŠETKÝCH ENLISTENTOV: Ak je to moje prvé zaradenie, musím slúžiť celkom osem (8) rokov. Každá časť tejto služby, ktorá nie je poskytnutá v aktívnej službe, sa musí doručiť do rezervnej zložky, pokiaľ nie som skôr vyčerpaná.

To znamená dve veci: Povedzme, že ste sa zaradili do námorníctva štyri roky. Poslúžiš tvoje štyri roky a vypadni. Naozaj nie ste "vonku". Do nasledujúcich štyroch rokov sa presuniete do neaktívnych rezerv (nazývaných IRR alebo Individual Ready Reserve) a námorníctvo vás môže kedykoľvek zavolať späť na aktívnu službu alebo dokonca nedobrovoľne priradiť k aktívnej (vŕtanie ) Rezervovať jednotku počas tohto obdobia, ak ju potrebujete z dôvodu nedostatku personálu, vojny alebo konfliktov (napríklad Iraku).

Tento celkový osemročný servisný záväzok sa vzťahuje na to, či sa zapojíte do aktívnej služby, alebo sa pripojte k rezervám alebo národným gardám .

Tu je druhá vec: armáda vás nemôže nechať na konci vašej aktívnej cesty. V rámci programu nazvaného Stop Loss je armáda oprávnená zabrániť tomu, aby ste v čase konfliktu oddelili, ak potrebujú vaše osobitné teplo. V priebehu prvej vojny v Perzskom zálive (1990) všetky služby zaviedli "Stop Loss", ktoré zabraňovali skoro nikomu oddeliť sa, po celý rok. Počas kosovskej kampane letectvo zaviedlo pre tých, ktorí majú určité pracovné miesta "nedostatok", "Stop Loss". Počas Iraku a Afganistanu armáda, letectvo a námorníctvo zaviedli opäť "Stop Loss", zameranú na konkrétnych jednotlivcov s nedostatkom pracovných miest, alebo (v prípade armády), niekedy smerovaných na konkrétne jednotky. Kľúčom je, že akonáhle sa pripojíte, ak sa vyskytnú nejaké konflikty, armáda vás môže držať za normálnym dátumom odlúčenia alebo odchodu do dôchodku.

Až do októbra 2003 boli armáda a námorníctvo jedinými službami, ktoré ponúkajú aktívne zaradenie cla na obdobie kratšie ako štyri roky. V rámci zákona o vojenských rozpočtových prostriedkoch z roku 2003 však Kongres schválil národný plán služieb , ktorý stanovil, že všetky služby vytvárajú program na vyhľadávanie osôb, ktorý ponúka dvojročné možnosti aktívneho zaradenia do služby, po ktorom nasleduje štyri roky v Active Guard / Rezervy, za ktorými nasledujú dva roky v neaktívnych rezervách (stále celkom osem rokov záväzok služby ).

Ale poďme sa tu rozprávať o realite: Kým Kongres poverený týmto plánom, poskytovali služby širokú škálu v implementácii. Armáda a námorníctvo už mali dvojročné plány na zaradenie do služobných povinností, s ktorými boli spokojní, a letecké sily a námorníctvo nemali problémy s náborom a nemali záujem o kratšie termíny.

Avšak kvôli nedostatku vojakov v roku 2005 a 2006 armáda dramaticky rozšírila prevádzkové intervaly tohto programu. Vojenský letecký a námorný zbor má stále malý záujem o dvojročný aktívny služobný program. Takže zaviedli základné základy a uplatnili mnohé obmedzenia - pravdepodobne máte väčšiu šancu zasiahnuť do lotérie, než získať jednu z mála slotov National Call to Service v týchto dvoch pobočkách. Napríklad v rámci Plánu vzdušných síl je program obmedzený na jedno percento zo všetkých prihlásených pracovníkov (približne 370 celkovo prijímaných z 37 000) a program je obmedzený na 29 pracovných miest Air Force. Námorné zbory obmedzujú svoje národné výzvy na službu len na 11 MOS (pracovné miesta).

Armáda a námorníctvo sú jediné služby, ktoré majú aktívne možnosti zaradenia do služby menej ako štyri roky, ktoré nie sú súčasťou programu Národná výzva na službu . Armáda ponúka zmluvu o obsadení dvoch rokov, tri roky, štyri roky, päť rokov a šesť rokov. Len niekoľko pracovných miest v armáde je k dispozícii pre dvojročných a trojročných zamestnancov (hlavne tie pracovné miesta, ktoré nevyžadujú veľa tréningového času a že armáda má ťažké získať dostatok nových zamestnancov). Väčšina pracovných miest v armáde vyžaduje minimálne obdobie štyroch rokov a niektoré pracovné miesta v armáde vyžadujú minimálne päťročné obdobie. Navyše, v rámci 2-ročného výberu armády sa dva roky požadovanej aktívnej služby nezačnú až po základnej príprave a pracovnej škole, takže je to skutočne dlhšie ako dva roky.

Námorníctvo ponúka veľmi málo dvojročných a trojročných zmlúv, v ktorých zamestnanec strávi dva alebo tri roky v aktívnej službe a šesť rokov v aktívnych rezervách.

Ostatné služby ponúkajú štyri, päť a šesťročné možnosti zaradenia (Air Force ponúka len štyri a šesťročné zaradenia). Všetky pracovné pozície leteckých síl sú k dispozícii pre štvorročných účastníkov. Avšak letectvo poskytne urýchlené propagácie jednotlivcom, ktorí súhlasia so zaradením na šesť rokov. Takíto jedinci sa zaradia do triedy E-1 (Airman Basic) alebo E-2 (Airman), ak majú dostatočné vysokoškolské kredity alebo JROTC. Potom sú povýšené do triedy E-3 (Airman First Class) po ukončení technického školenia alebo po 20 týždňoch po absolvovaní základného výcviku (podľa toho, čo nastane skôr). Možnosti výberu šiestich rokov nie sú vždy otvorené pre všetky úlohy.

Väčšina pracovných miest námorníctva je k dispozícii pre štyroch-ročnú enlistees, ale niektoré špeciálne programy (ako je jadrové pole) vyžadujú päťročné zaradenie. Tieto špeciálne programy zvyčajne ponúkajú zvýšené príležitosti na vzdelávanie a urýchľujú propagáciu.

Pobytové stimuly

Všetky služby ponúkajú programy nazývané "pobočky", ktoré sú určené na prilákanie rekrútorov, najmä na pracovné miesta, ktoré sa tradične ťažko plnia. Ako som uviedol vyššie, každá z nižšie uvedených stimulov musí byť zahrnutá do zmluvy o zaradení alebo do prílohy k zmluve - inak pravdepodobne nie sú platné.

Podnet na zaradenie do zoznamu je iný ako vojenský prínos v tom, že nie každý je oprávnený a musí byť v zmluve o zaradení do platnosti. Napríklad bonus na zaradenie do zamestnania je motiváciou pre odber . Nie každý má nárok na bonus na zaradenie. Závisí od kvalifikácie a zvolenej práce. Preto, aby bol platný, musí byť na zmluve o zaradení.

Montážny doklad Montgomery GI alebo školiteľská pomoc alebo vojenská lekárska služba alebo výška základnej mzdy atď. Sú vojenské dávky alebo nároky. Sú k dispozícii každému, kto získa zoznam, a preto ich nenachádzate v zmluve o zaradení.

Majte na pamäti, že nemôžete prerokovať motivačné opatrenia. Vojenskí nábor pracovníkov a zamestnaneckí poradcovia v MEPS nemajú právomoc rozhodnúť, kto dostane motiváciu a kto nie. Stimuly sú povolené pre konkrétne pracovné miesta alebo pre špecifické programy na odovzdávanie pracovníkov veliteľstvom pre náborové veliteľstvo pre jednotlivé služby. Inými slovami, buď bol schválený pre váš konkrétny pracovný program alebo program na zaradenie do zoznamu, alebo nie. Ak je to povolené, dostanete vám motiváciu. Ak to nie je povolené, všetky "rokovania" na svete to nedostanú za vás.

Nasledujú súčasné stimuly poskytované službami.

Bonus za prihlásenie

Pravdepodobne najznámejším zo všetkých podnetov na zaradenie je bonus na zaradenie . Prídavné bonusy sa používajú na to, aby sa pokúsili presvedčiť žiadateľov o to, aby sa zaregistrovali do zamestnania, ktoré služba potrebuje naozaj zlé.

Keď schválila zákon o vojenskej autorizácii z roku 2006 , Kongres povolil službám, aby zvýšili maximálnu hranicu aktívnej dane z 20 000 až 40 000 dolárov. Majte však na pamäti, že Kongres dovolil službám, aby tak urobili - nemali to mandát. Maximálna výška bonusu na prilákanie je stanovená každou zo služieb (až do maximálnej povolenej sumy 40 000 USD) na základe ich vlastných individuálnych náborových potrieb.

Vojenské letectvo a námorné zbory ponúkajú najmenšie bonusy na získavanie. V čase tejto ročnej revízie tohto článku letecké jednotky ponúkali bonusy na získanie aktívneho poplatku len na 6 AFSC (pracovné miesta) a najväčší povolený bonus bol 12 000 USD. Špičkový bonus na získanie námorného zboru je v súčasnosti 6 000 dolárov.

Námorníctvo stále obmedzuje bonusy na prihlásenie do maximálnej výšky 20 000 USD. Pobrežná stráž v súčasnosti ponúka prvotriedny bonus na získanie 15 000 dolárov.

Z piatich aktívnych služobných služieb sa len armáda rozhodla zvýšiť maximálnu povolenú hranicu aktívnych poplatkov na zaradenie 40 000 dolárov povolených zákonom.

Niekedy tieto služby ponúknu dodatočný bonus pre nových pracovníkov, ktorí súhlasia s dodaním na základné počas určeného časového rámca, alebo pre nových zamestnancov, ktorí majú vysokoškolské kredity (Poznámka: Armáda a námorníctvo to robia najčastejšie).

Vo všeobecnosti platí, že čím väčší je bonus na zaradenie, tým ťažší je čas, keď služba nájde dostatok kvalifikovaných žiadateľov, ktorí súhlasia s prijatím práce.

Vo väčšine prípadov ide o jeden z troch dôvodov:

Táto práca neznie veľmi zaujímavá a poradcovia pracujú s ťažkosťami pri prijímaní nových zamestnancov.
Táto práca má vysokú vstupnú kvalifikáciu (skóre ASVAB , požiadavky na kriminálnu históriu, lekárske kvalifikácie atď.) A pracovníci poradcovia nemôžu nájsť dostatok žiadateľov, ktorí majú nárok.
Pracovný tréning je mimoriadne náročný a veľa ľudí sa vymyje.

Vojenské letectvo, námorníctvo, pobrežná stráž a námorný zbor zvyčajne zaplatí celú sumu bonusu (jednorazovú sumu) po príchode na prvú pracovnú stanicu po základnom výcviku a pracovnej škole (zvyčajne do 60 dní od príchodu na prvú službu station). Armáda zvyčajne zaplatí prvých 10 000 dolárov pri príchode na prvú služobnú stanicu a zvyšok bude vyplácaný v rovnakých ročných splátkach počas obdobia, kedy bol prijatý.

Vo väčšine prípadov, ak ste predčasne prepustení alebo opätovne trénujete, musíte splatiť akúkoľvek "nezaslúženú" časť bonusu na zaradenie . Napríklad, ak ste zaradili a získali bonus na zaradenie do výšky 12 000 USD za 4-ročné zaradenie, ale v tomto zamestnaní ste slúžili iba tri roky, museli by ste splatiť 4 000 dolárov.

Vysokoškolský fond

Všetky služby okrem letectva ponúkajú "vysokoškolský fond". Niektoré služby ponúkajú "fondy vysokých škôl" pre jednotlivcov, ktorí súhlasia so zaradením do ťažko zaplniteľných pracovných miest. Suma peňazí ponúkaných v "kolegiálnom fonde" sa pridá k množstvu peňazí, na ktoré máte nárok s Montgomery GI Bill. Nemôžete mať vysokoškolský fond bez toho, aby ste sa podieľali na návrhu zákona o GI.

Jedno varovné slovo: suma "vysokého fondu" uvedená vo vašej zmluve o zaradení zvyčajne zahŕňa sumu, ktorú ste oprávnení podľa Montgomery GI Bill a výšku dodatočných finančných prostriedkov poskytovaných službou. Takže ak vaša zmluva o zaradení hovorí, že máte celkovo 40 000 dolárov "vysokoškolský fond", 37,224 dolárov (sadzba z roku 2006) pochádza z Montgomery GI Bill, na ktorý by ste mali nárok na "univerzitný fond" alebo nie. Takže v tomto prípade je skutočná suma "vysokého fondu" (tj "mimoriadne" vzdelávacie peniaze poskytované službou) iba 2 776 dolárov.

Zvyčajne (ale nie vždy), ak akceptujete vysokoškolský fond, znižuje sa to suma akéhokoľvek bonusu na získanie peňažných prostriedkov, na ktorý máte nárok. Námorné a námorné zbory ponúkajú až 50 000 dolárov (kombinovaný vysokoškolský fond a GI Bill) za svoje programy vysokých škôl. Armáda ponúka až 71.424 dolárov. Opäť presne ponúkaná suma často závisí od zvolenej úlohy.

Podobne ako pri iných stimuloch na získanie zamestnania, ak ste dostali prísľub fondu vysokej školy, musíte zabezpečiť, aby bol uvedený v záverečnej zmluve o uzavretí zmluvy o aktívnej službe alebo príloh k zmluve.

Rozšírené hodnotenie zaradenia

Všetky služby ponúkajú pokročilé poradenstvo pre rekrutov s určitým počtom vysokoškolských kreditov alebo pre účasť v iných programoch, ako je Junior ROTC na strednej škole.

Armáda ponúka pokročilé zaradenie do E-4 pre vysokú školu a až do E-2 pre iné programy (napríklad JROTC). Armáda tiež ponúka zrýchlené presadzovanie do zamestnania s určitým civilným pracovným výcvikom alebo zručnosťami prostredníctvom programu Civilian Aquired Skills Program (ACASP).
Air Force ponúka rozšírené zaradenie do E-3 pre vysokú školu a účasť v iných programoch. Letecké sily sú jedinou službou, ktorá ponúka šesťročné účastníkov.
Námorníctvo ponúka pokročilé zaradenie do E-3 pre vysokú školu a účasť na iných programoch. Navy tiež ponúka zrýchlené povýšenie až na úroveň E-4 pre jednotlivcov, ktorí sa zapájajú do určitých určených programov o zaradení (napríklad do jadrového poľa).
Marine Corps ponúka pokročilé zaradenie do E-2 pre vysokú školu a účasť na iných programoch.
Pobrežná stráž poskytuje pokročilé hodnotenie až do úrovne E-2 pre vysokú školu a do E-3 pre ostatné programy.

S výnimkou šesťročného programu pokročilých šľachtiteľov leteckých síl sa rekrutom, ktorí sa združujú s pokročilou hodnosťou, platí sadzba základnej mzdy pre túto pokročilú hodnosť hneď od prvého dňa aktívnej služby. Vo väčšine služieb však rekrútori skutočne neznášajú hodnosť, kým absolvujú základný výcvik (v zásade sa s každým zaobchádza rovnako - to znamená, že je nižší ako treska veľrýb).

Pre šesťročných účastníkov leteckého letectva sa zapísali do základného jazyka E-1 (alebo E-2, ak boli kvalifikovaní, napríklad kreditné kredity) a potom sa povýšia na E-3 20 týždňov po absolvovaní základného výcviku alebo keď absolvujú technickú školu (odbornú prípravu), podľa toho, čo nastane skôr. Dátum pozície ako E-3 je spätne datovaný do dátumu absolvovania základného výcviku. Leteckí letci nedostávajú "späť-plat" za to, ale skorší dátum-rande je robí oprávnenými pre E-4 skôr.

Podobne ako pri ostatných stimuloch na zaradenie do zoznamu, musí byť do vašej zmluvy o zaradení zaradená aj vyššia hodnosť.

Program splácania úveru

Všetky aktívne služby okrem námorného zboru a pobrežnej stráže ponúkajú program splácania úveru vysokou školou (CLRP) . Armádne rezervácie, námorné rezervácie, armáda národná garda a letecká národná garda tiež ponúkajú limitovaný program splátkového úveru. Stručne povedané, služba splatí všetky alebo časť vysokoškolského úveru výmenou za vaše zaradenie. Úvery, ktoré sú kvalifikované, sú:

Pomocná pomocná pôžička pre študentov (ALAS)
Stafford študentský úver alebo garantovaný študentský úver (GSL)
Rodičovské pôžičky pre vysokoškolských študentov (pôžičky PLUS)
Federálne poistený študentský úver (FISL)
Perkins Loan alebo National Direct Student Loan (NDSL)
Doplnkové pôžičky pre študentov (SLS)

Garantované pridelenie prvej dane

Armáda a námorníctvo sú jedinými aktívnymi služobnými službami, ktoré môžu ponúknuť zaručené prvé pridelenie úloh. Avšak od invázie do Iraku armáda už zriedka ponúka tento stimul. Ak máte povolenie, v rámci programu Armáda môžete získať písomnú záruku vo vašej zmluve o zaradení do prvej povinnosti po základnej príprave a pracovnom výcviku (samozrejme musí byť otvorená pozícia pre vašu konkrétnu prácu na základni predtým, ako armáda dá to vám). Táto možnosť je k dispozícii iba pre určité, ťažko plniteľné pracovné miesta v armáde. Okrem toho záruka je dobrá iba 12 mesiacov. Potom sa armáda môže pohybovať kamkoľvek chce.

Program námorníctva je "druhom" zaručenej prvej službe. V rámci programu námorníctva môžete zaručiť prvé zadanie v určenej geografickej oblasti. Inými slovami, zatiaľ čo námorníctvo nemôže zaručiť, že by ste boli priradení k určitej základni, môžu napríklad zaručiť pridelenie na západnom pobreží. V rámci programu námorníctva však existuje úlovok - program nie je k dispozícii tým, ktorí sa prihlásia so zaručeným ratingom (práca). Je k dispozícii iba pre tých, ktorí sa zapájajú do programu GENDET. Podľa programu GENDET žiadatelia vyberajú "všeobecnú oblasť", ako napríklad "letectvo", a nie špecifické hodnotenie. Potom po základnom výcviku strávia asi rok na námornej základni a vykonávajú všeobecné povinnosti ako "nedefinovaný námorník" skôr, než si zvolia svoje hodnotenie (prácu) a idú do pracovnej školy.

Poznámka: Garda a rezervy tiež garantujú pracovnú stanicu, pretože sa prijímajú na vyplnenie špecifických, otvorených slotov v konkrétnych jednotkách Guard & Reserve. Keď sa zapojíte do národnej gardy alebo rezervácie, od začiatku budete vedieť, kde sa nachádza vrtná jednotka (vo všeobecnosti do vzdialenosti 100 míľ, kde žijete).

Program Buddy

Všetky služby ponúkajú program "Buddy Enlistment". V rámci tohto programu sa môžu dvaja alebo viacerí jednotlivci (rovnakého pohlavia) spoločne zapájať a musia byť minimálne zaručené, že spolu absolvujú základný tréning. Ak majú jednotlivci rovnakú prácu, služby môžu tiež zaručiť, že spolu absolvujú odbornú prípravu. V niektorých prípadoch (s výnimkou vzdušných síl) môže služba dokonca zaručiť, že "kamaráti" budú pridelení na svoju prvú služobnú stanicu spoločne.

Možnosť rozdelenia

Niektoré z týchto služieb ponúkajú členom svojej národnej gardy a rezervy "školenie rozdelenej voľby". Pod "rozdelenou možnosťou" sa člen zúčastňuje základného výcviku a potom sa vráti do svojej stráže / rezervnej jednotky, kde vykonáva výcvik (jeden víkend mesačne) až do roka pred absolvovaním pracovného tréningu. Tento program je určený pre tých, ktorí sú v škole, ktorí chcú pľuvať na ich plný úväzok, takže nebudú chýbať príliš veľa škôl a pre tých, ktorí nechcú byť príliš dlho mimo svojho civilného zamestnania pre vojenský tréning. Vo väčšine prípadov nie je "rozdelená možnosť" veľmi dobrým nápadom a mali by ste sa tomu vyhnúť, ak môžete:

Vo všeobecnosti ste vo svojej jednotke "bezcenný", kým nedosiahnete odbornú prípravu. Nemôžete robiť "prácu", ktorú ste "najali", a jednotka nemôže začať vaše pokročilé školenie.
Ak sa niečo stane s vaším dátumom tréningu v práci, môže niekedy trvať, kým Guard a rezervy získajú ďalšiu tréningovú pozíciu. Pri rozdávaní pracovných tréningov sa aktívne pracovné sily dostanú do popredia, a to, čo zostalo, sa ponúka Guard a Reserves.
Ak navštevujete tréning priamo po základnom výcviku, stále budete mať tvar. Je to jednoduché vypadnúť z formy v priebehu jedného roka, keď vyvrtávate iba jeden víkend za mesiac. Avšak v rámci možnosti "rozdelenie tréningu" sa dostanete späť do tréningového prostredia, priamo vedľa tých, ktorí sú priamo zo základného tréningu a očakáva sa, že s nimi budete držať krok.
Členovia "rozdelených možností" podliehajú rovnakým obmedzeniam výcviku na pracovisku ako tí, ktorí sú priamo vyškolení zo základného školenia. To znamená, že za prvý mesiac pracovnej školy je váš mimoriadny čas striktne upravený. To je celkom jednoduché, keď ste priamo zo základného tréningu. Nie je to tak jednoduché, keď ste strávili až rok v relatívne uvoľnenom prostredí víkendových cvičení.