Prieskum z roku 2009 zistil, že zamestnanci, ktorí majú dobré pracovné a pracovné príležitosti, pracujú ťažšie
Efektívne prínosy v pracovnom živote povzbudzujú zamestnancov k tomu, aby pracovali intenzívnejšie a odradiť ich od ukončenia svojej práce, podľa výskumu Výkonnej rady spoločnosti.
Na rozdiel od bežnej múdrosti, muži a ženy majú podobné názory na výhody pracovného života, ktoré sa nachádzajú v prieskume viac ako 50 000 globálnych pracovníkov. Navyše, hviezdní zamestnanci pripisujú takmer rovnaký význam rovnováhe medzi pracovným a osobným životom ako ostatní zamestnanci a majú podobné predvoľby v práci.
Správa zistila, že ľudia, ktorí sú spokojní s ich pracovným životom
- Pracujte o 21 percent ťažšie
- Je o 33 percent vyššia pravdepodobnosť, že plánujú zostať v tejto organizácii
Existujúce výhody pracovného života
Súčasné prínosy z pracovného života by mohli byť lepšie, zistila správa. Iba 16 percent zamestnancov je spokojných s praktickými postupmi svojej organizácie. Takmer tretina pracovníkov skimpruje prácu, aby splnila osobné záväzky.
Väčšina ľudí ani nevie, čo sú k dispozícii. Menej ako tretina zamestnancov vie o ponuke pracovného života svojho zamestnávateľa. Prínosy v rámci pracovného života môžu zahŕňať povolenie na prácu z domu , flexibilné hodiny a starostlivosť o dieťa na mieste alebo dotované.
Z tých, ktorí vedia, iba 25 percent hovorí, že tieto ponuky zodpovedajú ich preferenciám. A viac ako polovica zamestnancov nikdy nepoužíva dostupné pracovné výhody.
Ktoré výhody v pracovnom a osobnom živote potrebujú zamestnanci?
Zamestnanci uprednostňujú výhody v pracovnom živote, ktoré im pomáhajú zvládnuť ich pracovné zaťaženie . Napríklad majú flexibilné pracovné plány, primerané množstvo práce a predvídateľnú pracovnú dobu.
Pri otázke o piatich najžiadanejších zamestnaneckých postupoch,
- 63 percent zamestnancov zahŕňalo flexibilný harmonogram práce
- 62 percent uviedlo primerané pracovné zaťaženie
- 13 percent bolo priemerom všetkých ostatných pracovných postupov.
Odporúčania pre zamestnávateľov
Spoločnosti by mali zlepšiť svoje výhody v oblasti pracovného života a informovať ich o zamestnancoch.
"Zamestnanci nemusia nevyhnutne využívať praktík pracovného života na to, aby priniesli pozitívny výsledok pre organizáciu," uviedli vedci. "Povedomie o návrhu pracovného života je v skutočnosti trochu dôležitejšie ako jeho spotreba."
Najsilnejšie faktory, ktoré zvyšujú povedomie a využívanie prínosov z pracovného života sú:
- Pracovníci viditeľne využívajú prax v práci
- Jasné implementačné usmernenia
- Kontrola zamestnancov
V správe sa uvádza, že existujú výrazné geografické rozdiely v preferenciách pracovného života.
Upravil Elizabeth McGrory