Schválené listy z práce
Existujú určité okolnosti, že váš zamestnávateľ, podľa zákona, vám musí poskytnúť čas, ktorý si vyžiadal. Spoločnosť nesmie byť zo zákona povinná zaplatiť vám, či už úplne alebo čiastočne, zatiaľ čo ste mimo svojej pracovnej pozície, existujú však právne záruky, že sa môžete vrátiť k svojej práci po skončení vašej dovolenky.
Niektoré z dôvodov povinnej dovolenky sú narodenie alebo osvojenie dieťaťa, určité zdravotné ťažkosti alebo splnenie vojenského záväzku. Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) uvádza právne pokyny, ktoré musia podniky dodržiavať, pokiaľ ide o povinnú dovolenku.
Dôvody, pre ktoré by ste mohli mať dobrovoľnú dovolenku, by boli osobnejší - ako napríklad pokračovanie vašej vzdelanosti, osobného stresu alebo choroby. Váš zamestnávateľ nie je podľa zákona povinný poskytnúť dobrovoľnú alebo osobnú dovolenku. Keď začnete svoju prácu, spoznajte, aké sú vaše práva, keď príde o žiadosť a dovolenku.
Pokyny môžu byť veľmi rozdielne medzi spoločnosťami, takže nepredpokladajte, že sú všetci podobní.
Rozšírená dovolenka je často nezaplatená, ale ak máte možnosť plánovať dopredu, možno budete môcť využiť čas na čas dovolenky. V mnohých prípadoch sú zamestnávatelia spokojní s Vašou žiadosťou o dovolenku, najmä ak ste otvorení a úprimní so svojim šéfom o tom, čo prechádzate a požiadať o voľno s dostatkom upozornenia.
Nanešťastie sa niekedy ocitnete nečakane hľadáte dovolenku a niekedy nebudete môcť dať veľa upozornenia. Nech je váš scenár akýkoľvek, nezabudnite si požiadať o dlhú dovolenku profesionálnym a zdvorilým spôsobom.
Spýtajte sa verbálne av písaní
Plánujte si požiadať o svoj čas v ústnej i písomnej forme. Vždy sa odporúča, aby ste s nadriadeným viedli rozhovor tvárou v tvár o vašej potrebe absolvovať dovolenku. Nemusíte im dávať každý detail o tom, s čím máte čo do činenia, ale čím viac sú si vedomí toho, čím prechádzate, tým lepšie pochopíte, aká pravdepodobne budú.
Mali by ste sledovať vašu osobnú schôdzku s písomným dokumentom, ktorý jasne požaduje podmienky vašej dovolenky. Váš list môžete poslať e-mailom, poštou alebo ho dať vedúcemu ručne. Ak pracujete s tímom spolupracovníkov, mali by ste ich informovať po schválení dovolenky.
Môžete posielať e-mail svojim kolegom ako skupina alebo individuálne, v závislosti od veľkosti vašej spoločnosti / oddelenia a od toho, ako ste blízko k ľuďom, s ktorými pracujete. Kľúčom je byť otvorený a úprimný s tými, s ktorými pracujete a s nimi, ale pamätajte, že potrebujete iba zdieľať čo najviac podrobností, aké máte s vašou dovolenkou.
Čo zahrnúť do svojho listu
Keď napíš svoj list, je tu niekoľko dôležitých informácií, ktoré by ste mali zahrnúť.
- Začnite tým, že uveďte, koľko času plánujete na vzlietnutie a kedy by ste chceli začať a končiť neprítomnosť neprítomnosti.
- Zahrňte stručné vysvetlenie toho, prečo čerpáte dovolenku, a možno aj kde budete, kým ste preč.
- Ak je to možné, ponúknite vašu pomoc a poskytnite najlepší spôsob, ako vás kontaktovať počas vášho voľna.
- Nezabudnite poďakovať zamestnávateľovi za zváženie vašej žiadosti.
Príklad písmena Požiadanie o neprítomnosť z osobných dôvodov
Tvoje meno
Vaša adresa
Vaše mesto, štát, PSČ
Vaše telefónne číslodátum
názov
nadpis
organizácie
adresa
Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie čísloVážený pán / pani. Priezvisko:
Chcel by som požiadať o dvojmesačnú dovolenku z osobných dôvodov. Ak je to možné, chcel by som, aby dovolenka z práce začala 1. augusta s dátumom návratu 1. októbra 20XX.
Ak bude schválený, v tomto období budem bývať s rodinou v Anycity a ja by som rád pomáhal pri akýchkoľvek otázkach prostredníctvom e-mailu alebo telefónu, kedykoľvek je to možné.
Ďakujem veľmi pekne za vašu pozornosť.
S pozdravom,
Váš podpis (písomný list)
Vaše zadané meno
Odosielanie e-mailu
Ak posielate svoj list e-mailom, nemusíte obsahovať kontaktné informácie v hornej časti listu. Váš predmet by mal uvádzať niečo jasné a stručné, ako napríklad: " Nechať žiadosť o neprítomnosť - meno priezvisko." Začnite svoj list s pozdravom a pridajte svoje kontaktné informácie podpisom.